70 20 10: mira cómo aplicar esta metodología de aprendizaje

Para aquellos que están estudiando y tienen dificultad para absorber el contenido o concentrarse, ¡el método de aprendizaje 70 20 10 puede ser lo que necesitas!

Esta metodología no necesita ser aplicada sólo por estudiantes, sino que también puede ser enseñada por empresas que quieran que sus empleados rindan mejor.

Muchas organizaciones terminan utilizando este tipo de métodos en el lugar de trabajo para capacitaciones, talleres y otras actividades con sus empleados.

¿Qué es el método 70 20 10?

El método 70 20 10 fue creado alrededor de la década de 1990 por profesores de Centro de Liderazgo Creativo, en Carolina del Norte, Estados Unidos.

Se dieron cuenta que con este modelo es posible ampliar el aprendizaje y estimular nuevas situaciones.

Y el modelo es una fórmula, utilizada para referenciar las fuentes ideales para un aprendizaje exitoso, es una técnica muy utilizada por personas que ocupan puestos de liderazgo.

La fórmula es que las personas tienen 70% de sus conocimientos de experiencias relacionadas con el trabajar, 20% de interacción con otras personas y 10% de educación formal, como eventos, libros, cursos, etc.

¿Cómo aplicar el método?

Si quieres aplicar el método 70 20 10 en tu vida, o si formas parte del departamento de RRHH de una empresa que quiere utilizar esta metodología, es posible implementar el modelo de una manera sencilla y fácil.

Aunque los 70% están vinculados a la rutina empresarial y a las vivencias del día a día, esto no quiere decir que no sea necesario hacer un esfuerzo para conseguir que todas las áreas estén cubiertas.

Dentro de estos 70% es necesario que toda la empresa trabaje hacia un entorno profesional adecuado, que tenga como objetivo crear nuevos procesos, aplicar diferentes conocimientos y tareas.

En 20% podemos decir que tu éxito depende tanto de la persona como de la empresa. Es interesante que la organización busque generar situaciones de interacciones entre diferentes sectores y profesionales.

Esto se puede lograr mediante la promoción de debates, actividades de gamificación, evaluación comparativa, tutoría, foros de discusión y retroalimentación.

Y finalmente, el 10% del método depende principalmente del empleado, pero la empresa en cuestión puede ofrecer beneficios e incentivos relacionados como charlas, clases, lecturas, cursos, talleres, certificaciones y otros.

¿Cuáles son los beneficios del 70 20 10?

Este método de aprendizaje tiene muchos beneficios para las personas y empresas que lo utilizan.

Como aprender haciendo, permitiendo a las personas aprender más profunda y efectivamente. Respondiendo sus preguntas mientras ponemos en práctica y mejoramos los procesos.

Además, este método se centra más en la formación formalizada, haciendo que todos se involucren en insertar a otros en el entorno, creando experiencias y desarrollándose continuamente.

Es con la técnica 70 20 10 que las empresas desarrollan el talento, a través de estas experiencias, intercambio de experiencias y otras acciones que los individuos pueden encontrar en el área en la que realmente son buenos y talentosos.

Como vemos, aporta innumerables beneficios tanto a la empresa como al profesional, pero debe aplicarse de forma correcta y con los incentivos necesarios.