5 dinámicas divertidas para aplicar en grupos

Dentro de un equipo o equipo de profesionales es importante mantener una buena relación, y esto se puede lograr a través de dinámicas divertidas que involucren a todos.

Con estas dinámicas las personas pueden interactuar, intercambiar buenos momentos juntos y fortalecer su relación, todo en pro de la armonía en el ambiente laboral, mejorando el relación entre colaboradores.

Descubre 5 dinámicas divertidas

A continuación, descubre algunas dinámicas divertidas para empezar a aplicar en tu entorno laboral, especialmente si te desempeñas como líder o gestionas personas.

1 – Verdad o mentira

La idea de esta actividad es que los empleados se conozcan mejor y solo necesitas usar papel y lápiz.

Cada participante del juego tendrá que escribir 3 afirmaciones sobre sí mismo, pero una de ellas debe ser mentira.

Luego cada persona leerá frente al grupo y los miembros del equipo deberán descubrir cuál es la mentira en medio de las afirmaciones.

Para mejorar la aceptación y la motivación en el juego, la dirección puede ofrecer premios a los tres que obtengan el mayor número de respuestas correctas.

2 – ¿Quién soy yo?

Un juego muy famoso entre adultos y niños es Who Am I, y nuevamente solo requiere hojas de papel y un bolígrafo.

Cada persona recibirá una hoja de papel con algo escrito, puede ser un objeto, un animal o una celebridad, y la persona deberá intentar adivinar qué es.

Sin embargo, esa persona debe hacer preguntas y los demás jugadores sólo pueden responder sí o no.

Hay una pregunta por ronda para que todos puedan jugar y gestionar la información.

3 – Encuentra a alguien que…

Para grupos de personas que no se conocen muy bien o que llevan poco tiempo trabajando juntas, el juego Encuentra a alguien que es una gran manera de romper el hielo.

Sin embargo, se debe tener cierta preparación para este juego, ya que cada persona tiene que recibir una tarjeta con unas características y descubrir con quién está relacionado cada uno de ellos.

Por ejemplo: Encuentra a alguien que… sepa hablar 3 idiomas.

La idea es que todos hablen y pregunten sobre las características de su rol para conocerse más.

4 – Dinámica de observación

Esta dinámica es realmente genial y muy fácil de aplicar, solo necesitas reunir a las personas y elegir un líder para leer las preguntas.

Pídales que cierren los ojos y hagan preguntas que requieran observación, como “¿Quién llevaba una blusa del color X hoy?” Fácil, ¿no?

5 – Cuestionarios

Los cuestionarios son súper prácticos de hacer, se pueden hacer en Kahoot y todos pueden participar.

Para fomentar la participación, coloque premios en función de los puntos. Es una actividad que se puede realizar periódicamente, con temáticas relacionadas con la época del año o el lugar de trabajo.

Y también puedes pedir ayuda a los empleados, preguntándoles qué quieren hacer y qué es lo que más les gusta.

De esta manera todo el mundo puede interesarse, pero tampoco es algo que se haga todos los días, sobre todo porque es un ambiente de trabajo.

Una vez al mes se pueden realizar dinámicas divertidas para mantener a todos los participantes comprometidos y motivados, además de mantener la armonía en el lugar.