Carriera in Y e in X: conosci le differenze

Nel mondo professionale si possono seguire diverse strade e tra queste c'è la carriera in Y e in X, che sono diverse ma comunque molto attraenti per le persone.

Oggi comprenderemo le principali differenze tra questi due tipi di carriera.

Differenza tra carriera in Y e in X

Le carriere Y e X sono due modelli di sviluppo di carriera che differiscono in termini di progressione, struttura e approccio alla crescita professionale.

Nell'Y

La carriera a Y è una tipologia di piano di carriera che consente ai professionisti di scegliere due diversi percorsi, manageriale e tecnico.

Chi opera in questo ambito parte da un unico percorso e ad un certo punto del proprio percorso professionale si trova nella possibilità di seguire bivi diversi.

Ad esempio, qualcuno che inizia come ingegnere può passare a posizioni dirigenziali. ingegneria e, infine, a posizioni esecutive.

Questo modello enfatizza la specializzazione in una singola area funzionale o di conoscenza. I professionisti cercano di diventare esperti nel loro campo e avanzare verticalmente.

Chi segue un piano di carriera a forma di Y potrà raggiungere posizioni più elevate, crescendo verticalmente e gerarchicamente.

È normale che questo modello offra maggiore stabilità, poiché i professionisti aderiscono a un percorso di crescita specifico.

Nell'X

Abbiamo anche la carriera X, in cui segue un percorso di sviluppo più lineare.

In questo tipo di carriera, il professionista non si preoccupa di raggiungere determinate attività come obiettivo. Infatti, chi sceglie questo percorso professionale sa già dove vuole arrivare e dove verranno raggiunti i propri obiettivi.

E per fare questo, il professionista in questione non si preoccuperà delle funzioni che ricopre all’interno di una posizione, ma piuttosto di fare del suo meglio per scalare la classifica e raggiungere gli obiettivi che desidera.

Questo modello valorizza la versatilità e la capacità dei professionisti di ricoprire sia ruoli di leadership che tecnici.

Viene spesso chiamata carriera esponenziale, mirando ad avere qualsiasi ruolo che porti al tuo scopo finale.

La cosa più importante per i professionisti che intraprendono un percorso di carriera in X è che siano versatili e preparati ad agire in numerosi ruoli, così come devono essere pronti ad essere flessibili nel loro apprendimento.

Questo è il motivo per cui i professionisti nelle carriere X tendono ad accumulare una vasta gamma di esperienze e competenze.

Sebbene una carriera in X offra flessibilità, esiste il rischio che i professionisti rimangano bloccati in posizioni intermedie senza avanzare verso posizioni senior.

Possiamo quindi comprendere che le principali differenze tra le carriere in Y e X sono la struttura e la forma di progressione, nonché il focus che hanno, differenziato per attività e posizioni.

La scelta tra questi modelli dipende dagli obiettivi personali, dalle preferenze e dalla cultura dell'organizzazione in cui lavori.

Inoltre ce ne sono altri piani di carriera, come la rete e le carriere W che consentono nuove modalità per raggiungere gli obiettivi.