Diritto alle vacanze: conosci i tuoi diritti e come esercitarli!

In vacanza ad alcuni piace viaggiare, ad altri piace godersi la propria casa senza preoccupazioni o andare a trovare amici che non vedono da molto tempo.

Indipendentemente da ciò che si vuole fare nel tempo libero, questo è un diritto di tutti i lavoratori, ed è anche molto atteso da loro.

Ma sai come funziona nella pratica questo diritto?

Quali sono i miei diritti legati alle ferie?

Secondo XLAM, il consolidamento delle leggi sul lavoro, all'articolo 7, che tratta dei diritti dei lavoratori urbani e rurali, è garantito il diritto alle ferie annuali e retribuite per i lavoratori urbani e rurali.

Questo diritto e beneficio Esiste dal 1943 ed è stato istituito dal CLT, e dal 1988 in poi i lavoratori hanno avuto non solo il diritto alle ferie, ma anche una remunerazione pari a ⅓ del loro stipendio.

In Brasile il periodo di ferie a cui hanno diritto i lavoratori è di 30 giorni di calendario. Questo periodo può essere suddiviso in un massimo di tre parti, una delle quali deve durare almeno 14 giorni consecutivi.

Inoltre, il periodo di ferie deve essere concesso al lavoratore entro un periodo di 12 mesi dalla data in cui il lavoratore ha acquisito il diritto, ovvero dal momento in cui è stato assunto.

Chi ha diritto alle ferie?

Il diritto alle ferie è normalmente riconosciuto ai lavoratori dipendenti, che hanno un rapporto di lavoro con un'azienda o un datore di lavoro. 

E ad avere questo diritto sono i lavoratori sottoposti al regime CLT in Brasile e anche i dipendenti pubblici.

Per i lavoratori a tempo parziale ciò dipenderà dall’azienda e dal numero di ore lavorate, la stessa cosa vale per i lavoratori temporanei.

Per i lavoratori autonomi e liberi professionisti le ferie generalmente non sono concesse in quanto non si tratta di dipendenti formali.

PJ ha diritto alle ferie?

In Brasile cresce il numero dei lavoratori nel regime PJ, cioè nel regime delle persone giuridiche. Lavorano in modo indipendente o come fornitori di servizi alle aziende e tecnicamente non hanno questo diritto;

Almeno non hanno pagato il riposo secondo la legislazione sul lavoro CLT nel nostro Paese.

Ma a seconda dell'azienda e dell'accordo stipulato con il professionista, è possibile che un lavoratore in regime PJ abbia ferie, ma tutte le condizioni come il numero di giorni e la retribuzione dipenderanno dall'accordo stipulato.

Retribuzione e indennità

Quando un lavoratore prende le ferie, ha diritto a ricevere la sua retribuzione normale, cioè l'importo corrispondente alla retribuzione che percepirebbe se durante tale periodo lavorasse normalmente.

Oltre alla normale retribuzione, la retribuzione di questo periodo comprende alcuni altri elementi che compongono la retribuzione del lavoratore, quali pagamenti aggiuntivi, premi, provvigioni e straordinari.

È importante evidenziare che la retribuzione di periodo dovrà essere versata fino a due giorni prima dell'inizio del periodo di riposo.

L'indennità è nota come terzo costituzionale, un diritto garantito dalla legge ai lavoratori che usufruiscono delle proprie ferie.

Il bonus corrisponde ad 1/3 (un terzo) dell'importo totale delle ferie retribuite. Ad esempio, se la retribuzione delle ferie è di R$ 3.000, l'indennità sarà di R$ 1.000 (1/3 di R$ 3.000).