Porque deberíamos contratarte? ¡Mira qué responder!

"¿Porque deberíamos contratarte?" Esta pregunta está presente en la gran mayoría de los procesos de selección de empresas, ya sea que se plantee en el Gupy, Solides o en el propio LinkedIn.

Y es común que las personas se queden estancadas y no sepan qué responder cuando se enfrentan a esta pregunta, ¡pero para eso estamos aquí! Hoy nunca más te quedarás sin palabras en un proceso de selección.

¿Cómo responder a la pregunta “¿Por qué deberíamos contratarte”?

Dependiendo de la empresa, esta puede ser o no la pregunta que elimine tu currículum. Por eso es importante que respondas de la mejor manera posible para ganar tu lugar.

En esta pregunta te sitúas como protagonista, pero no de forma egocéntrica. Sino más bien la forma en que analizó las habilidades necesarias para el puesto y encontró que eran compatibles con lo que puede ofrecer.

Este es el primer punto para estructurar la respuesta, es una forma de demostrar que tienes lo que necesitan y que realmente leíste el anuncio de la empresa. vacante.

Al elaborar su respuesta, debe comprender cuál es el problema de la empresa, qué necesita en este momento y cómo resolverá este problema con lo que tiene para ofrecer.

Y también es importante que investigues sobre la empresa, no es necesario conocer toda su historia, pero al menos saber a qué se dedica, en qué tipo de mercado opera y qué servicios ofrece.

Con esto podrás tener ideas para escribir cómo combinarías con el encaje cultural de la empresa, intenta utilizar la información que ya tienes a tu favor.

Y sea entusiasta, por supuesto, no deje que piensen que no le importa o que no le entusiasma trabajar con ellos.

Y que no responder 

Ahora que ya sabes qué puede utilizarse a tu favor para responder a la pregunta más temida en los procesos de selección “Por qué deberíamos contratarte”, veamos también qué NO se debe responder.

Hay algunas prácticas que se pueden evitar para que no te eliminen o descarten tu currículum.

Por ejemplo, no hables de temas que hagan que el reclutador sienta lástima por ti, ya que esto a menudo puede afectar la impresión que los demás tienen de ti en términos de tus capacidades socioemocionales.

Y mientras escribe o pronuncia su respuesta, no sea arrogante. Muchas veces podemos acabar confundiendo soberbia con resaltar nuestras cualidades y esto no es nada positivo para su entrevista.

Si la pregunta se hace en vivo, ya sea en persona o no, es bueno estar preparado. Así que investiga la empresa de antemano, intenta entender si realmente se ajusta a lo que buscas y alinea las expectativas.

Si está escrito tendrás una ventaja: tiempo, tiempo para pensar, revisar, investigar y escribir la mejor respuesta. Pero la mejor respuesta no significa la más perfecta y robótica, prefiere la naturalidad por encima de todo a la hora de escribir.