5 benefícios para promover o bem-estar dos colaboradores e a importância de fazê-lo

Os benefícios para promover o bem-estar dos colaboradores vêm se tornando cada vez mais frequentes nas empresas.

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Isso porque, com a mudança na postura dos trabalhadores, os contratantes compreendem que funcionário feliz é sinônimo de produtividade e harmonia no ambiente profissional.

Mas, considerando que esses benefícios não são obrigatórios, não é tão simples entrar num consenso sobre a concessão, e decidir sobre qual benefício oferecer é ainda mais difícil.

Pensando nisso, no material de hoje veremos 5 opções de benefícios que certamente farão sucesso na sua empresa. Confira!

Quais as vantagens em investir em benefícios para promover o bem-estar dos colaboradores?

Frequentemente ouvimos falar a respeito das dificuldades em manter um colaborador na empresa. Certamente os custos para ter um funcionário não são baixos.

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No entanto, um bom colaborador é capaz de aprimorar os processos da empresa, o que facilita a vida do contratante e ainda auxilia na evolução do negócio.

Por isso, embora seja uma escolha que envolve custos, certamente ter um bom funcionário vale esse gasto.

Mas, atualmente, outro tópico está em alta, que é a satisfação dos colaboradores em meio profissional. Isso porque, apenas o salário já não enche mais os olhos, como ocorria antigamente.

Com isso, os benefícios para promover o bem-estar dos colaboradores têm se mostrado decisivos, tanto na hora de aceitar um contrato de trabalho, quanto para continuar em um emprego.

Por isso, veja algumas vantagens em investir nesse tipo de benefício:

  • Colaboradores mais felizes e satisfeitos.
  • Redução de faltas: o auxílio-saúde, por exemplo, favorece que o colaborador tenha a saúde sempre em dia.
  • Facilidade na captação de talentos: os melhores profissionais buscam as melhores empresas, e para isso consideram os benefícios.
  • Evolução da equipe: alguns benefícios contribuem para a dinâmica em equipe e evolução individual de cada integrante.

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5 benefícios para promover o bem-estar dos colaboradores

Conforme vimos anteriormente, embora oferecer benefícios possa trazer custos, certamente as vantagens desta prática superam.

Mas, sabemos que não é tão simples decidir quais benefícios oferecer, especialmente quando estes não são previstos em lei.

Por isso, veremos agora 5 indicações que costumam ser os benefícios mais procurados pelos colaboradores. Confira!

1. Investimento em estudos

Embora exista uma crença geral de que os estudos vêm antes do trabalho, devemos considerar que grande parte dos colaboradores não conta com o privilégio de garantir a formação antes de iniciar a vida profissional.

Com isso, é comum que muitos sonhem com o ensino superior, ou até mesmo com uma capacitação que lhes garantiria melhores oportunidades, mas, não encontram tempo e/ou grana para colocar esses planos em prática.

Por isso, uma boa ideia é criar projetos e até mesmo programas voltados ao custeio e incentivo dos estudos e capacitação dos funcionários.

Isso beneficia tanto o próprio profissional quanto a empresa, que poderá contar com mão de obra e talentos qualificados.

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2. GYMPass

A ausência de prática de exercícios é um dos principais fatores contribuintes aos estresse e desânimo profissional.

Por isso, ao investir em GYMPass, que é um incentivo às práticas esportivas e de atividade física, a empresa evita esse cenário.

Além do estresse, a falta de exercícios também gera problemas de saúde, o que culmina em faltas. Portanto, este tipo de benefício é essencial para quem deseja uma equipe saudável e ativa!

3. Auxílio-creche

Grandes talentos ficam fora do mercado profissional logo após a chegada dos filhos, especialmente quando os novos pais não contam com rede de apoio.

O Auxílio-creche favorece o custeio de uma creche aos pequenos, o que permite aos pais o reingresso ao mercado com máxima dedicação.

Há quem pense que isso é responsabilidade do colaborador, mas, reflita por um segundo: com a creche garantida o funcionário não terá imprevistos, o que resulta em desempenho maior.

4. Day Off

O Day Off nada mais é do que a garantia de 1 dia de folga no mês de aniversário do colaborador.

Este é um benefício bem simples, mas que certamente oferece bem-estar e felicidade aos colaboradores, que não precisam se preocupar com o trabalho em um dia tão importante.

5. Auxílio-saúde – benefícios para promover o bem-estar dos colaboradores

O Auxílio-saúde já se tornou um “clássico” dentre os benefícios para promover o bem-estar dos colaboradores.

Isso porque, hoje em dia, são raros os casos de empresas que não oferecem um plano de saúde, por mais simples que seja.

Essa iniciativa contribui tanto para a saúde quanto para o desempenho, visto que funcionários saudáveis faltam menos e entregam resultados melhores.

Os custos são altos. O que fazer?

A esta altura é provável que você pense que, certamente colocaria benefícios para promover o bem-estar dos colaboradores na sua empresa se os custos não fossem tão altos.

E, de fato, não podemos nos enganar, visto que esses benefícios acrescentam valores à folha, o que encarece a contratação de funcionários.

Mas, vimos também que, se por um lado os custos aparecem, por outro temos aumento na produtividade e maior facilidade em reter talentos.

Por isso, é importante que você faça um balanceamento, a fim de compreender qual seria o impacto desses benefícios no seu negócio.

Por vezes, a sua empresa vai mal por falta de empenho dos colaboradores, além disso, demissões frequentes também trazem custos.

Desse modo, apostar em estratégias que promovem empenho do colaborador é essencial para reduzir esses custos de rescisão e novas contratações, além de favorecer os resultados do negócio.

Então, avalie a sua situação cuidadosamente, e se realmente ficar apertado, escolha com cuidado 1 ou 2 benefícios, pois certamente já será melhor do que nada, não é mesmo?

Por fim, agora que já conhece os melhores benefícios para promover o bem-estar dos colaboradores, coloque essa ideia em prática na sua empresa, e colha os frutos dessa decisão!

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