Viaggiare per lavoro: scopri quali sono i tuoi diritti

Al viaggi di lavoro fanno parte della realtà di molti professionisti. Tuttavia, le regole di questo processo non sono sempre chiarite dall’azienda.

È estremamente importante che i lavoratori comprendano le normative e i diritti relativi a questo tipo di viaggio.

Pertanto, per conoscere i tuoi diritti durante viaggi di lavoro, scopri di più qui sotto!

Viaggio di lavoro: approfondisci l'argomento

Lo prevede la legislazione brasiliana sul lavoro viaggi di lavoro sono quelli in cui il lavoratore si sposta fuori dal luogo abituale di lavoro per ordine del datore di lavoro.

Lo spostamento viene effettuato con lo scopo di fornire servizi o svolgere attività legate alla propria posizione in un'altra sede.

Vale la pena ricordare che il viaggio può essere interno o esterno al Paese e può avere una durata variabile, da poche ore a diversi giorni.

Nella maggior parte dei casi, il viaggi di lavoro Sono autorizzati dal datore di lavoro, che ha l'obbligo di informare il professionista del motivo, della durata e della destinazione del viaggio.

È dovere del dipendente provvedere al trasporto, all'alloggio e alle altre spese necessarie allo svolgimento del viaggio.

È importante che il dipendente segua le istruzioni del suo superiore e rispetti le mansioni previste per il viaggio, in modo da rispettare gli orari e le regole aziendali.

Inoltre, gli spostamenti durante i fine settimana seguono le stesse regole dei giorni feriali, ma presentano alcune particolarità.

Se il dipendente lavora di sabato o di domenica, avrà diritto al doppio pagamento delle ore lavorate o ad un compenso in un altro giorno.

Se non lavora durante il fine settimana ma rimane a disposizione del datore di lavoro, ha diritto al pagamento delle ore corrispondenti o ad un compenso in un altro giorno.

Tuttavia, se nessuno dei due casi corrisponde alla realtà del professionista, questi non avrà accesso ad alcun pagamento aggiuntivo.

Quali sono i diritti del lavoratore mentre viaggia per lavoro?

I datori di lavoro che viaggiano per lavoro hanno accesso ad una serie di diritti, come ricevere la retribuzione regolare e anche eventuali pagamenti aggiuntivi previsti dalla legge.

Questi lavoratori hanno diritto ad alcuni benefici aggiuntivi, che possono essere i seguenti:

• Indennità di rischio aggiuntiva: è concesso quando il viaggio comporta un rischio per la vita o la salute del dipendente, pari a 30% della retribuzione;
• Trasferimento aggiuntivo: è dovuto quando il viaggio comporta il cambio di indirizzo del lavoratore, per un importo pari a 25% della retribuzione;
• Notte aggiuntiva: è concesso quando il viaggio avviene tra le ore 22:00 e le ore 5:00, pari a 20% della normale tariffa oraria;
• Ulteriori rischi per la salute: viene corrisposto quando il viaggio espone il lavoratore ad agenti nocivi alla salute ed è commisurato al grado di insalubrità;
• Tassa di imbarco e sbarco: È dovuta quando il viaggio prevede la salita e la discesa del datore di lavoro utilizzando i mezzi pubblici ed è proporzionale ad un'ora in più al giorno.

I doveri del lavoratore

Oltre ai diritti concessi durante viaggi di lavoro, è comunque necessario che il dipendente adempia ai propri compiti, che sono i seguenti:

• Presentare relazioni o prove delle attività svolte durante il viaggio;
• Partecipare agli appuntamenti fissati dal datore di lavoro o dal datore di lavoro;
• Evitare spese inutili o abusive per trasporti, cibo, tempo libero e alloggio;
• Mantenere un atteggiamento professionale ed etico nei confronti dei fornitori, dei partner aziendali e dei clienti;
• Cura del patrimonio aziendale e di quello ad esso affidato;
• Rispetta gli usi, le leggi e le regole della tua destinazione.

Come funzionano gli straordinari quando si viaggia per lavoro?

Lo straordinario durante il viaggio equivale a quello eccedente il normale orario di lavoro del dipendente. L'orario di lavoro normale è definito nel contratto di lavoro e nel contratto collettivo.

È inoltre importante sottolineare che non deve superare le 44 ore settimanali.

Lo straordinario dovrà essere retribuito con una maggiorazione di almeno 50% rispetto alla normale tariffa oraria o retribuito in un altro giorno, previo accordo tra le parti.

Questa tipologia di lavoro può essere convertita anche in una banca del tempo, che permette al dipendente di godere di ferie proporzionali alle ore extra lavorate.

Conclusione

Prima di svegliarsi viaggi di lavoro, è importante che il lavoratore sia consapevole dei propri diritti e doveri durante questo processo.

In questo modo è possibile fare un viaggio tranquillo e sfruttare comunque le ore extra lavorate.