Bono salarial (PIS): entiende qué es y descubre si tienes derecho a él

El bono salarial – PIS se paga a todos los trabajadores con contrato de trabajo firmado o servidores públicos que percibieron un salario promedio mensual de hasta 2 salarios mínimos en el año base.

¿Qué es el bono salarial?

El bono salarial, conocido como PIS, es un beneficio anual equivalente a un salario mínimo, cuyo valor base es el del año en curso de pago.

Este beneficio está destinado a los trabajadores que perciben en promedio hasta dos salarios mínimos mensuales y que sean cotizantes al PIS o PASEP.

¿Son la bonificación salarial y el PIS lo mismo?

Aunque comúnmente se conoce a Abono como PIS, no significan lo mismo.

Dado que el PIS corresponde a los valores de las cuotas asignadas a los trabajadores hasta el año 1988.

El bono salarial es un derecho del trabajador que funciona como un 14º salario.

Por lo tanto, aunque se le conoce como PIS o 14º salario, en realidad es el Asignación salarial.

¿Quién tiene derecho a recibir el Bono Salarial?

Como se mencionó anteriormente, el bono salarial es un beneficio que el trabajador tiene derecho a recibir y que puede alcanzar un valor máximo de un salario mínimo.

Por tanto, el beneficio se paga según el calendario anual publicado por CODEFAT (Consejo Deliberante de la Caja de Apoyo a los Trabajadores).

Vea quién tiene derecho al bono salarial:

• El trabajador debe estar registrado en el PIS/PASEP por al menos 5 años, contados a partir de su primer empleo;
• Haber recibido hasta dos salarios mínimos mensuales durante el año base;
• El trabajador deberá haber realizado al menos 30 días de actividad remunerada en el año base, estos 30 días podrán ser consecutivos o no;
• El empleador debe informar correctamente los datos del trabajador en el RAIS (Informe Anual de Información Social) correspondiente al año base;
• Y por último, el empleador debe ser una persona jurídica, es decir, tener CNPJ y ser contribuyente del Fondo PIS/PASEP.

Recordando que normalmente cuando hablamos de “año base” estamos hablando del año anterior al pago.

Por tanto, en el año 2023 se pagará el Bono Salarial del año 2022, año base 2021.

¿Quién no tiene derecho?

Algunos trabajadores no tienen derecho a recibir el Bono Salarial, son los siguientes:

• Trabajadores urbanos o rurales vinculados a un empleador individual;
• Directores sin vínculo laboral, incluso si perciben el FGTS;
• Empleados domésticos;
• Jóvenes aprendices;
• Trabajadores con ingresos mensuales superiores a dos salarios mínimos.

Conclusión

El bono salarial, aunque popularmente se conoce como PIS, no significa lo mismo.

De esta manera, el bono salarial es el beneficio destinado a algunos trabajadores que cuentan con un contrato de trabajo firmado y perciben hasta dos salarios mínimos mensuales.

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