Qual a diferença entre hora extra e banco de horas? Descubra

Existem nuances importantes na diferença entre hora extra e banco de horas e os empregadores e funcionários devem estar por dentro dos seus deveres e direitos.

Apesar de ambos terem relação com o tempo adicional de trabalho, existem algumas características e implicações legais que os distinguem.

Portanto, entenda a seguir a diferença entre hora extra e banco de horas!

Hora extra e banco de horas: o que são?

A hora extra se caracteriza enquanto um recurso que a empresa e o trabalhador possuem com o intuito de possibilitar uma extensão casual da jornada de trabalho.

Existem algumas empresas que tratam este tema como uma regra, enquanto outras a proíbem com o receio do descontrole financeiro sobre a folha de pagamento.

A Constituição Federal e também às Leis Trabalhistas garantem este direito para os trabalhadores, porém é preciso conhecer as suas regras e modalidades.

Essas distinções ainda precisam ser de pleno conhecimento do departamento de recursos humanos para que seja possível auxiliar a empresa e os seus funcionários.

O cálculo da hora extra também precisa ser feito com um demasiado cuidado e atenção para garantir que a lei esteja sendo cumprida.

De acordo com o instituído na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a jornada de trabalho não deve ultrapassar 8 horas por dia ou 44 horas semanais.

Além disso, a lei ainda obriga que as empresas paguem um valor mínimo 50% superior à hora normal para a hora extra.

É preciso que as empresas e seus colaboradores entrem em acordo quanto ao valor das horas extras e essa informação deve constar no contrato de trabalho ou estar devidamente retificada através de um aditivo contratual.

E o banco de horas?

O banco de horas, por sua vez, funciona como uma política de flexibilidade de horário que pode ser benéfica para a empresa e também para os funcionários.

A criação desta política se deu em 1998 e foi importante para diminuir as demissões e também evitar o fechamento de empresas durante a recessão econômica que atingiu o país.

Instituído a partir da Lei nº 9.601, o banco de horas possibilita uma flexibilização das horas extras cumpridas pelo empregado, para além do que está previsto no contrato de trabalho.

Diante disso, a pessoa que trabalha depois do horário estabelecido por contrato pode acumular um saldo de horas que poderão ser compensadas no futuro.

Essa compensação pode ser feita através de pagamento ou diminuição do tempo de trabalho em outros dias.

Assim, o banco de horas possui o intuito de possibilitar que o empregador não necessite pagar as horas extras dos trabalhadores, da mesma forma que a pessoa colaboradora pode utilizar o saldo para diminuir sua jornada de trabalho em determinados dias.

O banco de horas, portanto, funciona como um tipo de poupança na qual as horas trabalhadas são depositadas.

Se uma pessoa deveria trabalhar oito horas por dia, por exemplo, porém acaba trabalhando nove, essa hora extra será creditada no seu banco de horas.

Vale ressaltar que a utilização do saldo presente no banco de horas, entre ser pago como horas extras ou ser abatido de outros dias de trabalho, deve ser combinado entre a pessoa colaboradora e a gestão.

A diferença entre hora extra e banco de horas

A principal diferença entre hora extra e banco de horas se encontra na forma como será resolvida a questão relativa ao prolongamento da jornada de trabalho.

Caso a empresa não venha a adotar uma política de banco de horas, o tempo adicional trabalhado precisa, obrigatoriamente, ser pago pela empresa na folha de pagamento referente ao mês em questão.

É importante enfatizar que a organização deverá pagar pelo menos 150% do valor da hora firmada em contrato por cada hora extra.

Porém, existem situações nas quais o valor adicional pode ser maior, a depender do que for negociado através do sindicato da categoria.

Para o trabalhador, pode ser bastante benéfico ter o dinheiro extra no final do mês, contudo, por outro lado, em momentos de alta demanda, essa prática pode acabar pesando o fluxo de caixa da empresa.

Devido a isso, caso seja bem administrado, o banco de horas pode ser uma boa estratégia para flexibilizar o expediente do trabalho, de forma a trazer vantagens para ambas as partes.

Estratégias para gerenciar as suas horas extras

Negocie os horários flexíveis

Conversar com os gestores a respeito da possibilidade de horários mais flexíveis pode auxiliar a estabelecer um equilíbrio entre o tempo de trabalho e o tempo pessoal, de forma minimizar o cumprimento de horas extras.

Priorize as tarefas

Focar nas tarefas mais urgentes e importantes durante o expediente pode auxiliar a evitar a necessidade de trabalho extra fora do horário estabelecido.

A diferença entre hora extra e banco de horas: Comunique os seus limites

Ter uma comunicação clara a respeito dos seus próprios limites de disponibilidade e capacidade de trabalho com os supervisores é importante.

Com isso, você evitará sobrecargas excessivas e terá a possibilidade de um planejamento mais equilibrado as atividades.

Registro preciso das horas trabalhadas

Mantenha um registro detalhado das horas trabalhadoras para que seja possível identificar padrões de horas extras.

Isso auxilia a negociação de compensação e a revisão das demandas de trabalho.

Gerencie o banco de horas de forma inteligente

Acompanhe o saldo acumulado

Ter conhecimento sobre o saldo de horas acumuladas no banco de horas é fundamental para garantir que os limites estabelecidos não sejam ultrapassados.

A diferença entre hora extra e banco de horas: Participação ativa na negociação

Participar das discussões a respeito do uso de horas acumuladas é essencial para buscar períodos que não venham impactar a sua vida pessoal significativamente.

Conheça os seus direitos

Estar por dentro dos direitos trabalhistas relativos ao banco de horas é necessário para garantir que o uso e a compensação das horas acumuladas estejam de acordo com a legislação.

A diferença entre hora extra e banco de horas: Conclusão

Em um ambiente de trabalho dinâmico, entender a diferença entre hora extra e banco de horas é crucial tanto para os empregadores quanto para os funcionários.

É necessário saber estabelecer estratégias inteligentes, como aquelas que se referem a horários flexíveis e acompanhamento do saldo.

Isso garante o equilíbrio e a conformidade, de forma a promover um ambiente de trabalho saudável e eficiente para ambas as partes.