70 20 10: mira cómo aplicar esta metodología de aprendizaje

Para aquellos que están estudiando y tienen dificultades para absorber el contenido o concentrarse, ¡el método de aprendizaje 70 20 10 puede ser lo que necesitan!

Esta metodología no solo debe ser aplicada por estudiantes, sino que también puede ser enseñada por empresas que quieran que sus empleados se desempeñen mejor.

Muchas organizaciones acaban utilizando este tipo de método en el lugar de trabajo para formación, talleres y otras actividades con sus empleados.

¿Qué es el método 70 20 10?

El método 70 20 10 fue creado alrededor de los años 1990, por profesores de Centro de liderazgo creativo, en Carolina del Norte, en Estados Unidos.

Se dieron cuenta de que con este modelo es posible ampliar el aprendizaje y fomentar nuevas situaciones.

Y el modelo es una fórmula, utilizada para referenciar fuentes de ideas para un aprendizaje exitoso, es una técnica ampliamente utilizada por personas en posiciones de liderazgo.

La fórmula es que las personas tienen 70% de su conocimiento de experiencias relacionadas con el trabajar, 20% de interacción con otras personas y 10% de educación formal, como eventos, libros, cursos, etc.

¿Cómo aplicar el método?

Si quieres aplicar el método 70 20 10 en tu vida, o eres parte del departamento de RRHH de una empresa que quiere utilizar esta metodología, es posible implementar el modelo de una manera sencilla y fácil.

Aunque el 70% está ligado a la rutina empresarial y a las experiencias del día a día, esto no significa que no sea necesario esforzarse para que se cumplan todos los ámbitos.

Dentro de estos 70% es necesario que toda la empresa trabaje por un entorno profesional adecuado, que tenga como objetivo crear nuevos procesos, aplicar diferentes conocimientos y tareas.

Ya en 20% podemos decir que su éxito depende tanto de la persona como de la empresa. Es interesante que la organización busca generar situaciones de interacción entre diferentes sectores y profesionales.

Esto se puede hacer promoviendo debates, actividades de gamificación, benchmarking, mentoring, foros de discusión y feedback.

Y finalmente, el 10% del método depende principalmente del empleado, pero la empresa en cuestión puede ofrecer beneficios e incentivos relacionados como charlas, clases, lecturas, cursos, talleres, certificaciones y otros.

¿Cuáles son los beneficios de 70 20 10?

Este método de aprendizaje tiene muchos beneficios para las personas y empresas que lo utilizan.

Como aprender haciendo, permitiendo a las personas aprender de manera más profunda y efectiva. Respondiendo a tus dudas mientras te ensucias las manos y mejoras procesos.

Además, este método se centra más en la formación formalizada, involucrando a todos en la inserción de otros en el entorno, haciéndolos crear experiencias y desarrollarse continuamente.

Es con la técnica 70 20 10 que las empresas desarrollan talentos, a través de estas experiencias, el intercambio de experiencias y otras acciones que los individuos pueden encontrar en el área en la que son realmente buenos y talentosos.

Como vemos, aporta innumerables beneficios tanto a la empresa como al profesional, pero hay que aplicarlo de la forma adecuada y con los incentivos necesarios.