Stipendio emotivo: cos'è e tutto quello che c'è da sapere sul concetto

Se non ne hai mai sentito parlare Stipendio emotivo, non preoccuparti, perché questo è un termine ancora recente nel mondo del management.

La maggior parte dei professionisti non ha mai nemmeno sentito questo termine ma, soprattutto se sei un manager, è fondamentale che tu lo conosca per migliorare i processi della tua azienda.

Nel materiale di oggi parleremo un po' di questo argomento, in modo da risolvere tutti i dubbi ad esso legati.

Quindi, se vuoi approfondire l’argomento e sapere comunque come mettere in pratica questa idea, continua a leggere!

Salario emotivo: cosa è veramente importante per la tua vita professionale?

La maggior parte delle persone crede che il fattore più importante nell'approvazione di un'offerta di lavoro sia lo stipendio monetario.

E in effetti questa visione non è sbagliata, poiché ci risulta difficile accettare una proposta che sia inferiore al nostro valore nel mercato professionale.

Ma quando la domanda cambia in “quali ragioni ti hanno spinto a lasciare il lavoro?” È semplice notare che lo stipendio diminuisce drasticamente a seconda della posizione.

Questo perché possiamo citare numerose ragioni per abbandonare un lavoro diverso dallo stipendio, come ad esempio:

• Mancanza di tempo per gli studi;
• Distanza da dove vivi (impiegare 3 ore per andare al lavoro fa impazzire chiunque);
• Mancanza di benefit quali buoni pasto, indennità diurna, ecc.;
• Ambiente di lavoro malsano;
• Obiettivi non realistici;
• Pochi giorni alla settimana per il riposo (su scala 6×1);
• Difficoltà nel mantenimento della salute a causa della mancanza di incentivi: l'azienda non fornisce un'assicurazione sanitaria o non accetta certificati, tra gli altri esempi;
• Mancanza di rispetto dei doveri del professionista (un venditore che pulisce il bagno, per esempio);
• Mancanza di prospettive di promozione;
• Disparità tra le posizioni (solo alcune posizioni ricevono benefici o risalto);
• “Prelibatezze” di cattivo gusto (come partire con 1 ora di anticipo il giorno del tuo compleanno. È serio?);
• Tra innumerevoli altri esempi.

Tutti questi problemi gravano sulla routine del professionista, tanto che questi diventa sempre più demotivato, fino ad arrendersi e dare le dimissioni.

Quindi, per quanto importante sia lo stipendio monetario, lo stipendio emotivo lo è ancora di più, e di seguito comprenderemo questo concetto in dettaglio.

Comprendi cos'è uno stipendio emotivo e perché dovresti averne uno

In precedenza abbiamo visto diversi esempi di situazioni che spingono i professionisti al limite, fino al punto di rinunciare al proprio lavoro, anche se il salario è giusto.

Questo ci apre lo spazio per capire cos’è il salario emotivo, un termine di cui si parla sempre più nei dipartimenti HR aziendali.

Uno stipendio emotivo non è altro che un insieme di strategie e benefit adottati dall’azienda con l’obiettivo di promuovere soddisfazione e conforto ai dipendenti.

Pertanto, mentre lo stipendio monetario offre un rendimento finanziario, lo stipendio emotivo viene offerto con l’obiettivo di ridurre le situazioni che causano danni emotivi ai dipendenti.

E, considerando che un ambiente professionale inadeguato è il principale responsabile dei licenziamenti dei dipendenti, questo è un argomento molto importante.

Pertanto, se l’azienda per cui lavori non ha la cultura di offrire un ambiente e vantaggi che rendano felici i dipendenti, è importante stare attenti.

Questo perché, col passare del tempo, è probabile che diventi sempre più insoddisfatto, il che può arrecare danni anche alla tua vita personale.

Qual è il rapporto tra stipendio emotivo e benefit flessibili?

Se non sai cosa sono i benefit flessibili, sono tutti quelli che non hanno una disposizione legale, quindi vengono pagati dalle aziende pensando al benessere dei dipendenti.

Esempi di vantaggi flessibili sono: GYMPass, anticipo sullo stipendio, assegno per la cura dei figli, incentivi allo studio e molti altri.

Chiarito questo, possiamo tornare al nostro argomento, dopo tutto, qual è il rapporto tra stipendio emotivo e benefit flessibili?

Sebbene lo stipendio emotivo non riguardi solo il “piacere” ai dipendenti, i benefit flessibili possono essere di grande aiuto in questa missione.

Questo perché, associato ad un ambiente professionale rispettoso e adeguato, questo tipo di benefit può essere interpretato dai dipendenti come vantaggi, oltre che come garanzia della loro qualità di vita.

Quindi, se vuoi iniziare a implementare lo stipendio emotivo nella tua azienda, vale la pena studiare i benefit flessibili!

Questo potrebbe interessarti: 5 vantaggi per promuovere il benessere dei dipendenti e l’importanza di farlo – VitalyBrasil.

Conversazione con i manager: consigli per promuovere la retribuzione emotiva nella tua azienda

Dopo tutto quello di cui abbiamo parlato, il concetto di stipendio emotivo non ti è più estraneo.

E, se sei un manager, ora la conversazione si concentrerà sull’aiutarti, poiché probabilmente vedrai l’importanza di aderire allo stipendio emotivo nella tua azienda.

Vedi alcuni suggerimenti di seguito:

1. Conosci il profilo della tua squadra

Ricordi tutti i problemi che abbiamo presentato in precedenza relativi al malcontento dei dipendenti? 

È importante dire che non tutti questi problemi si presenteranno, poiché dipendono dal profilo dell'azienda e anche del team.

Quindi, il primo passo per iniziare ad implementare la retribuzione emozionale nella tua azienda è proprio capire quali sono i punti più importanti per il tuo team.

Ad esempio, se il tuo team è composto principalmente da madri, i bisogni emotivi sono più specifici, come: assistenza all'asilo nido, libertà di tempo per portare i bambini dal medico, assistenza sanitaria, programmi di incentivi per l'ingresso delle madri nel mercato, tra gli altri .

Se il tuo team è composto principalmente da giovani, incoraggiare gli studi e un ambiente emotivamente incoraggiante può essere fantastico.

Quindi, valuta attentamente questo punto.

2. Mettiti nei panni dell'altra persona 

Un grosso errore che molte aziende commettono quando lanciano strategie salariali emozionali è proprio quello di scommettere su idee generiche, solo per far sembrare che il management si preoccupi dei dipendenti.

Vuoi un esempio di questo? Le caramelle sulla scrivania del dipendente subito dopo aver raggiunto l'obiettivo di 140mila R$. Non abbiamo nemmeno bisogno di parlare della terribile sensazione che questo gli provoca, giusto?

Lo stipendio emotivo sarà presente solo quando il management inizierà a prendersi veramente cura della squadra, mettendosi nei panni delle persone.

Quindi, se non gradiresti la “sorpresa” di essere promosso con un aumento di stipendio di R$ 100,00 e dieci nuovi incarichi, perché dovrebbe farlo il tuo dipendente?

Quindi, pensa a idee che promuovono davvero l’incoraggiamento, la felicità e il senso di appartenenza a un luogo che si prende veramente cura.

3. Pensa a un cambiamento strutturale nella leadership del team 

L'esempio delle caramelle che abbiamo fornito in precedenza è eccellente per illustrare come, a volte, i leader non si rendono conto che stanno facendo “poca differenza” per i loro dipendenti.

Questo perché lo sforzo per raggiungere un obiettivo di R$ 140mila non è certo piccolo, e una caramella di R$ 1,50 come ricompensa può sembrare una presa in giro.

Questo perché, anche se indirettamente, questo atteggiamento dà l'impressione che il manager ritenga che lo sforzo sia stato semplice quanto la ricompensa.

E, no, non stiamo dicendo che si debbano dare a R$ 140mila come ricompensa, ma un'idea più personalizzata e proporzionata all'impegno andrebbe sicuramente molto meglio.

Quindi, cambia il modo in cui pensi e gestisci e considera i tuoi dipendenti come talenti estremamente importanti per la tua azienda.

In questo modo sarà sicuramente molto più semplice trovare buone misure salariali emotive, che offrano davvero i contenuti necessari al team!

Leggi anche: Abitudini da evitare sul posto di lavoro: vedi le principali – VitalyBrasil.