Perché dovremmo assumere voi? Vedi cosa rispondere!

"Perché dovremmo assumere voi?" Questa domanda è presente nella stragrande maggioranza dei processi di selezione aziendale, sia che venga posta nel Gupy, Solides o sullo stesso LinkedIn.

Ed è normale che le persone rimangano bloccate e non sappiano cosa rispondere di fronte a questa domanda, ma è per questo che siamo qui! Oggi non rimarrai mai più senza parole in un processo di selezione.

Come rispondere alla domanda “Perché dovremmo assumerti”?

A seconda dell'azienda, questa potrebbe essere o meno la domanda che elimina il tuo curriculum. Quindi è importante che tu risponda nel miglior modo possibile per vincere il tuo posto.

In questa domanda ti poni come protagonista, ma non in modo egocentrico. Ma piuttosto il modo in cui hai analizzato le competenze necessarie per la posizione e le hai trovate compatibili con ciò che puoi offrire.

Questo è il primo punto per strutturare la risposta, è un modo per dimostrare che hai ciò di cui hanno bisogno e che hai letto effettivamente l'annuncio dell'azienda. posto vacante.

Quando metti insieme la tua risposta devi capire qual è il problema dell'azienda, di cosa ha bisogno in questo momento e come risolverai questo problema con ciò che hai da offrire.

Ed è anche importante fare ricerche sull'azienda, non è necessario conoscere tutta la sua storia, ma almeno sapere cosa fanno, in che tipo di mercato operano e quali servizi offrono.

Con questo puoi avere idee per scrivere come ti combineresti con l'adattamento culturale dell'azienda, prova a utilizzare le informazioni che già possiedi a tuo vantaggio.

E sii entusiasta, ovviamente, non lasciare che pensino che non ti interessi o che non sei entusiasta di lavorare con loro.

E cosa non rispondere 

Ora che sai cosa può servire a tuo vantaggio per rispondere alla domanda più temuta nei processi di selezione “Perché dovremmo assumerti”, vediamo anche a cosa NON bisogna rispondere.

Ci sono alcune pratiche che possono essere evitate per non essere eliminati o vedere il tuo curriculum scartato.

Ad esempio, non parlare di argomenti che potrebbero far sentire dispiaciuto per te il reclutatore, poiché questo spesso può influenzare l'impressione che gli altri hanno di te in termini di capacità socio-emotive.

E mentre scrivi o pronunci la tua risposta, non essere arrogante. Spesso possiamo finire per confondere l'arroganza con la messa in risalto delle nostre qualità e questo non è affatto positivo per il tuo colloquio.

Se la domanda viene posta dal vivo, di persona o meno, è bene essere preparati. Quindi ricerca in anticipo l'azienda, cerca di capire se corrisponde davvero a ciò che stai cercando e allinea le aspettative.

Se è scritto avrai un vantaggio: tempo, tempo per pensare, rivedere, ricercare e scrivere la risposta migliore. Ma la risposta migliore non significa quella più perfetta e robotica, preferisco soprattutto la naturalezza quando scrivi.