Congedo di maternità: diritti e informazioni importanti

Molte aziende offrono ai propri dipendenti una serie di vantaggi, come ad esempio assistenza all'infanzia, piano sanitario o congedo di maternità, di cui parleremo oggi.

Cos'è il congedo di maternità?

Il congedo di maternità è un periodo di congedo retribuito concesso alle donne incinte o alle lavoratrici che hanno appena partorito.

Questo è un diritto legale, poiché la madre ha bisogno di tempo per allattare il proprio bambino e prendersi cura della propria salute fisica e mentale.

Lo troviamo nel CLT, essendo stato istituito nel 1943, all'inizio il suo congedo era di 84 giorni per le madri che avevano appena avuto figli.

In passato veniva pagato dal datore di lavoro stesso, quindi l’azienda per cui lavori doveva effettuare i pagamenti. 

Tuttavia, dal 1973 il congedo dura circa 120 giorni e costituisce una prestazione sociale, per la quale il datore di lavoro non è tenuto a pagare.

Vale la pena ricordare che la durata del congedo di maternità dipenderà dalla situazione della madre.

In caso di parto, adozione di minore, affidamento legale o nascita morta, il congedo è di 120 giorni. In caso di aborto spontaneo o effettuato per legge, il congedo è di 14 giorni, previo parere medico.

Cosa serve?

Questo è diventato qualcosa di molto importante che fa sì che le aziende siano viste con favore dai loro professionisti e dagli esterni.

Durante il congedo di maternità la lavoratrice può assentarsi dal lavoro, senza perdere il posto di lavoro e percepire lo stipendio, generalmente il periodo può variare da settimane a mesi.

Durante questo periodo la mamma può riprendersi dal parto, creare un legame con il suo bambino e prendersi cura dei primi momenti, memorabili ed essenziali nel suo sviluppo.

Contribuisce comunque all'adeguato sviluppo del neonato, fornendo un ambiente stabile e accogliente nei primi mesi di vita.

Quanto ricevi durante il congedo di maternità?

Mentre i dipendenti di un'azienda sono in congedo di maternità, ricevono la cosiddetta indennità di maternità. È un beneficio corrisposti a coloro che sono assenti dal lavoro a causa di parto, adozione o aborto non penale.

In Brasile, ad esempio, l’indennità di maternità è pagata dall’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale (INS).

La lavoratrice ha diritto a ricevere un importo equivalente al suo stipendio, limitato all'importo massimo stabilito dalla Previdenza Sociale. Tale importo è calcolato sulla media degli ultimi mesi di contribuzione del lavoratore.

L'indennità di maternità in Brasile viene pagata durante il periodo di congedo di 120 giorni, e può essere prolungata per altri 60 giorni nel caso di aziende che partecipano al programma “Citizen Company”.

Durante questo periodo il lavoratore riceve mensilmente il beneficio economico, secondo la normativa vigente.

Chi può riceverlo?

Il diritto a ricevere l'indennità di maternità è concesso a determinate categorie di lavoratori, che variano a seconda della legislazione di ciascun Paese.

In generale, possono avere diritto a questo beneficio le donne incinte, le donne che hanno partorito (che hanno partorito di recente) e gli adottanti, principalmente contribuendo alla previdenza sociale.