Remuneração variável: saiba o que é e quais tipos existem.

A remuneração variável normalmente é anunciada pelas empresas como um benefício, assim como gympass, auxílio médico e tantos outros.

Com isso, muitas pessoas têm dúvidas sobre o tema, afinal de contas, se trata de um adicional ou de uma modalidade de salário?

Se você está enfrentando esse questionamento, não se preocupe, pois no conteúdo de hoje explicaremos tudo sobre o assunto. Continue a leitura para conferir.

O que é remuneração variável?

Quando falamos em remuneração variável, aqueles que não têm familiaridade com o tema podem acreditar que se trata de um tipo de salário.

Embora receba o nome “remuneração”, a remuneração variável funciona como benefício ou adicional ao salário comum.

Desse modo, empresas que trabalham com a remuneração variável costumam oferecer benefícios e possibilidades para complementar a base salarial, como comissões, bônus ou divisão de resultados.

A aplicação desse conceito varia muito de acordo com a empresa, visto que algumas oferecem bônus por desempenho, outras por lucro e temos até as que oferecem ao funcionário a possibilidade de determinar o próprio salário.

De todo modo, o que você deve entender é que a remuneração variável não é sinônimo de salário imprevisível ou ausência de base salarial.

Em muitos casos essa variação pode ser calculada, e é paga junto ao salário, de modo que não o substitui.

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Quais tipos de remuneração variável existem?

Boa parte das empresas aposta na remuneração variável como incentivo para os colaboradores.

Alguns ganhos variáveis são mensais, enquanto outros são recebidos anualmente, então, é importante saber qual modalidade é aplicada na empresa em que você trabalha.

Confira abaixo os principais tipos aplicados no mercado de trabalho atual.

1. Bônus

Os Bônus são um tipo de remuneração variável que tem o desempenho do funcionário ou equipe como justificativa.

Então, colaboradores que batem meta ou que auxiliam na conclusão de um projeto importante recebem o bônus referente à conquista.

Em geral, esse bônus pode ser calculado pelo salário do colaborador, sendo uma porcentagem do salário bruto, ou pelo valor do “prêmio” recebido pela conclusão da meta/projeto.

No caso de ser calculado pelo prêmio, cada colaborador recebe uma porcentagem referente ao cargo ou nível de participação no projeto.

2. Remuneração por resultados/desempenho 

Quando falamos em remuneração por resultados/desempenho, nos referimos a um tipo de remuneração variável que tem como base o valor que o colaborador gera para a empresa.

Em geral, esse tipo de remuneração é comum para profissionais autônomos, ou que trabalham por projeto, de modo que recebem uma porcentagem dos lucros daquele projeto.

Essa abordagem é muito comum no setor de marketing, por exemplo, onde o analista recebe uma porcentagem dos ganhos obtidos com a estratégia utilizada por ele.

3. PLR 

A PLR (Participação nos Lucros e Resultados) é um tipo de remuneração variável pago por grandes empresas mediante o cumprimento de metas de lucro.

Então, na prática a empresa define uma meta de lucro para o ano, e caso a equipe atinja o número estipulado, a PLR é distribuída.

Em geral, essa remuneração é paga como prêmio e é definida pelo salário do colaborador, sendo uma porcentagem do valor bruto.

Existem empresas que distribuem PLR anual, enquanto outras pagam semestralmente, visto que isso depende da meta estipulada por período.

4. Comissão 

A comissão é o tipo de remuneração variável mais popular, já que é muito comum ao setor de vendas, onde os vendedores ganham uma porcentagem de cada negociação concretizada.

Em geral, as comissões são pagamentos alheios ao salário, então o colaborador recebe o salário + comissões, sendo um importante complemento de renda.

Vale dizer que existem casos em que os trabalhadores recebem apenas comissões, como geralmente ocorre no setor de corretagem de imóveis, por exemplo.

É importante ressaltar que as comissões não são calculadas pelo salário do colaborador, e sim pelo valor das vendas e negociações efetuadas por ele em determinado período.

Remuneração variável: quais os cuidados necessários ao aceitar essa proposta?

É muito provável que você tenha entrado nesse material por ter recebido uma proposta de emprego com remuneração variável, e como vimos, na maioria dos casos essa funciona como um complemento ao salário.

Mas, antes de aceitar qualquer proposta é importante que você se atente a alguns detalhes, como:

1. Em algumas empresas a remuneração variável significa que não existe salário fixo, de modo que o colaborador recebe pelo seu desempenho. 

Fique atento a isso para evitar propostas que te tragam insegurança financeira. Caso seja interessante para você não ter salário fixo, tudo bem, mas evite cair em propostas que fogem dos seus interesses.

2. Verifique se as remunerações variáveis constam no contrato de trabalho, uma vez que a empresa só possui obrigatoriedade de pagar PLR, por exemplo, se isso estiver explícito no contrato de emprego.

3. Se informe a respeito do pagamento das remunerações variáveis, pois existem empresas que enfrentam inúmeros processos por não pagarem comissões e bônus devidos aos funcionários.

De todo modo, ter opções de remuneração variável no trabalho é uma excelente maneira de receber valores extras mensais ou em ocasiões específicas do ano.

Por isso, se a empresa oferece bônus, PLR ou ganhos por desempenho, avalie a proposta com cuidado, pois pode ser interessante para você.

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