8 tendencias del mercado laboral para 2024 según Forbes

Algunas tendencias del mercado laboral para 2024 Prometen ser muy valorados y aquellos que quieran destacar deberán prestar atención.

El mercado laboral está en constante evolución y, ante ello, Forbes describió las principales tendencias para el próximo año.

Por lo tanto, si quieres estar al día con tendencias del mercado laboral para 2024¡Descubre más a continuación!

¿Qué esperar del mercado laboral en 2024?

La previsión para el próximo año es que el mercado laboral siga creciendo tras el desempeño favorable de los indicadores de empleo e ingresos en 2023.

Según los expertos, esta perspectiva está directamente asociada a la probabilidad de que el PIB siga avanzando y que la política monetaria se relaje.

También destacan que aunque se esperaba una desaceleración del Producto Interior Bruto (PIB), las contrataciones deberían seguir aumentando.

En 2023, la expectativa es que el PIB aumente en 3% y las proyecciones para el próximo año pueden variar entre 1,5% y 2%.

Como resultado, el mercado laboral debería seguir calentándose; sin embargo, a diferencia de este año, se espera que el ritmo de reducción del desempleo sea más lento en 2024.

Los expertos dicen que el mercado laboral brasileño será muy dinámico en 2023.

Esto se debió a la creación de alrededor de 1,8 millones de empleos formales con contrato formal, sólo de enero a octubre, según datos del Ministerio de Trabajo.

Algunos sectores aún muestran un mayor crecimiento, como las áreas relacionadas con la tecnología, especialmente debido al crecimiento de la demanda de servicios en línea y de comercio electrónico.

Tendencias del mercado laboral para 2024 según Forbes

Según un estudio de Accenture, más del 90% de los directores ejecutivos en todo el mundo enfatizan una gran escasez de talento y de habilidades para el futuro del trabajo.

Informan que los profesionales deben mantenerse actualizados dentro de la industria para poder destacar.

Actualmente, la Inteligencia Artificial (IA) se encuentra entre las habilidades más buscadas por las empresas, esta fue incluso la palabra más importante del año y debería seguir en aumento en 2024.

Otras habilidades que destacan son las habilidades verdes, que están relacionadas con procesos relacionados con la sostenibilidad.

Por lo tanto, si buscas crecer en tu zona, es importante estar al tanto de las Tendencias del mercado laboral para 2024. Según Forbes, las siguientes serán tendencias:

1. Vacantes relacionadas con la IA

Los datos publicados en agosto en LinkedIn destacan que la cantidad de vacantes en la plataforma que mencionan vacantes relacionadas con GPT o ChatGPT ha aumentado 21 veces desde noviembre de 2022.

Así, la inteligencia artificial destaca como el conocimiento tecnológico más buscado por las empresas en la actualidad.

Forbes destaca los datos de Cortex, dice la plataforma de inteligencia de ventas B2B, que se encargó de analizar más de tres millones de ofertas de empleo publicadas entre marzo y junio en portales brasileños.

La expectativa es que el crecimiento de vacantes en esta área sea aún mayor en próximo año. Se espera que dentro de cinco años se modifiquen 44% de competencias profesionales.

2. Tendencias del mercado laboral para 2024: trabajo flexible

Durante la pandemia de Covid-19, debido a los protocolos, las empresas se adaptaron y la mayoría de los empleados comenzaron a trabajar desde casa.

Después del final del período de la pandemia, el trabajo desde casa siguió siendo constante. Sin embargo, 2023 estuvo marcado por prácticas prepandémicas, y muchas empresas volvieron al trabajo 100% en persona.

Por ello, una de las principales preguntas que se hacen a los candidatos en las entrevistas de trabajo son las relacionadas con el modelo de trabajo.

Además, la expectativa para 2024 es que no haya reducción salarial para la mayoría de los trabajadores que trabajan a distancia, ya sea parcial o totalmente.

Sólo el 2% de los empleadores tienden a otorgar remuneraciones diferenciadas para quienes trabajan de forma completamente remota y el 6% para quienes trabajan en régimen híbrido.

3. Continuará el TQQ (martes, miércoles y jueves en la oficina)

Un informe publicado recientemente por Ferry de Korn Las tendencias en materia de recursos humanos muestran que la mayoría de los empleadores quieren que sus empleados trabajen de 2 a 3 días a la semana en persona.

En la mayoría de los casos, los lunes y viernes son los días que los trabajadores eligen para trabajar desde casa.

Así, en las grandes ciudades, como São Paulo, por ejemplo, los martes, miércoles y jueves son los días de mayor demanda presencial.

4. Tendencias del mercado laboral para 2024: talento cualificado

El valor de contar con beneficios únicos y diferenciados está cada vez en aumento.

Así, beneficios flexibles y compensaciones creativas, ya que las necesidades y preferencias del talento están relacionadas con el desarrollo y la especialización.

Para alrededor de 90% de profesionales brasileños, los beneficios no financieros son tan importantes como la remuneración misma.

Además, hoy en día se ha considerado más relevante la flexibilidad que un plan de salud.

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5. Aprendizaje permanente

Las empresas buscan profesionales cualificados y las habilidades requeridas están experimentando grandes cambios.

En total, 23% de ocupaciones podrían cambiar de aquí a 2027. Debido al intenso movimiento del mercado y la llegada de la inteligencia artificial, los profesionales necesitan adaptarse.

Por ello, es importante invertir en la formación de los empleados para que puedan adaptarse al mercado actual.

6. Equilibrio entre habilidades sociales y tecnológicas

Otro tendencia del mercado laboral para 2024 Consiste en la inteligencia emocional, la cual es considerada una de las principales habilidades para un buen liderazgo.

Según las empresas de contratación, lo ideal es que haya un equilibrio entre las habilidades blandas y las habilidades tecnológicas.

7. Tendencias del mercado laboral para 2024: habilidades verdes

También destacan profesionales sensibilizados en temas relacionados con la sostenibilidad.

Las habilidades verdes han sido una de las principales habilidades de contratación en el mercado actual y muchas empresas enfrentan dificultades para encontrar personas calificadas en este campo.

8. Entrevista con robot

Forbes dice que 4 de cada 10 empresas planean adoptar entrevistas con IA para 2024. Esto se debe a que el proceso de utilizar cualquier nivel de IA para la contratación es superior a los formularios completados por los candidatos.

Además, actualmente la tecnología se utiliza para filtrar información en el currículum, en exámenes en línea e incluso para mantener conversaciones.

Conclusión

Hacia tendencias del mercado laboral para 2024 requieren adaptación y actualización constante por parte de los trabajadores.

Por lo tanto, es importante mantenerse actualizado sobre las habilidades que se requerirán de los trabajadores el próximo año.