6 modi per supportare le neo mamme che ritornano al lavoro

Sostegno alle neo mamme che sono tornate al lavoro va ben oltre le strategie gestionali, poiché è l’occasione perfetta per dimostrare umanità e rispetto per i dipendenti.

Non è un segreto che le donne soffrano quando tornano al lavoro, dato che il congedo di maternità dura al massimo 4 mesi, tempo che non è nemmeno sufficiente per l'allattamento esclusivo (6 mesi, secondo la Società Brasiliana di Pediatria).

Per questo motivo le aziende che non vogliono perdere talenti devono investire in modalità di sostegno a queste mamme, affinché possano trovare un ambiente accogliente e rispettoso in questo momento della loro vita.

Ed è proprio di questo che parleremo oggi. Quindi, se vuoi sapere come migliorare l'umanizzazione della tua attività, resta qui!

L’importanza di sostenere le neo mamme che ritornano al lavoro

Se c’è un dramma nella vita di ogni donna che affronta una gravidanza è sicuramente il ritorno al lavoro, subito dopo la fine del periodo di maternità.

Come ben sappiamo, la CLT prevede il diritto a 4 mesi di assenza dal lavoro dopo la nascita di un figlio. 

Si scopre che questo periodo è troppo breve, considerando che il periodo minimo di allattamento al seno è di 6 mesi e un bambino di 4 mesi è ancora fortemente dipendente dalla madre.

Sappiamo però che l’estensione del periodo di congedo è ancora lontana dal diventare una realtà, per questo motivo l’unica via d’uscita è che le aziende adottino modalità per accogliere queste mamme nelle loro richieste.

Sfortunatamente, ci sono ancora pregiudizi contro l’assunzione di donne, poiché molti manager hanno una visione negativa dei bisogni delle madri, come uscire presto per andare a prendere il bambino all’asilo o dover assentarsi ogni 2 ore per allattare o spremere il latte.

Tuttavia, dobbiamo ricordare che la mancata assunzione di queste donne, oltre a essere una pratica discriminatoria, è anche altamente dannosa per attrarre e mantenere talenti per un’impresa.

Questo perché le donne non perdono i propri talenti e le proprie competenze dopo il parto e le aziende che sanno riconoscerlo e supportarle garantiscono collaboratori preziosi per i propri team.

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6 modi per supportare le neo mamme che ritornano al lavoro

Come abbiamo visto in precedenza, l’aumento del periodo di congedo di maternità non è ancora una realtà sociale in Brasile.

Per questo motivo l'iniziativa to sostenere le neo mamme che sono tornate al lavoro deve provenire dalle aziende, sia per l’umanità, sia per evitare di perdere talenti preziosi.

Questo perché, a causa delle difficoltà e delle richieste, molte madri finiscono per abbandonare il lavoro e scegliere di uscire dal mercato professionale per prendersi cura dei propri figli.

Quindi, se non si vuole perdere buoni dipendenti, è fondamentale adottare misure per rendere il loro ritorno più sereno e confortevole, convincendoli a restare.

Ma se non hai idea di come farlo, non preoccuparti, abbiamo messo insieme 6 consigli imperdibili che farebbero sicuramente piacere a qualsiasi mamma.

Quindi, se avevi intenzione di regalare semplicemente una scatola di cioccolatini alla neo mamma, sappi che è una pratica simpatica, ma se è accompagnata da alcune pratiche indicate di seguito, avrà sicuramente molto più successo.

1. Adesione al lavoro a distanza 

Aderire al lavoro a distanza è il vero sogno delle neo mamme che sono tornate al lavoro, perché, in questa realtà, potrebbero accompagnare quotidianamente i propri figli.

Quindi, se il dipendente svolge compiti che potrebbero essere svolti da remoto, o se è possibile trasferirlo in un'area con questa possibilità, non esitate a farlo.

Questo perché questo la renderà profondamente grata, poiché la aiuterà durante l'allattamento al seno, oltre a permettere alla neo mamma di monitorare da vicino la crescita del suo bambino.

Ricorda che il lavoro a distanza non deve essere permanente, perché molte mamme scelgono di affidare i propri figli all’asilo quando sono più grandi, tra 1 e 2 anni.

Quindi, cerca di essere paziente e comprensivo in questo momento e, se puoi alleviare le ansie del dipendente con il lavoro a distanza, fallo.

2. Orario di lavoro ridotto

Stare lontano dal proprio bambino per 8 ore è una delle preoccupazioni più grandi per le neo mamme che sono tornate al lavoro. 

Questo avviene quando le ore sono solo 8, perché se consideriamo il tempo di trasporto, l'ora del pranzo e gli straordinari, questo numero può crescere notevolmente.

Quindi, un modo per sostenere le neo mamme che sono tornate al lavoro è prevedere una riduzione temporanea dell’orario di lavoro.

Per fare ciò, hai alcune opzioni, come ridurre la giornata lavorativa giornaliera a 6 ore o aderire a una settimana di 4 giorni per i dipendenti con bambini fino a 2 anni.

Qualunque sia la vostra scelta, poter dedicare meno tempo al lavoro renderà sicuramente molto più semplice la vita della mamma, poiché le permetterà di trascorrere più tempo con il suo bambino.

3. Libertà di orario per sostenere le neo mamme che tornano al lavoro

Questo consiglio è complementare al precedente, perché la libertà di orario aiuta molto per i dipendenti che hanno bisogno di assentarsi per garantire la custodia dei figli.

Dopotutto, i bambini fino a 2 anni vanno spesso dal medico, sia per visite di routine che per curare malattie comuni a questa fascia d'età.

Pertanto, le aziende che sono rigorose con gli orari finiscono per impedire alle madri di monitorare e prendersi cura dei propri figli in questi orari.

Di conseguenza, molte madri sono rattristate dal non poter portare i loro bambini a vaccinarsi o dal doverli lasciare con le nonne quando sono malate.

Pertanto, aderire alla libertà di orario in questo momento dimostra rispetto e umanità. Per fare ciò, puoi aderire ad alcune pratiche, come ad esempio:

• Assenza di punto;
• Non richiedere certificati per le nomine del bambino;
• Mancanza di controllo in entrata e in uscita.

Ricorda che in questo momento è meglio concentrarti sui risultati, invece di pretendere la permanenza. 

Molte mamme iniziano a dedicarsi di più al lavoro, proprio per poter finire prima e passare del tempo con i più piccoli, quindi non ha senso impedire loro di uscire.

4. Assegno per la custodia dei figli 

Molte delle neo mamme che sono tornate al lavoro si trovano ad affrontare un problema, ovvero la mancanza di una rete di sostegno.

Quando parliamo di rete di sostegno ci riferiamo a persone che aiutano nella cura dei figli, che permettono alle madri di fare altre cose, come il lavoro.

Pertanto, uno dei modi per sostenere le neo mamme che sono tornate al lavoro è offrire assistenza diurna, che consente loro di pagare i servizi di assistenza all’infanzia.

In questo modo le mamme possono lavorare tranquille, sapendo che il bambino viene accudito in uno spazio adeguato e sicuro.

++Importanza dell'assistenza all'asilo nido – VitalyBrasil.

5. Assistenza medica che includa le persone a carico 

L'indennità medica è un beneficio occupazionale molto comune, ma alcune aziende offrono ancora servizi che non includono le persone a carico.

Pertanto, uno dei modi per sostenere le neo mamme che sono tornate al lavoro è proprio quello di offrire un piano sanitario che permetta l’inserimento del bambino.

Questo perché molte mamme devono assentarsi dal lavoro perché hanno difficoltà a fissare gli appuntamenti in orari adeguati nel sistema pubblico.

Pertanto, offrendo il piano sanitario, l'azienda facilita questo problema e consente al dipendente di fissare più facilmente gli appuntamenti in date e orari convenienti.

6. Supporto psicologico/emotivo 

Infine, molte madri affrontano problemi emotivi e psicologici dopo la nascita del loro bambino, a causa delle variazioni ormonali che si verificano dopo la fine della gravidanza.

E, se consideriamo che la separazione dal bambino dopo il ritorno al lavoro provoca angoscia e tristezza, è fondamentale offrire sostegno in questo momento.

Pertanto, le aziende che offrono risorse e servizi di supporto psicologico/emotivo dimostrano rispetto ed empatia con questo momento.

Oltre alla consulenza con professionisti specializzati, a questo scopo conta molto l’ambiente professionale stesso.

Cercare quindi di adattare l’azienda per supportare le neo mamme che sono tornate al lavoro, in questo modo sarà più semplice adattarle a questa nuova realtà.

Ricordatevi che le donne con figli piccoli continuano ad essere talenti importanti per il mercato professionale, e che questa fase passa, in fondo, i figli crescono.

Pertanto, adottare misure di accoglienza è essenziale per evitare di perdere talento nella squadra, oltre a dimostrare umanità nella gestione.

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