¿Cómo funciona el plan dental que ofrece la compañía?

¿Sabes cómo funciona el plan dental que ofrece la compañía? Este beneficio, así como otros de... alimento, salud, transporte, etc., son áreas muy solicitadas por quienes buscan empleo.

Por lo tanto, le brindaremos información adicional para que comprenda cuál sería este beneficio. Empecemos por lo básico:

¿Qué es el plan dental?

Este plan lo cierra la empresa en conjunto con la operadora de servicios odontológicos, en Brasil tenemos Porto Seguro, Amil, Bradesco y otras.

Es un beneficio que permite a los empleados realizarse tratamientos dentales sin tener que pagar por cierto tipo de consultas, exámenes y operaciones, dependiendo del plan que pague la empresa y lo que cubra.

Este tipo de beneficio es ofrecido por la empresa como una forma de ayudar a sus empleados a cuidar su salud, mejorando su calidad de vida y la de sus dependientes, si los hubiera.

¿Cómo funciona el plan dental?

Este plan debe ser adquirido por la empresa, la cual realizará los pagos mensuales del plan y también elegirá a qué plan tendrán acceso los empleados.

Esto se debe a que existen diferentes tipos de planes que se pueden elegir, el plan completo es aquel en el que la compañía paga el monto total.

Mientras que en la modalidad de coparticipación la empresa pagará una determinada cuota mensual, pero no el monto total, en este caso es el trabajador quien paga las cuotas adicionales y los costos del servicio.

¿Es obligatoria esta contratación?

La contratación de un plan dental no es obligatoria para la empresa, al igual que la prestación del plan de salud.

De acuerdo a Reforma Laboral y lo previsto por la ley, este tipo de beneficio no es obligatorio, pero si se ofrece a un trabajador se debe ofrecer a todos.

Entonces, ¿cuáles son las ventajas de ofrecer el beneficio?

Claro, si este beneficio para los empleados no es obligatorio, debe haber alguna ventaja para la empresa al ofrecerlo, ¿no? ¡Claro!

Son varios los beneficios que se ven a largo plazo y no sólo para la empresa, sino principalmente para los empleados.

1 – Atracción de talentos

Los mejores profesionales del mercado siempre están buscando las mejores empresas para trabajar, y para que una empresa sea buena depende de varios factores y no solo del horario laboral y la descripción del puesto.

Esto también dependerá de los beneficios, que pueden ser Gympass, ayuda para home office si aplica, vales de comida y otros.

2 – Promueve la calidad de vida

Ofrecer un beneficio de salud a sus empleados es una forma de promover una mejor calidad de vida para todos, tanto el empleado como sus dependientes y familiares.

3 – Ayuda a crear armonía en el entorno profesional

Cuando los profesionales se sienten bien y están más sanos, el ambiente se vuelve más luminoso.

Esto se debe a que reducen los niveles de estrés y también hacen que las personas sean más felices.

4 – Menos ausencias y más productividad

Los empleados más sanos tienden a ausentarse menos del trabajo por enfermedad, por lo que es muy importante brindarles herramientas para garantizar que siempre gocen de buena salud.

Además de hacer que las personas sean más productivas y estén más satisfechas con el lugar de trabajo en el que se encuentran.