5 beneficios de promover el bienestar de los empleados y la importancia de hacerlo

Tú Beneficios para promover el bienestar de los empleados. son cada vez más habituales en las empresas.

Esto se debe a que, con el cambio de actitud de los trabajadores, los contratistas entienden que un empleado feliz es sinónimo de productividad y armonía en el ambiente profesional.

Pero, considerando que estos beneficios no son obligatorios, no es tan sencillo llegar a un consenso sobre la concesión, y decidir qué beneficio ofrecer es aún más difícil.

Teniendo esto en cuenta, en el material de hoy veremos 5 opciones de beneficios que sin duda tendrán éxito en su empresa. ¡Verificar!

¿Cuáles son las ventajas de invertir en beneficios para promover el bienestar de los empleados?

A menudo oímos hablar de las dificultades que supone mantener a un empleado en la empresa. Los costes de tener un empleado ciertamente no son bajos.

Sin embargo, un buen empleado es capaz de mejorar los procesos de la empresa, lo que facilita la vida del contratista y también ayuda a que el negocio evolucione.

Por lo tanto, aunque es una elección que implica costes, contar con un buen empleado sin duda merece la pena.

Pero actualmente otro tema está en auge: la satisfacción de los empleados en un entorno profesional. Esto se debe a que el salario por sí solo ya no llena los ojos como antes.

Por tanto, los beneficios para promover el bienestar de los empleados han resultado decisivos, tanto a la hora de aceptar un contrato de trabajo como a la hora de continuar con un puesto de trabajo.

Por tanto, vea algunas ventajas de invertir en este tipo de beneficio:

• Empleados más felices y satisfechos.
• Reducción de ausencias: Los beneficios de salud, por ejemplo, ayudan a los empleados a mantener su salud actualizada.
• Facilidad para atraer talento: Los mejores profesionales buscan las mejores empresas y, para ello, consideran los beneficios.
• Evolución del equipo: Algunos beneficios contribuyen a la dinámica del equipo y a la evolución individual de cada miembro.

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5 beneficios para promover el bienestar de los empleados

Como vimos anteriormente, aunque ofrecer beneficios puede traer costos, las ventajas de esta práctica ciertamente los superan.

Sin embargo, sabemos que no es tan sencillo decidir qué beneficios ofrecer, especialmente cuando estos no están previstos por la ley.

Por ello, a continuación veremos 5 indicaciones que suelen ser los beneficios más buscados por los empleados. ¡Verificar!

1. Inversión en estudios

Aunque existe la creencia generalizada de que los estudios vienen antes que el trabajo, hay que tener en cuenta que la mayoría de los empleados no tienen el privilegio de formarse antes de iniciar su vida profesional.

Como resultado, es común que muchos sueñen con una educación superior, o incluso una formación que les garantice mejores oportunidades, pero no encuentran el tiempo y/o el dinero para poner en práctica estos planes.

Por ello, una buena idea es crear proyectos e incluso programas destinados a financiar e incentivar los estudios y la formación de los empleados.

Esto beneficia tanto al propio profesional como a la empresa, que puede contar con mano de obra cualificada y talento.

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2. Pase de gimnasio

La falta de ejercicio es uno de los principales factores que contribuyen al estrés y al desánimo profesional.

Por tanto, al invertir en GYMPass, que fomenta el deporte y la actividad física, la empresa evita este escenario.

Además del estrés, la falta de ejercicio también provoca problemas de salud, que culminan en ausencias. Por lo tanto, ¡este tipo de beneficio es esencial para cualquiera que quiera un equipo sano y activo!

3. Subsidio para el cuidado de los hijos

Los grandes talentos quedan fuera del mercado profesional poco después de la llegada de los hijos, especialmente cuando los nuevos padres no cuentan con una red de apoyo.

El subsidio para guardería ayuda a los niños a pagar la guardería, lo que permite a los padres reingresar al mercado con la máxima dedicación.

Hay quienes piensan que esto es responsabilidad del empleado, pero piénselo un segundo: con la guardería garantizada, el empleado no tendrá imprevistos, lo que redunda en un mayor rendimiento.

4. Día libre

El día libre no es más que la garantía de 1 día libre en el mes del cumpleaños del empleado.

Se trata de un beneficio muy sencillo, pero que sin duda ofrece bienestar y felicidad a los empleados, que no tienen que preocuparse por el trabajo en un día tan importante.

5. Beneficio de salud: beneficios para promover el bienestar de los empleados

La prestación de salud ya se ha convertido en un “clásico” entre los beneficios para promover el bienestar de los empleados.

Esto se debe a que, hoy en día, son raros los casos de empresas que no ofrecen un plan de salud, por muy sencillo que sea.

Esta iniciativa contribuye tanto a la salud como al rendimiento, ya que los empleados sanos se ausentan menos y obtienen mejores resultados.

Los costos son altos. ¿Que hacer?

A estas alturas probablemente pienses que seguramente introducirías beneficios para promover el bienestar de los empleados en tu empresa si los costes no fueran tan elevados.

Y, de hecho, no podemos equivocarnos, ya que estos beneficios añaden valor a la nómina, lo que encarece la contratación de empleados.

Pero, también vimos que, si por un lado aparecen costes, por otro tenemos un aumento de la productividad y una mayor facilidad para retener el talento.

Por eso, es importante que hagas un balance para poder entender cuál sería el impacto de estos beneficios en tu negocio.

A veces, a su empresa le va mal debido a la falta de compromiso de los empleados, y los despidos frecuentes también conllevan costes.

Por tanto, invertir en estrategias que promuevan el compromiso de los empleados es fundamental para reducir los costes de despido y nuevas contrataciones, además de mejorar los resultados empresariales.

Entonces, evalúa tu situación cuidadosamente, y si realmente te quedas estancado, elige cuidadosamente 1 o 2 beneficios, ya que seguramente será mejor que nada, ¿verdad?

Finalmente, ahora que conoces los mejores beneficios para promover el bienestar de los empleados, ¡pon en práctica esta idea en tu empresa y cosecha los frutos de esta decisión!

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