¿Cómo negociar el salario de forma sencilla? ¡Mira consejos prácticos!

Negociar salarios es un arte, y sólo quien domina el poder de persuasión consigue buenos resultados. ¿De verdad?

El pensamiento anterior es bastante común, ya que muchos creen que sólo aquellos con el famoso “tranquilo” pueden pedir un buen salario, sin escandalizar al reclutador o al jefe.

Pero, si ni siquiera logras convencer a tu familia de pedir un sabor de pizza, no te entristezcas, pues no es necesario tener un perfil ideal para ello, sino saber utilizar las estrategias adecuadas.

En el material de hoy hablaremos de estas estrategias, además de mirar otro punto importante que son los aumentos salariales. 

Entonces, si estás cansado de simplemente aceptar los salarios que te ofrecen, ¡ven y aprende cómo cambiar eso!

La importancia de saber negociar el salario 

¿Sabes cuál es uno de los principales motivos que llevan a los empleados a reducir su rendimiento? Insatisfacción con el salario.

Pasan los meses, se cumplen años en la empresa y pronto aparece la idea de que el salario no merece el esfuerzo.

Todo esto se podría haber evitado de forma muy sencilla, mediante una correcta negociación salarial, antes de la contratación.

Está claro que sabemos que los trabajadores no siempre están en condiciones de exigir mucho, pues algunas empresas suelen tener una actitud de “este es el salario”. ¿No quiero? Alguien más lo querrá”.

Pero, a veces, es posible utilizar las estrategias adecuadas para convencer al reclutador de que tu perfil vale más de lo que se ofrece, ya que marca la diferencia para la empresa.

Entonces, si no aprendes a negociar el salario, lamentablemente nunca saldrás de esta situación de estar insatisfecho de recibir menos de lo que mereces por tu falta de actitud a la hora de solicitar una remuneración adecuada.

¡Ven con nosotros y aprende cómo cambiar esto!

Negociar salario en la entrevista: mira cómo hacerlo

Muchos empleados cometen el error de creer que vale la pena incorporarse a la empresa y luego buscar un aumento salarial o incluso negociar una remuneración justa.

Si así lo cree, sepa que la posibilidad de que su jefe ni siquiera escuche su solicitud es muy alta, después de todo, el acuerdo entre las partes ya se produjo y usted aceptó el salario ofrecido.

Por tanto, el momento ideal para negociar el salario es durante la entrevista, o durante todo el proceso de selección.

Esto se debe a que este es el momento en el que la empresa está enfocada en conocerte, por lo que sus ojos están puestos en lo que quiere presentar.

Por tanto, si sabes demostrar que tu trabajo vale más, tus posibilidades de ser escuchado son ciertamente mucho mayores.

Vea algunos consejos a continuación:

1. Estudia la empresa 

Poner un pie en la puerta no es la mejor estrategia, después de todo, no tiene sentido cobrar un salario de 10.000,00 R$ a una empresa que sólo puede pagar 5.000,00 R$.

Por eso, antes incluso de participar en la entrevista, intenta estudiar la empresa, para poder entender cuáles son sus demandas, y los valores que suele invertir en salarios.

Esto se debe a que, si por un lado tenemos empresas que pueden pagar 5.000 R$ pero pagan 2.000,00 R$ sólo para ahorrar dinero, también tenemos aquellas que tienen valores bien establecidos, que no se pueden cambiar.

Las grandes empresas suelen tener salarios base para evitar discrepancias entre empleados que realizan el mismo trabajo. En este caso, seguramente no se aceptará un salario más alto.

En este caso mencionado anteriormente, quizás, en la negociación puedas convencerte de que puedes ocupar un puesto más alto.

Pero, en cualquier caso, conocer la empresa te ayudará a establecer un valor medio que permita la negociación.

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2. Sepa presentar sus puntos fuertes 

Nadie te va a pagar un salario alto solo porque lo pides, después de todo, no importa lo buenos que sean tu perfil de LinkedIn y tu CV, el reclutador todavía no conoce tu trabajo en la práctica.

Por eso, es necesario que te esfuerces en demostrar tus fortalezas, para que la empresa esté convencida de que vale la pena pagar un salario adecuado.

Es entonces cuando debe aparecer tu poder de persuasión: convencer al reclutador de que tienes el perfil ideal capaz de aportar resultados superiores a la media.

Este convencimiento por sí solo puede no ser suficiente para conseguir un salario más alto, ya que, como hemos visto, en ocasiones este margen no existe.

Pero sin duda le ayudará a obtener una atención especial, lo que mantendrá los ojos del entrevistador centrados en su desempeño para futuras oportunidades. 

3. Ser plenamente consciente del potencial de la empresa (y del tuyo también)

Se habla mucho de que el candidato tiene el perfil de la empresa, pero ¿la empresa tiene el perfil del candidato?

Profesionales bien formados y con amplia experiencia requieren salarios más altos, gracias al aporte que pueden aportar.

Pero, a veces, no hay compatibilidad entre la competencia del empleado y las exigencias de la empresa.

En este caso, por muy bueno que sea tu perfil, no se le dará un buen uso, por lo que el mayor salario no está justificado.

Por lo tanto, verifique el potencial de la empresa para comprender si puede ofrecerle lo que busca.

Si nota que sí, entonces la negociación ahora debe considerar las posibilidades de la empresa, al fin y al cabo, pedir algo poco realista sólo generará un solemne no.

Con este equilibrio es posible lograr algo viable para la empresa y satisfactorio para tu carrera.

Aumento de sueldo: consejos para pedir un ajuste 

¿Recuerdas que hablamos de que muchos profesionales consideran que es mejor pedir un aumento futuro que negociar un sueldo durante la entrevista?

Entonces, como hemos visto, esto no siempre es una buena idea, al fin y al cabo, el contratista considera que usted aceptó el salario, por lo que una solicitud de aumento injustificado no suele salir adelante.

Pero, si su trabajo es superior y justifica un salario más alto, ciertamente hay lugar para la conversación. A continuación se ofrecen algunos consejos:

Evalúe la duración de su contrato: Pedir un aumento en los primeros meses no es posible, ¿verdad? Debe tener experiencia para presentarla a su superior como justificación para un aumento.

Demuestra tu habilidad: reúna pruebas de su desempeño, al fin y al cabo, sólo la competencia del profesional es capaz de convencer a la empresa de que el trabajo vale más y tiene valor para el negocio, por lo tanto, debe mantenerse a través de una remuneración satisfactoria.

Considera el promedio del mercado para tu nivel profesional: Una cosa es ser vendedor y otra ser director de ventas, capaz de realizar ventas exorbitantes. Lo que queremos decir es que los salarios para cada nivel profesional son diferentes.

Por lo tanto, demuestra tu nivel profesional a tu superior, para poder ganar un salario compatible con el mercado.

Finalmente, negociar el salario y pedir un aumento son tareas que deben estar muy bien planificadas para aumentar las posibilidades de éxito.

Así que reflexiona mucho, comprende tu valor y seguro que será más fácil convencer a tu superior para que te pague lo que mereces.

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