Licencia por maternidad: Derechos e información importante

Muchas empresas ofrecen a sus empleados una serie de beneficios, como asistencia de cuidado infantil, plan de salud o baja por maternidad, del que hablaremos hoy.

¿Qué es la baja por maternidad?

La licencia de maternidad es un período de licencia retribuida que se concede a las mujeres embarazadas o a las empleadas que acaban de dar a luz.

Este es un derecho legal, ya que la madre necesita tiempo para amamantar a su hijo y cuidar su salud física y mental.

Se encuentra en el CLT, fue instituido en 1943 y en sus inicios su licencia era de 84 días para madres que acababan de tener hijos.

En el pasado, lo pagaba el propio empleador, por lo que la empresa para la que trabajas debía realizar los pagos. 

Sin embargo, desde 1973 la licencia dura aproximadamente 120 días y es una prestación social por la que el empleador no tiene que pagar.

Cabe mencionar que la duración de la licencia de maternidad dependerá de la situación de la madre.

En el caso de parto, adopción de menor, guarda legal o muerte fetal, la licencia es de 120 días. En caso de aborto espontáneo o practicado por ley, la licencia es de 14 días, previa indicación médica.

¿Para que sirve?

Esto se ha convertido en algo muy importante que hace que las empresas sean vistas con buenos ojos por parte de sus profesionales y de fuera.

Durante la licencia de maternidad, la empleada puede ausentarse del trabajo, sin perder su empleo y recibiendo su salario, generalmente el período puede ser de semanas a meses.

Durante este periodo, la madre puede recuperarse del parto, crear una conexión con su bebé y cuidar los primeros momentos, que son memorables e imprescindibles en su desarrollo.

Sigue contribuyendo al adecuado desarrollo del recién nacido, brindándole un ambiente estable y acogedor en los primeros meses de vida.

¿Cuánto recibe durante la baja por maternidad?

Mientras las empleadas de una empresa están de baja por maternidad, reciben lo que se denomina remuneración por maternidad. Es un beneficio se paga a quienes están ausentes del trabajo por motivo de parto, adopción o aborto no delictivo.

En Brasil, por ejemplo, el subsidio de maternidad lo paga el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).

La trabajadora tiene derecho a recibir una cantidad equivalente a su salario, limitada al monto máximo establecido por la Seguridad Social, esta cantidad se calcula en base al promedio de los últimos meses de cotizaciones del trabajador.

La remuneración por maternidad en Brasil se paga durante el período de 120 días de licencia, pudiendo extenderse por otros 60 días en el caso de empresas participantes del programa “Empresa Ciudadana”.

Durante este período, el trabajador recibe la prestación económica mensualmente, de acuerdo con la legislación vigente.

¿Quién puede recibirlo?

El derecho a recibir una remuneración por maternidad se otorga a determinadas categorías de trabajadores, que varían según la legislación de cada país.

Generalmente, las mujeres embarazadas, puérperas (que hayan dado a luz recientemente) y adoptantes pueden tener derecho a este beneficio, principalmente aportando a la seguridad social.