¿Qué se considera una ausencia justificada?

¿Has oído hablar alguna vez de la ausencia justificada? Es un derecho laboral que muchos desconocen y, por lo tanto, pasan por alto situaciones que lo vulneran.

Hoy vamos a entender más sobre este tema, cuales son estas fallas y para qué sirven.

¿Qué es una ausencia justificada?

Todo trabajador contratado bajo el CLT tiene sus derechos, y uno de ellos es la ausencia justificada, que le da la posibilidad de ausentarse del trabajo, dependiendo de determinadas situaciones.

La ausencia justificada significa que el trabajador puede ausentarse del trabajo sin ser afectado, ni en términos salariales ni en ningún otro tipo de sanción disciplinaria.

Pero es importante destacar que el CLT contempla cuestiones muy específicas que justifican esta ausencia. Por lo tanto, cualquier cosa que no esté incluida debe ser discutida con su jefe para que él o ella pueda decidir si lo excusa o no.

¿Qué se considera bajo la ley?

En el CLT, en artículo 473Encontramos todas las situaciones en las que la ausencia puede justificarse. Veamos cuáles son:

• Muerte:el trabajador podrá ausentarse hasta dos días consecutivos en caso de fallecimiento del cónyuge o de un familiar próximo;
• Casamiento:usted puede estar ausente hasta tres días, y es su empleador quien decide si se contará o no el fin de semana;
• Nacimiento:la ausencia puede ser de hasta cinco días consecutivos, pero aquí también hay que considerar licencia de maternidad;
• Donación de sangre: una ausencia cada 12 meses, siempre que se acredite la donación;
• Examen de ingreso a la universidad: ausencia por los días del examen de ingreso si el trabajador se encuentra presentando los exámenes y tiene constancia de ello;
• Registro de votantes:dos días desaparecidos;
• reclutamiento militar:si el trabajador es llamado a prestar el servicio militar, la ausencia será por el tiempo que sea necesario;
• Justicia: ausencia por el período necesario si el trabajador es jurado o testigo;
• Consultas médicas:puedes tomar 1 día libre al año para llevar a tu hijo de hasta seis años al médico;
• Examen prenatal:ausencia para acompañar o asistir a exámenes prenatales, la cual puede ser de hasta dos días;
• Exámenes preventivos:en caso de sospecha comprobada de cáncer, el trabajador podrá faltar hasta 3 días al año para exámenes preventivos.

¿Qué son las ausencias injustificadas?

Las ausencias injustificadas no son válidas ni aceptadas por la ley y ocurren cuando el trabajador no ha aportado una razón para su ausencia.

En este caso, la penalización suele ser un descuento en el salario proporcional al tiempo transcurrido fuera o un descuento en las vacaciones.

En algunos casos puede dar lugar a una advertencia por escrito y en situaciones extremas puede dar lugar al despido por causa justa.

Sin embargo, si usted presentó una razón que no está en la legislación, es decisión del empleador decidir si será sancionado o no.

En cualquier caso, siempre que tengas que ausentarte del trabajo, ya sea justificado o no, lo mejor es avisar a tu empleador y quizás a tus empleados, para que no les pille por sorpresa.

Comunicarse con la empresa sobre cualquier motivo de ausencia es esencial para evitar malentendidos y garantizar que el empleador esté al tanto de las razones de la ausencia.