Derecho a vacaciones: ¡conoce tus derechos y cómo ejercerlos!

Durante las vacaciones, a algunas personas les gusta viajar, a otras poder disfrutar de su casa y estar libres de preocupaciones, o visitar amigos que no han visto durante mucho tiempo.

Independientemente de lo que quieras hacer en tu tiempo libre, este es un derecho de todos los trabajadores, e incluso es muy esperado por ellos.

¿Pero sabes cómo funciona este derecho en la práctica?

¿Cuáles son mis derechos relacionados con las vacaciones?

De acuerdo a CLT, la consolidación de las leyes laborales, en el artículo 7, que trata de los derechos de los trabajadores urbanos y rurales, se garantiza el derecho a vacaciones anuales pagadas de los trabajadores urbanos y rurales.

Este derecho y beneficio Existe desde 1943 y fue creado por la CLT, y desde 1988 los trabajadores no sólo tenían derecho a vacaciones, sino también a una remuneración de ⅓ de su salario.

En Brasil, el período de vacaciones al que tiene derecho el trabajador es de 30 días consecutivos. Este período puede dividirse en hasta tres partes, una de las cuales debe tener al menos 14 días consecutivos.

Además, el período de vacaciones debe ser concedido al trabajador dentro de un plazo de 12 meses contados a partir de la fecha en que el trabajador adquirió el derecho, es decir, fue contratado.

¿Quién tiene derecho a vacaciones?

El derecho a vacaciones normalmente se concede a los trabajadores asalariados, que tienen una relación laboral con una empresa o empleador. 

Y quienes tienen ese derecho son los trabajadores que están bajo el régimen de la CLT en Brasil y también los empleados públicos.

Para los trabajadores a tiempo parcial, esto dependerá de la empresa y del número de horas trabajadas, lo mismo ocurre con los trabajadores temporales.

A los trabajadores autónomos y freelance generalmente no se les conceden vacaciones ya que no son empleados formales.

¿Los pijamas tienen derecho a vacaciones?

En Brasil, el número de trabajadores bajo el régimen de persona jurídica (PJ) está creciendo. Trabajan de forma independiente o como prestadores de servicios a empresas, y técnicamente no tienen este derecho.

Al menos no tienen descanso remunerado según la legislación laboral CLT en nuestro país.

Pero dependiendo de la empresa y del acuerdo que se haga con el profesional, es posible que un trabajador bajo régimen de PJ tenga vacaciones, pero todas las condiciones como número de días y remuneración dependerán del acuerdo que se haga.

Remuneración y subsidios

Cuando un trabajador disfruta de sus vacaciones, tiene derecho a recibir su remuneración normal, es decir, el monto correspondiente al salario que recibiría si estuviera trabajando normalmente durante ese período.

Además del salario normal, la remuneración de este período incluye algunos otros elementos que componen la remuneración del trabajador, tales como pagos adicionales, bonificaciones, comisiones y horas extras.

Es importante señalar que la remuneración del período deberá ser pagada hasta dos días antes del inicio del período de descanso.

El bono es conocido como un tercio constitucional, un derecho garantizado por ley a los trabajadores que aprovechan sus vacaciones.

La bonificación corresponde a 1/3 (un tercio) del valor total de la paga de vacaciones. Por ejemplo, si la paga de vacaciones es de R$ 3000, la bonificación será de R$ 1000 (1/3 de R$ 3000).