Cosa dice la CLT sull’assicurazione sulla vita? Cancella il tuo dubbio!

Lei, lavoratore o datore di lavoro, sa cosa dice la CLT sull'assicurazione sulla vita? Risponderemo a tutto quello che devi sapere!

Cos'è il CLT? 

Ma prima capiamo meglio cos’è il CLT, così importante per i lavoratori di tutto il Brasile.

Il CLT, o Consolidamento delle Leggi del Lavoro, è un insieme di leggi che regolano e promuovono i diritti dei lavoratori, affinché se le leggi non vengono rispettate si possa fare giustizia.

Fu creato con il decreto legge n. 5452 del maggio 1943 e sancito dall'attuale presidente dell'epoca, Getúlio Vargas.

Questo insieme di leggi è composto da otto capitoli che riguardano principalmente i diritti dei lavoratori e i doveri delle aziende nei confronti dell'appaltatore.

Ci sono 922 articoli che contengono informazioni su ferie, salario minimo, orario di lavoro, previdenza sociale e molti altri.

Ma cosa dice la CLT sull’assicurazione sulla vita?

Ora la risposta che volevamo sapere: secondo la CLT l'assicurazione sulla vita non è obbligatoria per i dipendenti, ma non tutte le aziende sono esentate da questa esigenza.

Inoltre, se la tua azienda lo offre beneficio, è necessario seguire alcune regole.

Innanzitutto, conosciamo le regole per le aziende che offrono assicurazioni sulla vita ai dipendenti.

La prima e principale regola dell'assicurazione sulla vita, quando offerta, è che il suo valore non può essere inferiore allo stipendio del dipendente.

Un altro punto importante è che questa assicurazione deve coprire sia la morte naturale che quella accidentale.

Ma oltre a ciò, l’azienda può scegliere la compagnia assicurativa che preferisce e si adatta alle risorse di cui dispone.

E quando è obbligatorio?

Per effetto di una serie di convenzioni e contratti collettivi, è stato dichiarato che l'attività di alcune funzioni rende obbligatoria la necessità di un'assicurazione sulla vita.

Queste le categorie:

• Stazioni di servizio;
• Corrieri in moto;
• Immobiliare;
• Industrie tessili;
• Industrie della panificazione e della pasticceria;
• Fornitori di servizi;
• Panifici;
• Educativo;
• spedizionieri;
• Industrie del vasellame, della maiolica e della ceramica;
• Commercio al dettaglio di prodotti alimentari;
• Ristoranti e bar;
• Condomini;
• Ospitalità;
• Costruzione.

È importante sottolineare che, se l'azienda offre un'assicurazione sulla vita come benefit ai dipendenti, deve sostenere tutti i costi assicurativi, senza alcuna trattenuta sullo stipendio del dipendente.

Assicurazione sulla vita per stagisti?

Il CLT non regolamenta i tirocini perché il professionista che svolge l'attività di tirocinante non ha un contratto formale, cioè non è abilitato.

Ma per questo c'è Diritto del tirocinio, Legge n. 11.788/08 che regola la funzione con tutti gli obblighi dell'azienda, nonché i diritti del stagista.

E secondo l'articolo 9 della legge sui tirocini, l'azienda è obbligata a stipulare un'assicurazione contro gli infortuni personali, non un'assicurazione sulla vita.

Ogni volta che hai dubbi sui diritti del lavoro che il CLT non ti chiarisce abbastanza, rivolgiti al tuo sindacato, dove troverai altre informazioni che potranno chiarire la questione.