Vantaggi degli anacardi: come funziona la carta

Caju Benefícios ha guadagnato importanza come a benefici aziendali recentemente. E ovviamente, se si distingue, è perché i vantaggi sono molteplici!

Oggi conosceremo meglio Caju e i vantaggi che la carta porta all'azienda e ai suoi dipendenti.

Conosci Caju

Caju è un'azienda completamente brasiliana nata intorno al 2019 e attualmente ha tre prodotti sul mercato: Caju Multibenefits, Spese per gli anacardi e premi agli anacardi.

Le aziende che cercano Caju finiscono per fornire ai propri clienti una carta vantaggi. E la cosa migliore è che l’azienda può avere molta autonomia sui vantaggi che vuole offrire o meno.

Come funziona la carta vantaggi Caju?

La carta Caju ha il marchio Visa e funziona tramite password o numero contactless. Una volta assunta, l’azienda in questione potrà registrare tutti i propri dipendenti sulla piattaforma e gestire i benefit offerti.

In questa gestione, le risorse umane potranno decidere quali categorie saranno disponibili e se i valori saranno fissi o flessibili in base agli accordi di benefit.

Parliamo ora del valore fisso o flessibile. L'importo fisso si riferisce ai saldi esclusivi per i lavoratori, secondo quanto previsto dalla legge. Flessibile si riferisce a valori che il dipendente può utilizzare in diverse categorie.

E oltre a questo vantaggio gestionale per le aziende, presenta anche vantaggi per gli utenti, come ad esempio la sua ampia accettazione nella maggior parte dei luoghi.

Questo perché si tratta di una carta Visa, e Caju Benefícios avverte anche che quando si passa la carta è necessario utilizzare la funzione di credito in contanti.

E dopo che l'azienda ha contratto la carta Caju, questa arriva entro 3 giorni lavorativi per chi vive nella capitale SP, ma per chi vive più lontano la scadenza è anche molto breve, 7 giorni lavorativi.

Categorie fisse e flessibili nei vantaggi Caju

La carta Caju Benefícios ha 8 diverse categorie, tre delle quali fisse e 5 flessibili. Scopriamo cosa sono:

Fisso

Nell'ambito dell'opzione del beneficio fisso, l'azienda può offrire tre diverse categorie: assistenza alimentare, pasti e pasti.

L'assistenza alimentare consente ai dipendenti di usufruire di due benefit in uno, cibo e pasti, ovvero nei mercati e nei ristoranti.

Sebbene pasto e cibo non abbiano la possibilità di essere utilizzati in entrambi i luoghi, ciascuno di essi funziona secondo la sua specificità.

Flessibile

Nei benefit flessibili abbiamo a disposizione 5 categorie: home office, mobilità, salute, istruzione e cultura.

L'assistenza home office è per le aziende che vogliono offrire un incentivo ai dipendenti, si tratta di una somma da pagare per bollette energetiche, telefono, internet e altri oggetti che migliorano il loro lavoro a distanza.

Abbiamo anche la categoria cultura, che può essere utilizzata nelle librerie, nei musei, nei cinema e in tutto ciò che comporta il consumo di cultura. Compreso il pagamento di Spotify, biglietti del cinema, abbonamenti streaming e molto altro.

La categoria salute è come un'ulteriore aggiunta al piano sanitario, incentrata sulla salute fisica e mentale, in cui è possibile utilizzare l'importo stanziato per questo nelle farmacie e in altri servizi.

Nell'ambito dell'opzione flessibile, i dipendenti possono utilizzare l'istruzione anche per seguire corsi tecnici e di specializzazione nei più diversi centri educativi del Brasile.

E infine la categoria mobilità, utilizzabile nei trasporti pubblici e privati, nonché nei parcheggi e nei distributori di benzina per chi possiede un mezzo proprio.