¿Qué se considera una ausencia justificada?

¿Alguna vez has oído hablar de ausencia justificada? Es un derecho de los trabajadores que muchos desconocen y, en consecuencia, acaban pasando por alto situaciones que vulneran este derecho.

Hoy entenderemos más sobre este tema, cuáles son estas fallas y para qué sirven.

¿Qué es la ausencia justificada?

Todo trabajador contratado bajo CLT tiene sus derechos, y uno de ellos es la ausencia justificada, lo que le da la posibilidad de ausentarse del trabajo, dependiendo de algunas situaciones.

Ausencia justificada significa que el trabajador puede ausentarse del trabajo sin sufrir perjuicio, ya sea en términos salariales o de cualquier otro tipo de sanción disciplinaria.

Pero es importante resaltar que la CLT prevé cuestiones muy concretas que acaban justificando esta ausencia. Entonces, lo que no se mencione deberás comentarlo con tu jefe para que él decida si paga o no.

¿Qué se considera según la legislación?

En CLT, en el artículo 473, encontramos todas las situaciones en las que la ausencia puede estar justificada. Mira cuáles son:

• Muerte: el trabajador puede ausentarse hasta por dos días consecutivos en caso de fallecimiento de su cónyuge o familiar cercano;
• Casamiento: puede ausentarse hasta tres días, depende de su empleador si se contará o no el fin de semana;
• Nacimiento: la ausencia puede ser de hasta cinco días consecutivos, pero aquí también hay que considerar licencia de maternidad;
• La donación de sangre: una ausencia cada 12 meses, siempre que se acredite la donación;
• Examen de Ingreso a la Universidad: ausencia por los días de exámenes de ingreso si el trabajador se encuentra realizando las pruebas y tiene medios para acreditarlo;
• Registrarse como votante: faltan dos días;
• alistamiento militar: si el trabajador es llamado a prestar el servicio militar, la ausencia es por el tiempo necesario;
• Justicia: ausencia por un período necesario si el trabajador es jurado o testigo;
• Consultas médicas: puedes ausentarte 1 día al año para acompañar a tu hijo hasta los seis años al médico;
• examen prenatal: ausencia para asistir o asistir a exámenes prenatales, que puede durar hasta dos días;
• Exámenes preventivos: si se sospecha cáncer, el trabajador puede faltar hasta 3 días al año para exámenes preventivos.

¿Qué son las ausencias injustificadas?

Las ausencias injustificadas no son válidas ni aceptadas por la legislación, y se producen cuando el trabajador no ha aportado el motivo de su ausencia.

En este caso, la sanción suele ser una deducción del salario proporcional al tiempo pasado fuera o una deducción de las vacaciones.

En algunos casos puede dar lugar a una amonestación por escrito y en situaciones extremas puede dar lugar al despido por justa causa.

Sin embargo, si usted presentó un motivo que no está previsto en la legislación, le corresponde al empleador decidir si será sancionado o no.

En cualquier caso, siempre que necesites ausentarte del trabajo, ya sea que la ausencia esté justificada o no, debes informar a tu empleador y quizás a tus empleados, para que no los tomen por sorpresa.

La comunicación con la empresa sobre cualquier motivo de ausencia es fundamental para evitar malentendidos y garantizar que el empleador conozca los motivos de la ausencia.