¿Por qué deberíamos contratarte? ¡Descubre qué responder!

“¿Por qué deberíamos contratarte?” Esta pregunta está presente en la gran mayoría de los procesos de selección de empresas, ya sea que se realicen en el Gupy, Sólidos o en el propio LinkedIn.

Es común que la gente se quede atascada y no sepa qué responder ante esta pregunta, ¡pero por eso estamos aquí! Hoy, nunca más te quedarás sin palabras durante un proceso de selección.

¿Cómo responder a la pregunta “¿Por qué deberíamos contratarlo”?

Dependiendo de la empresa, esta podría ser la pregunta que elimine tu currículum. Por eso, es importante que la respondas de la mejor manera posible para asegurar tu puesto.

En esta pregunta, te posicionas como protagonista, pero no de forma egocéntrica. Más bien, te presentas como alguien que ha analizado las habilidades requeridas para el puesto y ha comprobado que son compatibles con lo que puedes ofrecer.

Este es el primer punto para estructurar la respuesta, es una forma de demostrar que tienes lo que necesitan y que realmente leíste el anuncio. vacante.

Al preparar su respuesta, debe comprender el problema de la empresa, lo que necesita en este momento y cómo resolverá este problema con lo que tiene para ofrecer.

También es importante investigar la empresa. No es necesario conocer toda su historia, pero al menos debes saber a qué se dedica, en qué tipo de mercado opera y qué servicios ofrece.

Con esto podrás obtener ideas para escribir sobre cómo encajarías en la cultura de la empresa, intenta utilizar la información que ya tienes a tu favor.

Y, por supuesto, sé entusiasta; no dejes que piensen que no te importa o que no estás emocionado por trabajar con ellos.

Y qué no contestar 

Ahora que ya sabes qué puedes utilizar a tu favor para responder a la pregunta más temida en los procesos de selección “¿Por qué deberíamos contratarte?”, veamos también qué NO se debe responder.

Hay algunas prácticas que se pueden evitar para no ser eliminado o que tu currículum sea descartado.

Por ejemplo, no hables de temas que hagan que el reclutador sienta pena por ti, ya que esto a menudo puede afectar la impresión que los demás tienen de ti en términos de tus habilidades socioemocionales.

Y mientras escribes o dices tu respuesta, no seas arrogante. A menudo confundimos la arrogancia con destacar nuestras cualidades, y esto no es nada positivo para la entrevista.

Si la pregunta se formula en persona, ya sea en persona o no, conviene estar preparado. Así que investigue la empresa con antelación, intente comprender si realmente se ajusta a sus necesidades y si cumple con sus expectativas.

Si está escrito, tendrás una ventaja: tiempo para pensar, revisar, investigar y escribir la mejor respuesta. Pero la mejor respuesta no significa la más perfecta ni la más robótica; prioriza la naturalidad al escribir.