Retribuzione variabile: scopri cos'è e quali tipologie esistono.

La retribuzione variabile viene normalmente annunciata dalle aziende come benefit, così come il gympass, l'assistenza medica e tanti altri.

Di conseguenza, molte persone hanno dei dubbi sull'argomento, dopo tutto, si tratta di un pagamento aggiuntivo o di una sorta di stipendio?

Se ti trovi di fronte a questa domanda, non preoccuparti, perché nel contenuto di oggi ti spiegheremo tutto sull'argomento. Continua a leggere per verificarlo.

Cos’è la remunerazione variabile?

Quando si parla di retribuzione variabile, chi non ha familiarità con l’argomento potrebbe credere che si tratti di una tipologia di stipendio.

Sebbene si chiami “retribuzione”, la remunerazione variabile funziona come beneficio o in aggiunta alla retribuzione comune.

In questo modo, Le aziende che lavorano con remunerazione variabile offrono solitamente vantaggi e possibilità di integrare la base salariale, come commissioni, bonus o partecipazione agli utili.

L'applicazione di questo concetto varia molto a seconda dell'azienda, poiché alcune offrono premi di rendimento, altre di profitto e abbiamo anche quelle che offrono ai dipendenti la possibilità di determinare il proprio stipendio.

In ogni caso, quello che devi capire è che la remunerazione variabile non è sinonimo di stipendio imprevedibile o di assenza di una retribuzione base.

In molti casi questa variazione può essere calcolata e viene pagata insieme allo stipendio, quindi non lo sostituisce.

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Quali tipologie di remunerazione variabile esistono?

La maggior parte delle aziende fa affidamento sulla remunerazione variabile come incentivo per i dipendenti.

Alcuni guadagni variabili sono mensili, mentre altri vengono percepiti annualmente, quindi è importante sapere quale modalità viene applicata nell'azienda per cui lavori.

Controlla di seguito le principali tipologie applicate nell'attuale mercato del lavoro.

1. Bonus

I bonus sono un tipo di remunerazione variabile che ha come giustificazione la performance del dipendente o del team.

Pertanto, i dipendenti che raggiungono gli obiettivi o che aiutano a completare un progetto importante ricevono un bonus per il loro raggiungimento.

In generale, questo bonus può essere calcolato sulla retribuzione del dipendente, essendo una percentuale della retribuzione lorda, oppure sul valore del “premio” ricevuto per il completamento dell'obiettivo/progetto.

Se calcolato per premio, ogni dipendente riceve una percentuale corrispondente alla propria posizione o livello di partecipazione al progetto.

2. Remunerazione per risultati/prestazioni 

Quando parliamo di remunerazione basata sui risultati/performance ci riferiamo ad una tipologia di remunerazione variabile che si basa sul valore che il dipendente genera per l'azienda.

In generale, questo tipo di remunerazione è comune per i professionisti autonomi o per coloro che lavorano su progetto, in modo che ricevano una percentuale dei profitti di quel progetto.

Questo approccio è molto diffuso nel settore del marketing, ad esempio, dove l'analista riceve una percentuale dei guadagni ottenuti con la strategia che utilizza.

3. PLR 

Il PLR (Profit Sharing) è un tipo di remunerazione variabile pagata dalle grandi aziende al raggiungimento degli obiettivi di profitto.

Quindi, in pratica, l'azienda fissa un obiettivo di profitto per l'anno e, se la squadra raggiunge il numero stabilito, il PLR viene distribuito.

In generale, questa remunerazione viene pagata come premio ed è definita dalla retribuzione del dipendente, ovvero una percentuale del valore lordo.

Ci sono aziende che distribuiscono PLR annuale, mentre altre pagano semestralmente, poiché ciò dipende dall'obiettivo fissato per periodo.

4. Commissione 

La commissione è la tipologia di remunerazione variabile più popolare, poiché è molto comune nel settore delle vendite, dove i venditori guadagnano una percentuale su ogni trattativa completata.

In generale, le provvigioni sono pagamenti diversi dallo stipendio, quindi il dipendente riceve stipendio + provvigioni, essendo un'importante integrazione del reddito.

Vale la pena ricordare che ci sono casi in cui i lavoratori ricevono solo provvigioni, come generalmente accade ad esempio nel settore dell’intermediazione immobiliare.

È importante sottolineare che le provvigioni non vengono calcolate in base allo stipendio del dipendente, ma piuttosto al valore delle vendite e delle trattative effettuate dal dipendente in un dato periodo.

Remunerazione variabile: quali cautele sono necessarie nell'accettare questa proposta?

È molto probabile che tu abbia inserito questo materiale perché hai ricevuto un'offerta di lavoro con retribuzione variabile e, come abbiamo visto, nella maggior parte dei casi funziona come integrazione al tuo stipendio.

Tuttavia, prima di accettare qualsiasi proposta, è importante prestare attenzione ad alcuni dettagli, come ad esempio:

1. In alcune aziende, la remunerazione variabile significa che non esiste uno stipendio fisso, in modo che il dipendente venga pagato per la sua prestazione. 

Presta attenzione a questo per evitare proposte che ti portino insicurezza finanziaria. Se per te è interessante non avere uno stipendio fisso, va bene, ma evita di cadere in proposte che esulano dai tuoi interessi.

2. Verificare se la remunerazione variabile è inclusa nel contratto di lavoro, poiché l'azienda è tenuta a pagare il DPP, ad esempio, solo se ciò è espressamente previsto nel contratto di lavoro.

3. Informarsi sulla corresponsione della remunerazione variabile, poiché ci sono aziende che devono affrontare numerose cause legali per non aver pagato le provvigioni e i bonus dovuti ai dipendenti.

In ogni caso, avere opzioni di retribuzione variabile sul lavoro è un ottimo modo per ricevere importi extra mensilmente o in occasioni specifiche durante l'anno.

Pertanto, se l'azienda offre bonus, PLR o guadagni di performance, valuta attentamente la proposta, poiché potrebbe essere interessante per te.

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