¿Qué son las habilidades transferibles y por qué son importantes? 

Poco se dice sobre habilidades transferibles en la vida profesional, pero sin duda tienen una enorme importancia en cualquier tipo de carrera.

Esto se debe a que, mucho más allá de un perfil con habilidades exactas, las empresas buscan cada vez más empleados polivalentes.

Por lo tanto, el contenido de hoy proporciona información sobre este concepto, con el fin de enseñarte cómo adquirir y aplicar habilidades transferibles en tu vida profesional. ¡Quédate con nosotros!

¿Qué son las habilidades transferibles?

Si nunca antes has oído hablar de las habilidades transferibles, no es necesario que te sientas como un pez fuera del agua, ya que ciertamente no estás solo en esta situación.

Esto se debe a que este concepto aún no cuenta con toda la atención que merece en el mercado por lo que se habla poco al respecto.

Dicho esto, las habilidades transferibles pueden describirse como habilidades versátiles, es decir, aquellas que pueden ser útiles independientemente del campo o tipo de trabajo.

Por tanto, los profesionales que tienen habilidades transferibles suelen tener más facilidad para adaptarse a diferentes modelos de gestión y ritmos de trabajo.

Así, si antes el mercado priorizaba perfiles con habilidades específicas, hoy la cosa ha cambiado y los reclutadores han valorado perfiles polivalentes.

¿Las habilidades transferibles crean dificultades para establecer un perfil profesional?

Bien, ahora entiendes qué son las habilidades transferibles y probablemente estés un poco confundido por el concepto.

Esto se debe a que siempre hemos escuchado que el mercado busca al profesional adecuado, y por “correcto” la descripción siempre ha sido alguien con habilidades específicas para un puesto determinado.

Así, antiguamente era común que las personas fueran eliminadas en los procesos de selección de inmediato, cuando el reclutador notaba la ausencia de una habilidad específica. ¿Qué cambió?

Lo que ha cambiado es que hoy sabemos que las empresas ya no operan en una “jerarquía pura”, es decir, el jefe en un rincón y el empleado en otro.

Los nuevos modelos de gestión han demostrado que sólo con una verdadera integración de equipos y sectores es posible construir un entorno profesional de éxito.

Como resultado, los perfiles “cast” ya no se consideran ideales, y los perfiles versátiles ya no se consideran “profesionales sin perfil”.

Por lo tanto, no necesita preocuparse por ser interpretado como un profesional cualquiera cuando demuestra habilidades transferibles, ya que un empleado versátil ciertamente puede ser cualquier cosa menos “cualquier cosa” en la empresa.

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Ejemplos prácticos de este tipo de habilidad

Resueltas las dudas sobre los conceptos básicos de habilidades transferibles, podemos pasar a presentar ejemplos.

Esto se debe a que, al tratarse de una idea relativamente nueva y poco conocida, es natural que tengamos dificultades para entender cómo funciona en la práctica.

Poder de persuasión:

El poder de persuasión es importante para cualquier ámbito donde existan relaciones y negociaciones entre personas y sectores.

Y el poder de persuasión no significa tener siempre la razón, sino saber cómo presentar su punto de vista de manera que sea fácilmente comprendido y aceptado.

Adaptación a modelos de gestión:

La dirección cambia con frecuencia y los empleados que sólo se llevan bien con un determinado modelo pueden enfrentar dificultades en su vida profesional diaria.

Por tanto, alguien que se adapta a diferentes modelos de gestión suele acostumbrarse más rápido al entorno, además de integrarse con el equipo en menos tiempo.

Iniciativa:

No saber cómo hacer algo es normal, pero quedarse sentado esperando que alguien te enseñe puede ser un problema.

Por tanto, los profesionales con iniciativa tienden a dinamizar el ambiente de trabajo, lo que resulta interesante para las empresas.

Es importante decir que Estos son sólo algunos ejemplos, ya que todas y cada una de las habilidades versátiles pueden servir en esta categoría.

¿Cómo invertir en habilidades transferibles?

La forma más sencilla de adquirir habilidades transferibles es a través de la experiencia en un entorno profesional.

Esto se debe a que, de esta manera, es posible afrontar desafíos que requieren toma de decisiones y actitudes para superarlos.

Pero, a través de la superación personal y el autoconocimiento, es posible establecer nuevas habilidades, que te convierten en un profesional polivalente.

Cabe mencionar que también existen capacitaciones socioemocionales que ayudan en este tema, por lo que las posibilidades son diversas.

Por tanto, sepa entender su perfil, evalúe su trayectoria profesional y preocúpese frecuentemente por ser un compañero de trabajo valorado, y seguramente le resultará sencillo desarrollar habilidades útiles.

Descubra cómo utilizar esta información en su currículum 

Como hemos visto, encontrar habilidades transferibles no es tan difícil, por lo que todos tenemos algún tipo de competencia versátil para el mercado profesional en su conjunto.

Pero, ¿cómo puedes utilizar estas habilidades en tu currículum, considerando que no vienen con certificación o prueba de experiencia?

El primer paso es asegurarte de que las habilidades realmente existen, al fin y al cabo, no tiene sentido decir que tienes “espíritu de liderazgo” si tu perfil es dejar que tus compañeros decidan siempre las partes principales del proyecto.

Además, observe sus experiencias previas para ver qué habilidades se necesitan para un puesto en particular.

Por ejemplo, si fuera vendedor, el poder de persuasión y el servicio al cliente son ciertamente habilidades necesarias.

Por último, recuerda que las habilidades de un currículum suelen ser importantes en la entrevista, ya que es aquí donde puedes presentarte con más detalle.

Entonces, después de saber qué son las habilidades transferibles, evalúa cuáles son las tuyas y busca formas prácticas y convincentes de presentarlas.

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