Derecho a vacaciones: ¡conoce tus derechos y cómo ejercerlos!

En vacaciones, a algunos les gusta viajar, a otros les gusta poder disfrutar de su hogar y estar sin preocupaciones, o visitar amigos que no ven desde hace mucho tiempo.

Independientemente de lo que quieras hacer en tu tiempo libre, este es un derecho de todos los trabajadores, e incluso muy esperado por ellos.

¿Pero sabes cómo funciona este derecho en la práctica?

¿Cuáles son mis derechos relacionados con las vacaciones?

De acuerdo a CLT, la consolidación de las leyes laborales, en el artículo 7, que trata de los derechos de los trabajadores urbanos y rurales, se garantiza el derecho a vacaciones anuales y retribuidas para los trabajadores urbanos y rurales.

este derecho y beneficio Existe desde 1943 y fue instituido por la CLT, y a partir de 1988 los trabajadores no sólo tenían derecho a vacaciones, sino también a una remuneración de ⅓ de su salario.

En Brasil, el período de vacaciones al que tienen derecho los trabajadores es de 30 días naturales. Este plazo podrá dividirse en hasta tres partes, una de las cuales deberá ser de al menos 14 días consecutivos.

Además, el período de vacaciones deberá entregarse al trabajador dentro de un plazo de 12 meses a partir de la fecha en que el trabajador adquirió el derecho, es decir, cuando fue contratado.

¿Quién tiene derecho a vacaciones?

El derecho a vacaciones normalmente se otorga a los trabajadores asalariados que tienen una relación laboral con una empresa o empleador. 

Y quienes tienen ese derecho son los trabajadores que están bajo el régimen CLT en Brasil y los empleados públicos también.

Para los trabajadores a tiempo parcial esto dependerá de la empresa y del número de horas trabajadas, lo mismo ocurre con los trabajadores temporales.

En el caso de los trabajadores autónomos y autónomos, generalmente no se conceden vacaciones, ya que no son empleados formales.

¿PJ tiene derecho a vacaciones?

En Brasil, el número de trabajadores en el régimen del PJ, es decir, en el régimen de persona jurídica, está creciendo. Trabajan de forma independiente o como proveedores de servicios a empresas, y técnicamente no tienen este derecho;

Al menos no tienen descanso remunerado según la legislación laboral CLT en nuestro país.

Pero dependiendo de la empresa y del acuerdo que se haga con el profesional, es posible que un trabajador en régimen de PJ tenga vacaciones, pero todas las condiciones como número de días y remuneración dependerán del acuerdo que se haga.

Remuneración y subsidio

Cuando un trabajador toma sus vacaciones tiene derecho a recibir su remuneración normal, es decir, el monto correspondiente al salario que recibiría si trabajara normalmente durante ese período.

Además del salario normal, la remuneración de este período incluye algunos otros elementos que integran la remuneración del trabajador, como pagos adicionales, bonificaciones, comisiones y horas extras.

Es importante resaltar que la remuneración del período deberá pagarse hasta dos días antes del inicio del período de descanso.

El subsidio se conoce como tercio constitucional, un derecho garantizado por ley a los trabajadores que aprovechan sus vacaciones.

El bono corresponde a 1/3 (un tercio) del monto total del pago de vacaciones. Por ejemplo, si el pago de vacaciones es de 3.000 R$, el subsidio será de 1.000 R$ (1/3 de 3.000 R$).