Cosa sono le competenze trasferibili e perché sono importanti? 

Se ne parla poco competenze trasferibili nella vita professionale, ma queste hanno sicuramente un’enorme importanza in qualunque tipo di carriera.

Questo perché, ben oltre un profilo con competenze precise, le aziende sono sempre più alla ricerca di dipendenti versatili.

Pertanto, il contenuto di oggi fornisce alcune informazioni su questo concetto, per insegnarti come acquisire e applicare competenze trasferibili nella tua vita professionale. Resta con noi!

Cosa sono le competenze trasferibili?

Se non hai mai sentito parlare di competenze trasferibili prima, non c'è bisogno di sentirti un pesce fuor d'acqua, perché di certo non sei solo in questa situazione.

Questo perché questo concept non ha ancora tutta l'attenzione che merita sul mercato, quindi se ne parla poco.

Detto questo, le competenze trasferibili possono essere descritte come competenze versatili, ovvero quelle che possono essere utili indipendentemente dal campo o dal tipo di lavoro.

Pertanto, i professionisti che hanno competenze trasferibili tendono ad adattarsi più facilmente a diversi modelli di gestione e ritmi di lavoro.

Così, se prima il mercato dava priorità a profili con competenze specifiche, oggi le cose sono cambiate e i recruiter valorizzano i profili versatili.

Le competenze trasferibili creano difficoltà nella definizione di un profilo professionale?

Ok, ormai hai capito cosa sono le competenze trasferibili e probabilmente sei un po' confuso dal concetto.

Questo perché abbiamo sempre sentito dire che il mercato cerca il professionista giusto, e per “giusto” si intende sempre qualcuno con competenze specifiche per una determinata posizione.

Quindi, in passato era normale che le persone venissero eliminate subito nei processi di selezione, quando il recruiter si accorgeva dell'assenza di una competenza specifica. Cosa è cambiato?

Ciò che è cambiato è che oggi sappiamo che le aziende non operano più secondo una “pura gerarchia”, cioè il capo da un lato e il dipendente dall’altro.

Nuovi modelli di gestione hanno dimostrato che solo con una vera integrazione di team e settori è possibile costruire un ambiente professionale di successo.

Di conseguenza, i profili “cast” non sono più visti come ideali e i profili versatili non sono più visti come “professionisti senza profilo”.

Pertanto, non devi preoccuparti di essere interpretato come un professionista qualsiasi quando dimostri competenze trasferibili, poiché un dipendente versatile può certamente essere tutt'altro che “qualsiasi cosa” in azienda.

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Esempi pratici di questo tipo di abilità

Risolti i dubbi sui concetti base delle competenze trasferibili, possiamo passare alla presentazione degli esempi.

Questo perché, trattandosi di un’idea relativamente nuova e poco conosciuta, è naturale per noi avere difficoltà a comprenderne il funzionamento nella pratica.

Potere di persuasione:

Il potere di persuasione è importante per qualsiasi ambito in cui esistono relazioni e negoziazioni tra persone e settori.

E potere di persuasione non significa avere sempre ragione, ma saper presentare il proprio punto in modo che sia facilmente compreso e accettato.

Adattamento ai modelli gestionali:

La direzione cambia frequentemente e i dipendenti che si adattano solo a un determinato modello possono incontrare difficoltà nella loro vita professionale quotidiana.

Pertanto, chi si adatta a modelli gestionali diversi tende ad abituarsi più velocemente all’ambiente, oltre ad integrarsi con il team in meno tempo.

Iniziativa:

Non sapere come fare qualcosa è normale, ma stare seduto ad aspettare che qualcuno ti insegni può essere un problema.

Pertanto, i professionisti dotati di iniziativa tendono a rendere l'ambiente di lavoro più dinamico, il che è interessante per le aziende.

È importante dirlo Questi sono solo alcuni esempi, poiché tutte le abilità versatili possono rientrare in questa categoria.

Come investire in competenze trasferibili?

Il modo più semplice per acquisire competenze trasferibili è attraverso l'esperienza in un ambiente professionale.

Questo perché, in questo modo, è possibile affrontare sfide che richiedono capacità decisionali e atteggiamenti atti a superarle.

Ma, attraverso il miglioramento personale e la conoscenza di sé, è possibile acquisire nuove competenze, che fanno di te un professionista versatile.

Vale la pena ricordare che esistono anche corsi di formazione socio-emotiva che aiutano in questo problema, quindi le possibilità sono diverse.

Sappiate quindi comprendere il vostro profilo, valutare la vostra storia professionale e preoccuparvi spesso di essere un valido collaboratore, e sarà certamente semplice sviluppare competenze utili.

Scopri come utilizzare queste informazioni nel tuo curriculum 

Come abbiamo visto, trovare competenze trasferibili non è così difficile, quindi tutti abbiamo un qualche tipo di competenza versatile per il mercato professionale nel suo complesso.

Ma come puoi utilizzare queste competenze nel tuo curriculum, considerando che non sono accompagnate da certificazioni o prove di esperienza?

Il primo passo è accertarsi che le competenze esistano davvero, del resto è inutile dire che hai “spirito di leadership” se il tuo profilo è quello di lasciare sempre che siano i colleghi a decidere le parti principali del progetto.

Inoltre, guarda le tue esperienze precedenti per vedere quali competenze sono necessarie per una posizione particolare.

Ad esempio, se fossi un venditore, il potere di persuasione e il servizio al cliente sono certamente competenze necessarie.

Infine, ricorda che le competenze presenti nel curriculum sono spesso importanti durante il colloquio, poiché è qui che puoi presentarti in modo più dettagliato.

Quindi, dopo aver saputo quali sono le competenze trasferibili, valuta quali sono le tue e cerca modi pratici e convincenti per presentarle!

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