Por que devemos te contratar? Veja o que responder!

“Por que devemos te contratar?” Essa pergunta está na grande maioria dos processos seletivos de empresas, seja ele feito no Gupy, Solides ou então no próprio LinkedIn.

E é comum que as pessoas travem e não saibam o que responder ao se deparar com essa pergunta, mas é para isso que estamos aqui! Hoje você nunca mais vai ficar sem palavras em um processo seletivo.

Como responder a pergunta “Por que devemos te contratar”?

Dependendo da empresa essa pode ser a pergunta que vai eliminar, ou não, o seu currículo. Então é importante que responda-a da melhor forma possível para poder conquistar a sua vaga.

Nessa pergunta você se coloca como protagonista, mas não de uma forma egocêntrica. Mas sim da forma que você analisou as habilidades necessárias para a vaga e achou que são compatíveis com o que você pode oferecer.

Esse é o primeiro ponto para estruturar a resposta, é uma forma de mostrar que você tem o que eles precisam e que realmente leu o anúncio da vaga.

Ao montar a sua resposta você precisa entender qual a dor da empresa, o que eles estão precisando no momento e como você vai sanar esse problema com o que tem a oferecer.

E é importante também que você pesquise sobre a empresa, não precisa saber toda a sua história, mas pelo menos saber o que eles fazem, em que tipo de mercado atuam e quais serviços oferecem.

Com isso você pode ter ideias para escrever como você combinaria com o fit cultural da empresa, busque utilizar as informações que você já possui ao seu favor.

E seja entusiasmado é claro, não deixe que eles achem que você não se importa ou não está animado para trabalhar com eles.

E o que não responder 

Agora que você sabe o que pode ser usado ao seu favor para responder à pergunta mais temida de processos seletivos “Por que devemos te contratar”, vamos ver tambémo que NÃO deve ser respondido.

São algumas práticas que podem ser evitadas para que você não seja eliminado ou tenha seu currículo descartado.

Como por exemplo, não fale sobre assuntos que vão fazer o recrutador sentir pena de você, já que muitas vezes isso pode afetar a impressão dos outros sobre você no que diz respeito às capacidades socioemocionais.

E enquanto estiver escrevendo ou falando a sua resposta, não seja arrogante. Muitas vezes podemos acabar confundindo a arrogância com o destaque de nossas qualidades e isso não é nada positivo para a sua entrevista.

Se a pergunta for feita ao vivo, seja presencial ou não, é bom estar preparado. Então pesquise sobre a empresa antes, busque entender se eles realmente combinam com o que você busca e alinhe expectativas.

Se ela for escrita você terá uma vantagem: o tempo, tempo para pensar, revisar, pesquisar e escrever a melhor resposta. Mas a melhor resposta não significa a mais perfeita e robótica, prefira a naturalidade acima de tudo ao escrever.