PCD che cos'è? Conosci le regole di assunzione!

Probabilmente hai sentito parlare di PCD, ma sai di cosa si tratta? L’acronimo PCD si riferisce a “Persona con disabilità” e, nel contesto professionale, indirizza le linee guida e gli standard relativi all’assunzione di queste persone.

Riconoscere l'importanza dell'inclusione e diversità Sul posto di lavoro sono state attuate politiche specifiche per promuovere le pari opportunità.

Comprendendo le regole di assunzione e i benefici associati all’inclusione delle persone con disabilità, le aziende rispetteranno i propri obblighi legali, oltre a fare del bene alla società offrendo equità.

Chi è considerato PCD?

L’acronimo PCD, in ambito professionale e nelle politiche di inclusione, vuole designare la “Persona con Disabilità”, ma più che sapere cos’è la PCD è necessario anche comprenderne la portata e quanto si estende.

Questo termine comprende individui che affrontano limitazioni fisiche, sensoriali, intellettuali o mentali che, quando interagiscono con diverse barriere, possono ostacolare la loro piena ed effettiva partecipazione alla società.

Questo concetto mira a promuovere condizioni paritarie per queste persone, mirando ad eliminare gli ostacoli che potrebbero ostacolare la loro completa integrazione nella vita sociale e professionale.

Nel contesto brasiliano, la Legge brasiliana sull’inclusione delle persone con disabilità (Legge n. 13.146/2015) stabilisce criteri specifici per identificare chi è considerato persona con disabilità.

Questa definizione copre le persone con disabilità fisiche, uditive, visive e mentali, nonché quelle con disabilità multiple.

Cosa dice la legge sull'assunzione di persone con disabilità?

Secondo la legge sulle quote 8213/91, che pur essendo stata creata nel 1991 è stata regolamentata solo nel 2000, le aziende devono avere tra 2% e 5% dei loro posti vacanti assegnati a beneficiari riabilitati e persone qualificate con disabilità.

Questa percentuale di assunti in quota viene calcolata in base al numero di dipendenti di un'azienda e, se i requisiti e gli obblighi non vengono rispettati, verranno inflitte multe giornaliere che vanno da R$2.143,04 a R$3.214,55.

E tra le regole per assumere questo tipo di professionisti, la prima è che l'azienda dovrà pubblicare un avviso di posto vacante sul sito del Ministero del Lavoro e dell'Occupazione con almeno 15 giorni di anticipo.

Al momento dell'assunzione, il candidato dovrà presentare una relazione comprovante la propria disabilità, generalmente può essere fornita dall'INSS, dall'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale o dal Ministero della Pubblica Istruzione.

Inoltre, le aziende sono anche incoraggiate a promuovere l’accessibilità e l’inclusione sul posto di lavoro.

Le regole includono l'adattamento dell'ambiente di lavoro in modo che tutti possano lavorare comodamente, in particolare i dipendenti con disabilità, consentendo loro di avere le stesse possibilità e opportunità all'interno dell'ambiente aziendale.

Oltre a politiche volte a garantire che questi dipendenti abbiano opportunità di sviluppo professionale e di avanzamento di carriera.

Le aziende sono inoltre incoraggiate a fornire formazione e sviluppo professionale ai dipendenti con disabilità, garantendo pari opportunità di crescita professionale.

Queste leggi non mirano solo all’inclusione, ma promuovono anche le pari opportunità incoraggiando le aziende a fornire formazione e sviluppo professionale ai dipendenti con disabilità.