70 20 10: veja como aplicar essa metodologia de aprendizagem

Para quem está estudando e tem dificuldade em absorver o conteúdo, ou então se concentrar, o método de aprendizagem 70 20 10 pode ser o que você precisa!

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Essa metodologia não precisa ser aplicada apenas por estudantes, mas também pode ser ensinada pelas empresas que querem que seus colaboradores tenham uma performance melhor.

Muitas organizações acabam utilizando esse tipo de método no ambiente de trabalho para treinamentos, workshops e outras atividades com os seus colaboradores.

O que é o método 70 20 10?

O método 70 20 10 foi criado por volta da década de 1990, por professores do Center for Creative Leadership, na Carolina do Norte, nos Estados Unidos.

Eles perceberam que com esse modelo é possível que se expanda a aprendizagem e o estímula as novas situações.

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E o modelo se trata de uma fórmula, utilizada para referenciar as fontes ideias para um aprendizado bem sucedido, é uma técnica muito utilizada por pessoas que possuem cargos de liderança.

A fórmula consiste que as pessoas tenham 70% do seu conhecimento de experiências relacionadas ao trabalho, 20% de interação com outras pessoas e 10% de educação formal, como eventos, livros, cursos e etc.

Como aplicar o método?

Se você quer aplicar o método 70 20 10 em sua vida, ou então faz parte do RH de uma empresa que quer fazer o uso dessa metodologia, é possível implementar o modelo de forma simples e fácil.

Apesar dos 70% estarem ligados a rotina empresarial e experiências no dia a dia, isso não significa que não é preciso se esforçar para que todas as áreas sejam preenchidas.

Dentro desses 70% é necessário que toda a empresa trabalhe a favor de um ambiente profissional adequado, que visa criar novos processos, aplicar conhecimentos diferentes e tarefas.

Já nos 20%, podemos dizer que seu sucesso depende tanto da pessoa quanto da empresa. É interessante que a organização busque gerar situações de interações entre setores e profissionais diferentes.

Isso pode ser feito promovendo debates, atividades de gamificação, benchmarking, mentorias, fóruns de discussão e feedbacks.

E por fim, os 10% do método dependem principalmente do colaborador, mas a empresa em questão pode oferecer benefícios e incentivos relacionados como palestras, aulas, leituras, cursos, workshops, certificações e outros.

Quais são os benefícios do 70 20 10

Esse método de aprendizagem apresenta muitos benefícios para as pessoas e empresas que o utilizam.

Como o aprendizado na prática, permitindo que as pessoas aprendam de forma mais profunda e eficaz. Tirando suas dúvidas ao mesmo tempo em que colocam a mão na massa e aperfeiçoam processos.

Além disso, esse método foca mais em um treinamento formalizado, fazendo com que todos estejam envolvidos em inserir os outros no ambiente fazendo com quecrie experiências, e se desenvolva continuamente.

É com a técnica 70 20 10 que as empresas desenvolvem talentos, através dessas vivências, compartilhamento de experiências e outras ações que os indivíduos podem encontrar na área em que realmente são bons e talentosos.

Como podemos perceber ela traz inúmeros benefícios tanto para a empresa quanto para o profissional, mas deve ser aplicada da forma certa e com os incentivos necessários.

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