Bono salarial (PIS): entiende qué es y descubre si tienes derecho

El bono salarial – PIS se paga a todo trabajador con contrato laboral o servidor público que haya percibido un salario mensual promedio de hasta 2 salarios mínimos en el año base.

¿Qué es un bono salarial?

El bono salarial, conocido como PIS, es un beneficio anual de hasta un salario mínimo cuyo valor base es el del año de pago en curso.

Este beneficio está destinado a trabajadores que perciben en promedio hasta dos salarios mínimos mensuales y que sean contribuyentes del PIS o PASEP.

¿Son lo mismo el subsidio salarial y el PIS?

Aunque Abono se conoce comúnmente como PIS, no significan lo mismo.

Dado que el PIS corresponde a los valores de las cuotas asignadas a los trabajadores hasta 1988.

El bono salarial es un derecho de los trabajadores que funciona como un salario número 14.

Por eso, aunque se le conoce como PIS o salario 14, en realidad es el Asignación salarial.

¿Quién tiene derecho a recibir la Asignación Salarial?

Como se mencionó anteriormente, el bono salarial es un beneficio que el trabajador tiene derecho a recibir y que puede alcanzar un valor máximo de un salario mínimo.

Por lo tanto, el beneficio se paga según el calendario anual publicado por CODEFAT (Consejo Deliberante del Fondo de Apoyo al Trabajador).

Vea quién tiene derecho al bono salarial:

• El trabajador debe estar registrado en el PIS/PASEP por al menos 5 años, contados desde su primer empleo;
• Haber percibido hasta dos salarios mínimos mensuales durante el año base;
• El trabajador deberá haber realizado al menos 30 días de actividad remunerada en el año base, estos 30 días pueden ser consecutivos o no;
• El empleador deberá informar correctamente los datos del trabajador en el RAIS (Relación Anual de Información Social) del año base;
• Y finalmente, el empleador debe ser persona jurídica, es decir, tener un CNPJ y ser cotizante del Fondo PIS/PASEP.

Recordando que normalmente cuando hablamos de “año base” hablamos del año anterior al pago.

Por lo tanto, en el año 2023 pagaré la Asignación Salarial del año 2022, año base 2021.

¿Quién no tiene derecho?

Algunos trabajadores no tienen derecho a recibir la Asignación Salarial, de la siguiente manera:

• Trabajadores urbanos o rurales vinculados a un empleador individual;
• Directores sin contrato de trabajo, aunque cobren el FGTS;
• Empleados domésticos;
• Aprendices menores;
• Trabajadores con remuneración mensual superior a dos salarios mínimos.

Conclusión

El bono salarial, aunque popularmente se conoce como PIS, no significa lo mismo.

Así, el bono salarial es un beneficio destinado a algunos trabajadores que tienen un contrato formal y perciben hasta dos salarios mínimos mensuales.

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