Beneficios del anacardo: cómo funciona la tarjeta

Caju Benefícios ha ganado protagonismo como beneficios corporativos recientemente. Y por supuesto, si destaca es porque ¡tiene varias ventajas!

Hoy conoceremos más sobre Caju y los beneficios que aporta la tarjeta a la empresa y sus empleados.

Conozca Cajú

Caju es una empresa completamente brasileña que surgió alrededor de 2019 y actualmente tiene tres productos en el mercado: Caju Multibenefits, Gastos de anacardos y premios Anacardo.

Las empresas que buscan Caju terminan entregando a sus clientes una tarjeta de beneficios. Y lo mejor de todo es que la empresa puede tener mucha autonomía sobre los beneficios que quiere ofrecer o no.

¿Cómo funciona la tarjeta de beneficios Caju?

La tarjeta Caju tiene la marca Visa y funciona mediante contraseña o número sin contacto. Al ser contratado, la empresa en cuestión puede registrar a todos sus empleados en la plataforma y gestionar los beneficios ofrecidos.

En esta gestión RRHH podrá decidir qué categorías estarán disponibles y si los valores serán fijos o flexibles según los acuerdos de beneficios.

Ahora hablemos del valor fijo o flexible. El monto fijo se refiere a saldos exclusivos para los trabajadores, de conformidad con la ley. Flexible se refiere a valores que el empleado puede utilizar en diferentes categorías.

Y además de este beneficio de gestión para las empresas, también tiene sus ventajas para los usuarios, como su gran aceptación en la mayoría de lugares.

Esto se debe a que es una tarjeta Visa, y Caju Benefícios también advierte que al pasar la tarjeta es necesario utilizar la función de crédito en efectivo.

Y después de que la empresa contrata la tarjeta Caju, llega en 3 días hábiles para quienes viven en SP capital, pero para quienes viven más lejos el plazo también es muy corto, 7 días hábiles.

Categorías fijas y flexibles en Caju Beneficios

La tarjeta Caju Benefícios tiene 8 categorías diferentes, tres de las cuales son fijas y 5 flexibles. Averigüemos cuáles son:

Fijado

Dentro de la opción de beneficio fijo, la empresa puede ofrecer tres categorías diferentes: asistencia alimentaria, comidas y comidas.

La asistencia alimentaria permite a los empleados utilizar dos beneficios en uno, comida y comidas, es decir, en mercados y restaurantes.

Si bien la harina y los alimentos no tienen la posibilidad de ser utilizados en ambos lugares, cada uno de ellos funciona según su especificidad.

Flexible

En beneficios flexibles tenemos 5 categorías disponibles: home office, movilidad, salud, educación y cultura.

La asistencia de home office es para empresas que quieren ofrecer un incentivo a los empleados, es un monto para pagar facturas de energía, teléfono, internet y otros objetos que mejoren su trabajo remoto.

También tenemos la categoría cultura, que se puede utilizar en librerías, museos, cines y todo lo que implique el consumo de cultura. Incluyendo el pago de Spotify, entradas de cine, suscripciones de streaming y mucho más.

La categoría de salud es como un complemento adicional al plan de salud, enfocado a la salud física y mental, en el que se puede utilizar el monto destinado para ello en farmacias y otros servicios.

Dentro de la opción flexible, los empleados también pueden utilizar la educación para realizar cursos técnicos y de especialización en los más diversos centros educativos de Brasil.

Y por último, la categoría de movilidad, que podrá utilizarse en transporte público y privado, así como aparcamientos y gasolineras para quienes dispongan de vehículo propio.