Retribución variable: descubre qué es y qué tipos hay.

Las empresas normalmente anuncian la retribución variable como un beneficio, al igual que el Gympass, la asistencia médica y muchos otros.

Como resultado, muchas personas tienen dudas sobre el tema, después de todo, ¿es un pago adicional o un tipo de salario?

Si te enfrentas a esta duda, no te preocupes, porque en el contenido de hoy te explicaremos todo sobre el tema. Continúe leyendo para comprobarlo.

¿Qué es la retribución variable?

Cuando hablamos de retribución variable, quienes no están familiarizados con el tema pueden creer que se trata de un tipo de salario.

Aunque se denomina “remuneración”, la remuneración variable funciona como beneficio o adicional al salario común.

De ese modo, Las empresas que trabajan con retribución variable suelen ofrecer beneficios y posibilidades para complementar la base salarial, como comisiones, bonus o participación en beneficios.

La aplicación de este concepto varía mucho dependiendo de la empresa, pues algunas ofrecen bonos por desempeño, otras por ganancias e incluso tenemos aquellas que ofrecen a los empleados la posibilidad de determinar su propio salario.

En cualquier caso, lo que debes entender es que la retribución variable no es sinónimo de salario impredecible o de ausencia de una base salarial.

En muchos casos, esta variación se puede calcular y se paga junto con el salario, por lo que no lo reemplaza.

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¿Qué tipos de retribución variable existen?

La mayoría de las empresas recurren a la remuneración variable como incentivo para los empleados.

Algunas ganancias variables son mensuales, mientras que otras se perciben anualmente, por lo que es importante saber qué modalidad se aplica en la empresa para la que trabajas.

Consulta a continuación las principales tipologías aplicadas en el mercado laboral actual.

1. Bonos

Los bonos son un tipo de retribución variable que tiene como justificación el desempeño del empleado o equipo.

Entonces, los empleados que alcanzan metas o que ayudan a completar un proyecto importante reciben una bonificación por su logro.

En general, este bono puede calcularse por el salario del empleado, siendo un porcentaje del salario bruto, o por el valor del “premio” recibido por completar la meta/proyecto.

Si se calcula por prima, cada empleado recibe un porcentaje correspondiente a su puesto o nivel de participación en el proyecto.

2. Remuneración por resultados/desempeño 

Cuando hablamos de retribución en función de resultados/desempeño nos referimos a un tipo de retribución variable que se basa en el valor que el empleado genera para la empresa.

Por lo general, este tipo de remuneración es común para los profesionales autónomos, o que trabajan por proyecto, de modo que reciben un porcentaje de las ganancias de ese proyecto.

Este enfoque es muy común en el sector del marketing, por ejemplo, donde el analista recibe un porcentaje de las ganancias obtenidas con la estrategia que utiliza.

3. PLR 

PLR (Profit Sharing) es un tipo de remuneración variable que pagan las grandes empresas al cumplir objetivos de beneficios.

Entonces, en la práctica, la empresa establece un objetivo de ganancias para el año, y si el equipo alcanza la cifra estipulada, se distribuye el PLR.

Por lo general, esta remuneración se paga como prima y se define por el salario del empleado, siendo un porcentaje del monto bruto.

Hay empresas que distribuyen PLR anual, mientras que otras pagan semestralmente, ya que esto depende del objetivo marcado por periodo.

4. Comisión 

La comisión es el tipo de remuneración variable más popular, ya que es muy común en el sector de ventas, donde los vendedores ganan un porcentaje de cada transacción cerrada.

Por lo general, las comisiones son pagos separados del salario, por lo que el empleado recibe el salario + comisiones, siendo un importante complemento de ingresos.

Cabe mencionar que hay casos en los que los trabajadores solo reciben comisiones, como generalmente ocurre en el sector de intermediación inmobiliaria, por ejemplo.

Es importante resaltar que las comisiones no se calculan en base al salario del empleado, sino al valor de las ventas y negociaciones realizadas por el empleado en un período determinado.

Retribución variable: ¿qué precauciones son necesarias a la hora de aceptar esta propuesta?

Es muy probable que ingresaste a este material porque recibiste una oferta de trabajo con retribución variable, y como hemos visto, en la mayoría de los casos esto funciona como un complemento a tu salario.

Sin embargo, antes de aceptar cualquier propuesta, es importante que prestes atención a algunos detalles, como:

1. En algunas empresas la retribución variable significa que no hay salario fijo, de modo que el empleado reciba un pago por su desempeño. 

Presta atención a esto para evitar propuestas que te traigan inseguridad financiera. Si te interesa no tener un salario fijo, está bien, pero evita caer en propuestas que están fuera de tus intereses.

2. Comprobar si la retribución variable está incluida en el contrato de trabajo, ya que la empresa sólo está obligada a pagar el PLR, por ejemplo, si así está explícito en el contrato de trabajo.

3. Infórmate sobre el pago de la retribución variable, pues hay empresas que enfrentan numerosos juicios por no pagar las comisiones y bonificaciones adeudadas a los empleados.

En cualquier caso, tener opciones de retribución variable en el trabajo es una excelente forma de recibir cantidades extras mensualmente o en ocasiones puntuales del año.

Por tanto, si la empresa ofrece bonificaciones, PLR o ganancias por desempeño, evalúe la propuesta con atención, ya que puede resultarle interesante.

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