70 20 10: guarda come applicare questa metodologia di apprendimento

Per coloro che stanno studiando e hanno difficoltà ad assorbire i contenuti o a concentrarsi, il metodo di apprendimento 70 20 10 potrebbe essere ciò di cui hai bisogno!

Questa metodologia non deve essere applicata solo dagli studenti, ma può anche essere insegnata dalle aziende che desiderano che i propri dipendenti ottengano risultati migliori.

Molte organizzazioni finiscono per utilizzare questo tipo di metodo sul posto di lavoro per formazione, workshop e altre attività con i propri dipendenti.

Cos'è il metodo 70 20 10?

Il metodo 70 20 10 è stato ideato intorno agli anni '90, da professori dell' Centro per la leadership creativa, nella Carolina del Nord, negli Stati Uniti.

Si sono resi conto che con questo modello è possibile espandere l'apprendimento e incoraggiare nuove situazioni.

E il modello è una formula, utilizzata per fare riferimento a fonti di idee per un apprendimento di successo, è una tecnica ampiamente utilizzata dalle persone in posizioni di leadership.

La formula è che le persone hanno 70% della loro conoscenza delle esperienze legate al lavoro, 20% di interazione con altre persone e 10% di educazione formale, come eventi, libri, corsi, ecc.

Come applicare il metodo?

Se vuoi applicare il metodo 70 20 10 nella tua vita, o fai parte del dipartimento Risorse umane di un'azienda che vuole utilizzare questa metodologia, è possibile implementare il modello in modo semplice e facile.

Sebbene il 70% sia legato alla routine aziendale e alle esperienze quotidiane, ciò non significa che non sia necessario fare uno sforzo per garantire che tutte le aree siano soddisfatte.

All'interno di questi 70% è necessario che l'intera azienda lavori per un ambiente professionale adeguato, che mira a creare nuovi processi, applicare conoscenze e compiti diversi.

Già nel 20% possiamo dire che il tuo successo dipende sia dalla persona che dall'azienda. È interessante che l'organizzazione cerchi di generare situazioni di interazioni tra diversi settori e professionisti.

Ciò può essere fatto promuovendo dibattiti, attività di ludicizzazione, benchmarking, tutoraggio, forum di discussione e feedback.

Infine, la validità del metodo 10% dipende principalmente dal dipendente, ma l'azienda in questione può offrire vantaggi e incentivi correlati come conferenze, lezioni, letture, corsi, workshop, certificazioni e altro.

Quali sono i vantaggi di 70 20 10

Questo metodo di apprendimento presenta numerosi vantaggi per le persone e le aziende che lo utilizzano.

Come imparare facendo, permettendo alle persone di apprendere in modo più profondo ed efficace. Rispondere ai tuoi dubbi sporcandoti le mani e migliorando i processi.

Inoltre, questo metodo punta maggiormente sulla formazione formalizzata, coinvolgendo tutti nell'inserimento degli altri nell'ambiente, facendogli creare esperienze e svilupparsi continuamente.

È con la tecnica 70 20 10 che le aziende sviluppano i talenti, attraverso queste esperienze, la condivisione di esperienze e altre azioni che gli individui possono trovare nell'ambito in cui sono veramente bravi e talentuosi.

Come possiamo vedere porta innumerevoli benefici sia all’azienda che al professionista, ma va applicata nel modo giusto e con gli incentivi necessari.