8 tendenze del mercato del lavoro per il 2024 secondo Forbes

Alcuni Tendenze del mercato del lavoro per il 2024 Promettono di essere molto apprezzati e chi vuole distinguersi dovrebbe prestare attenzione.

Il mercato del lavoro è in continua evoluzione e, per questo motivo, Forbes ha delineato le principali tendenze per il prossimo anno.

Pertanto, se vuoi rimanere aggiornato Tendenze del mercato del lavoro per il 2024, scopri di più qui sotto!

Cosa aspettarsi dal mercato del lavoro nel 2024?

La previsione per il prossimo anno è che il mercato del lavoro continuerà a crescere dopo l’andamento favorevole degli indicatori di occupazione e reddito nel 2023.

Secondo gli esperti, questa prospettiva è direttamente collegata alla probabilità che il PIL continui ad avanzare e che la politica monetaria si allenti.

Sottolineano inoltre che, nonostante fosse previsto un rallentamento del prodotto interno lordo (PIL), le assunzioni dovrebbero continuare ad aumentare.

Nel 2023, l’aspettativa è che il PIL aumenterà di 3% e le proiezioni per il prossimo anno potrebbero variare tra 1,5% e 2%.

Di conseguenza, il mercato del lavoro dovrebbe rimanere surriscaldato, tuttavia, a differenza di quest’anno, il ritmo di riduzione della disoccupazione dovrebbe essere più lento nel 2024.

Gli esperti dicono che il mercato del lavoro brasiliano sarà molto dinamico nel 2023.

Ciò è dovuto alla creazione di circa 1,8 milioni di posti di lavoro formali con contratto formale, solo da gennaio a ottobre, secondo i dati del Ministero del Lavoro.

Alcuni settori mostrano ancora una crescita maggiore, come quelli legati alla tecnologia, soprattutto a causa della crescita della domanda di servizi online e di e-commerce.

Tendenze del mercato del lavoro per il 2024 secondo Forbes

Secondo uno studio di Accenture, oltre il 90% dei CEO a livello globale sottolinea una grave carenza di talenti e una mancanza di competenze per il futuro del lavoro.

Riferiscono che i professionisti devono rimanere aggiornati nel settore per distinguersi.

Attualmente l’Intelligenza Artificiale (AI) è tra le competenze più ricercate dalle aziende, è stata addirittura la parola più importante dell’anno e dovrebbe continuare ad essere in crescita nel 2024.

Altre competenze che risaltano sono le competenze verdi, legate ai processi legati alla sostenibilità.

Pertanto, se stai cercando di crescere nella tua zona, è importante essere a conoscenza di Tendenze del mercato del lavoro per il 2024. Secondo Forbes, le tendenze saranno le seguenti:

1. Posti vacanti legati all'intelligenza artificiale

I dati pubblicati ad agosto su LinkedIn evidenziano che il numero di posti vacanti sulla piattaforma che menzionano posti vacanti relativi a GPT o ChatGPT è aumentato di 21 volte da novembre 2022.

Pertanto, l’intelligenza artificiale si distingue come la conoscenza tecnologica più ricercata oggi dalle aziende.

Forbes sottolinea che secondo i dati Cortex è la piattaforma di sales intelligence B2B, responsabile dell'analisi di oltre tre milioni di offerte di lavoro pubblicate tra marzo e giugno sui portali brasiliani.

Si prevede che la crescita dei posti vacanti in questo settore sarà ancora maggiore l'anno prossimo. Si prevede che entro cinque anni le competenze professionali 44% verranno modificate.

2. Tendenze del mercato del lavoro per il 2024: lavoro flessibile

Durante la pandemia di Covid-19, a causa dei protocolli, le aziende si sono adattate e la maggior parte dei dipendenti ha iniziato a lavorare da casa.

Dopo la fine del periodo pandemico, il lavoro da casa è rimasto costante. Tuttavia, il 2023 è stato caratterizzato da pratiche pre-pandemia, con molte aziende che sono tornate a lavorare di persona con 100%.

Per questo motivo, una delle principali domande poste ai candidati nei colloqui di lavoro sono domande relative al modello di lavoro.

Inoltre, l’aspettativa per il 2024 è che non vi sarà alcuna riduzione salariale per la maggior parte dei lavoratori che lavorano a distanza, né parzialmente né completamente.

Solo il 2% dei datori di lavoro tende a concedere retribuzioni differenziate per chi lavora completamente da remoto e il 6% per chi lavora in regime ibrido.

3. Il TQQ (martedì, mercoledì e giovedì in ufficio) continuerà

Un recente rapporto di Korn Ferry sulle tendenze in materia di risorse umane mostra che un'ampia percentuale di datori di lavoro desidera che i dipendenti lavorino in presenza da 2 a 3 giorni a settimana.

Nella maggior parte dei casi, il lunedì e il venerdì sono i giorni in cui i lavoratori scelgono di lavorare da casa.

Pertanto, nelle grandi città, come ad esempio San Paolo, martedì, mercoledì e giovedì sono i giorni che vedono la maggiore richiesta di presenza.

4. Tendenze del mercato del lavoro al 2024: talenti qualificati

Il valore di avere benefit unici e differenziati è sempre più in aumento.

Pertanto, benefici flessibili e compensi creativi, poiché i bisogni e le preferenze dei talenti sono legati allo sviluppo e alla specializzazione.

Per circa il 90% dei professionisti brasiliani, i benefici non finanziari sono importanti quanto la retribuzione stessa.

Inoltre, oggigiorno la flessibilità è stata considerata più rilevante di un piano sanitario.

• Leggi anche: 5 competenze necessarie per crescere professionalmente nel 2024

5. Apprendimento permanente

Le aziende sono alla ricerca di professionisti qualificati e le competenze richieste stanno subendo grandi cambiamenti.

In totale, 23% di occupazioni potrebbero cambiare entro il 2027. A causa dell’intenso movimento del mercato e dell’arrivo dell’intelligenza artificiale, i professionisti devono adattarsi.

Pertanto, è importante investire nella formazione dei dipendenti affinché possano adattarsi al mercato attuale.

6. Equilibrio tra competenze trasversali e tecnologiche

Altro Andamento del mercato del lavoro per il 2024 è costituito dall’intelligenza emotiva, che è considerata una delle principali abilità per una buona leadership.

Secondo le società di reclutamento, l’ideale è che ci sia un equilibrio tra competenze trasversali e competenze tecnologiche.

7. Tendenze del mercato del lavoro per il 2024: competenze verdi

Si distinguono anche i professionisti attenti alle tematiche legate alla sostenibilità.

Le competenze verdi sono state una delle principali competenze di reclutamento nel mercato attuale e molte aziende hanno difficoltà a trovare persone qualificate in questo campo.

8. Intervista al robot

Forbes afferma che 4 aziende su 10 intendono adottare i colloqui con l’intelligenza artificiale entro il 2024. Questo perché il processo di utilizzo di qualsiasi livello di intelligenza artificiale per il reclutamento è superiore ai moduli compilati dai candidati.

Inoltre, la tecnologia viene attualmente utilizzata per filtrare le informazioni nel curriculum, nei test online e persino per condurre conversazioni.

Conclusione

Al Tendenze del mercato del lavoro per il 2024 richiedono adattamento e aggiornamento costante da parte dei lavoratori.

Pertanto è importante restare aggiornati sulle competenze che verranno richieste ai lavoratori il prossimo anno!