O que são habilidades transferíveis e qual a importância? 

Pouco se fala sobre habilidades transferíveis na vida profissional, mas, certamente estas exercem enorme importância em qualquer tipo de carreira.

Isso porque, muito além de um perfil com competências exatas, as empresas buscam cada vez mais por colaboradores versáteis.

Por isso, o conteúdo de hoje traz algumas informações sobre esse conceito, a fim de te ensinar a adquirir e aplicar as habilidades transferíveis na sua vida profissional. Continue conosco!

O que são habilidades transferíveis?

Se você nunca ouviu falar sobre habilidades transferíveis antes, não é preciso se sentir um peixe fora d’água, visto que certamente não é o único nesta situação.

Isso porque, este conceito ainda não conta com toda a atenção merecida no mercado, de modo que pouco se fala a respeito dele.

Dito isso, habilidades transferíveis podem ser descritas como habilidades versáteis, ou seja, aquelas que podem ser úteis independentemente da área de atuação ou tipo de emprego.

Então, profissionais que possuem habilidades transferíveis costumam ter maior facilidade em se adaptar a diferentes modelos de gestão e ritmos de trabalho.

Desse modo, se antes o mercado dava prioridade a perfis com competências específicas, hoje a coisa mudou de figura, e os recrutadores têm valorizado perfis versáteis.

Habilidades transferíveis geram dificuldade em estabelecer um perfil profissional?

Ok, a esta altura você já entende o que são as habilidades transferíveis, e é provável que esteja um pouco confuso com o conceito.

Isso porque, desde sempre escutamos falar que o mercado busca pelo profissional certo, e por “certo” a descrição sempre foi alguém com habilidades específicas para determinado cargo.

Então, antigamente era comum que as pessoas fossem eliminadas em processos seletivos logo de cara, quando o recrutador percebia a ausência de uma habilidade específica. O que mudou?

O que mudou é que hoje em dia sabemos que as empresas não funcionam mais na “pura hierarquia”, ou seja, chefe em um canto, e colaborador em outro.

Os novos modelos de gestão têm demonstrado que apenas com a verdadeira integração de equipes e setores é possível construir um ambiente profissional de sucesso.

Com isso, perfis “engessados” não são mais tidos como ideais, e perfis versáteis deixaram de ser vistos como “profissionais sem perfil”.

Então, você não precisa se preocupar em ser interpretado como um profissional qualquer ao demonstrar habilidades transferíveis, pois certamente um colaborador versátil pode ser tudo, menos “qualquer coisa” na empresa.

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Exemplos práticos deste tipo de habilidade

Sanadas as dúvidas acerca dos conceitos básicos de habilidades transferíveis, podemos partir para a apresentação de exemplos.

Isso porque, por ser uma ideia relativamente nova e pouco difundida, é natural termos dificuldades em compreender como funciona na prática.

Poder de persuasão:

O poder de persuasão é importante para qualquer área onde existe o relacionamento e negociação entre pessoas e setores.

E, poder de persuasão não significa estar sempre certo, e sim saber apresentar o seu ponto de modo que ele seja facilmente compreendido e aceito.

Adaptação a modelos de gestão:

Gestões mudam frequentemente, e colaboradores que só se dão bem com determinado modelo podem enfrentar dificuldades no dia a dia profissional.

Por isso, alguém que se adapta a diferentes modelos de gestão costuma se acostumar mais rápido com o ambiente, além de se integrar com a equipe em menos tempo.

Iniciativa:

Não saber fazer alguma coisa é normal, mas, ficar sentado apenas aguardando alguém te ensinar pode ser um problema.

Então, profissionais com iniciativa costumam tornar o ambiente de trabalho mais dinâmico, o que é interessante para as empresas.

É importante dizer que estes são apenas alguns exemplos, visto que toda e qualquer habilidade versátil pode servir nesta categoria.

Como investir em habilidades transferíveis?

A forma mais simples de adquirir habilidades transferíveis é por meio da vivência no ambiente profissional.

Isso porque, assim, é possível lidar com desafios que exigem tomadas de decisões e atitudes para superá-los.

Mas, por meio do aprimoramento pessoal e do autoconhecimento é possível estabelecer novas habilidades, que te tornem um profissional versátil.

Vale dizer que também existem treinamentos socioemocionais que auxiliam nessa questão, então, as possibilidades são diversas.

Por isso, saiba compreender o seu perfil, avalie o seu histórico profissional e preocupe-se frequentemente em ser um colega de trabalho valoroso, e certamente será simples desenvolver habilidades úteis.

Saiba como usar essa informação no seu currículo 

Conforme pudemos ver, localizar habilidades transferíveis não é tão difícil, de modo que todos nós temos algum tipo de competência versátil para o mercado profissional como um todo.

Mas, como usar essas habilidades no currículo, considerando que não contam com certificação ou comprovação de experiência?

O primeiro passo é garantir que as habilidades realmente existem, afinal de contas, não adianta dizer que possui “espírito de liderança”, se o seu perfil é sempre deixar que os colegas decidam as partes principais do projeto.

Além disso, veja em suas experiências anteriores quais habilidades são necessárias para determinado cargo.

Por exemplo, se você foi vendedor, certamente o poder de persuasão e atendimento ao público são habilidades necessárias.

Por fim, lembre-se que as habilidades em um currículo costumam ser importantes na entrevista, pois é onde você poderá se apresentar com mais detalhes.

Então, após saber o que são habilidades transferíveis, avalie quais são as suas e busque meios práticos e convincentes de apresentá-las!

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