Como implementar a diversidade social no ambiente corporativo?

A implementação da diversidade social no ambiente corporativo envolve a criação de uma cultura inclusiva que valoriza e respeita a diversidade de origens, experiências, perspectivas e identidades dos funcionários.

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E hoje em dia essa é uma pauta importantíssima para as empresas, principalmente para que possam atrair novos talentos.

Mostrar que eles realmente se importam e possuem políticas que reconhecem a diversidade é crucial para criar um ambiente mais seguro, respeitoso e acima de tudo diverso.

O que realmente é a diversidade e inclusão?

A diversidade social e inclusão são conceitos muito interligados e que em um ambiente de trabalho, vão promover a igualdade e participação de todos independente de suas diferenças.

Esse é um assunto que está muito em alta e vem comprando das empresas que elas façam muito mais do que simplesmente preencher cotas necessárias, mas sim que deem a chance para pessoas que merecem.

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É uma forma de abraçar as individualidades das pessoas e trazer mais riqueza para o seu time.

Uma equipe diversa vai englobar pessoas de diferentes origens, raças, gêneros, orientações sexuais, identidades de gênero, religiões, deficiências e outros.

Cada pessoa em um time traz diferentes perspectivas, vivências, experiências e consequentemente soluções para problemas.

Como implementar a diversidade social?

E para que você possa passar a implementar a diversidade social na sua empresa, é preciso tomar algumas atitudes em prol dessa finalidade.

Diversidade desde o processo seletivo

Quando montamos o perfil de um processo seletivo eles podem acabar sendo extremamente limitados a um grupo de pessoas.

E dessa forma alguns preconceitos podem passar despercebidos e influenciar a opinião dos recrutadores.

Por conta disso, hoje as empresas estão buscando promover processos seletivos mais diversificados e exclusivos, com a possibilidade de ser para PCD, pessoas negras ou da comunidade LGBTQIA+.

Promova a comunicação interna

A adaptação de um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado, começa com o exemplo da própria empresa. Portanto, comece a promover ações na comunicação interna da empresa, respeitando a diferença e valorizando todos os profissionais.

Além disso, você pode promover treinamentos que incentivem a conscientização destes profissionais, mostrando como pode ser feito o processo de acolhimento entre todos os colaboradores.

Acompanhe métricas

Fazendo pesquisas de clima na empresa e avaliando junto com profissionais de RH, é possível descobrir como suas ações de diversidade social estão impactando os colaboradores da empresa.

Além disso, se você já tem profissionais que fazem parte de grupos diversos, busque saber como está sendo a vivência deles na empresa, e se todos estão sendo respeitosos.

Implementar a diversidade social no ambiente corporativo é um processo que exige tempo e esforço, principalmente quando envolve pessoas de gerações mais antigas, mas os benefícios a longo prazo são incríveis.

Ao criar um ambiente inclusivo, as empresas podem atrair talentos diversos, melhorar a retenção de funcionários e fortalecer sua reputação como empregador e parceiro de negócios.

Promover a diversidade e a inclusão é essencial em diversos contextos, incluindo organizações, comunidades e sociedade em geral. É uma forma de promover a justiça e equidade entre todos.

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