¿Cómo funciona el plan dental que ofrece la empresa?

¿Sabes cómo funciona el plan dental que ofrece la empresa? Este beneficio, así como otros alimentación, salud, transporte, etc., es muy buscado por quienes buscan empleo.

Por ello, vamos a traerte información adicional para ayudarte a entender cuál sería este beneficio. Empezando por lo básico:

¿Qué es el plan dental?

Este plan lo contrata la empresa junto con el operador de servicios odontológicos, en Brasil tenemos Porto Seguro, Amil, Bradesco y otros.

Es un beneficio que permite a los empleados tener tratamientos odontológicos sin tener que pagar cierto tipo de consultas, exámenes y operaciones, dependiendo del plan que pague la empresa y lo que cubra.

Este tipo de prestación es ofrecida por la empresa como una forma de ayudar a sus empleados a cuidar su salud, aumentando su calidad de vida y la de sus dependientes, en su caso.

¿Cómo funciona el plan dental?

Este plan debe ser adquirido por la empresa, es la empresa la que realizará los pagos del plan mensualmente y también elegirá a qué plan tendrán acceso los empleados.

Esto se debe a que existen diferentes tipos de planes que se pueden elegir; el plan completo es donde la empresa paga el monto total.

Mientras que en la modalidad de coparticipación la empresa pagará una determinada cuota mensual, pero no el monto total, en este caso el empleado es quien paga las cuotas adicionales y costos de servicio.

¿Es obligatoria esta contratación?

La contratación de un plan dental no es obligatoria para la empresa, al igual que el beneficio del plan de salud.

De acuerdo a Reforma Laboral y según lo establece la ley, este tipo de beneficio no es obligatorio, pero si se ofrece a un empleado se debe ofrecer a todos.

¿Cuáles son entonces las ventajas de ofrecer el beneficio?

Por supuesto, si este beneficio para los empleados no es obligatorio, debe traer alguna ventaja a la empresa al ofrecerlo, ¿no? ¡Por supuesto!

Son varios los beneficios que se ven en el largo plazo y no sólo para la empresa, sino principalmente para los empleados.

1 – Atraer talento

Los mejores profesionales del mercado siempre buscan las mejores empresas para trabajar, y para que una empresa sea buena depende de varios factores y no sólo del horario laboral y la descripción del puesto.

Esto también dependerá de los beneficios, que pueden incluir Gympass, asistencia en casa si corresponde, vales de alimentación y otros.

2 – Promueve la calidad de vida

Ofrecer un beneficio en el rubro de salud para tus empleados es una forma de promover una mejor calidad de vida para todos, tanto para el empleado como para sus dependientes y familiares.

3 – Ayuda en la armonía del entorno profesional

Cuando los profesionales se sienten bien y están más sanos, el ambiente se vuelve más luminoso.

Esto se debe a que reducen los niveles de estrés y también hacen que las personas sean más felices.

4 – Menos ausencias y más productividad

Los empleados más saludables suelen tomarse menos días libres por enfermedad en el trabajo, por lo que es muy importante brindarles las herramientas para que su salud esté siempre al día.

Además de hacer que las personas sean más productivas y satisfechas con el lugar donde trabajan.