Carreira em Y e em X: Conheça as diferenças

No meio profissional você pode percorrer vários caminhos e dentre eles, está a carreira em Y e em X, que são diferentes mas ainda assim muito atrativas para as pessoas.

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Hoje vamos entender quais são as principais diferenças entre estes dois tipos de carreiras.

Diferença entre carreira em Y e em X

As carreiras em Y e em X são dois modelos de desenvolvimento de carreira que diferem em termos de progressão, estrutura e abordagem de crescimento profissional.

Em Y

A carreira em Y é um tipo de plano de carreira que permite ao profissional optar por dois caminhos diferentes, o gerencial e o técnico.

Quem trabalha nessa área começa em um único caminho e em algum momento da trajetória profissional se encontra na possibilidade de seguir por bifurcações diferentes.

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Por exemplo, alguém que começa como engenheiro pode progredir para cargos de gerência de engenharia e, eventualmente, para cargos executivos.

Este modelo enfatiza a especialização em uma única área funcional ou de conhecimento. Os profissionais buscam se tornar especialistas em seu campo e avançam verticalmente.

Quem segue um plano de carreira em Y vai poder alcançar posições mais altas, crescendo de forma vertical e hierárquica.

É comum que esse modelo ofereça mais estabilidade, pois os profissionais estão aderindo a uma trilha específica de crescimento.

Em X

Temos também a carreira em X, em que se segue um caminho mais linear do seu desenvolvimento.

Nesse tipo de carreira o profissional não está preocupado em atingir certas atividades como um objetivo. Na verdade, quem opta por esse plano de carreira já sabe onde quer chegar e onde seus objetivos serão alcançados.

E para fazer isso o profissional em questão não vai se importar com as funções que possuir dentro de um cargo, mas sim em fazer o seu melhor para poder subir de cargos e atingir os objetivos que quer.

Este modelo valoriza a versatilidade e a capacidade de profissionais desempenharem papéis tanto de liderança quanto de técnicos.

É muitas vezes chamada de carreira exponencial, com objetivo de ter qualquer papel que leve ao seu propósito final.

O mais importante para o profissional que se encontra em um plano de carreira em X é que ele seja versátil e esteja preparado para atuar em inúmeros papéis, assim como precisa estar pronto para ser flexível nos aprendizados.

É por isso que os profissionais em carreiras em X tendem a acumular uma ampla gama de experiências e habilidades.

Embora a carreira em X ofereça flexibilidade, há o risco de profissionais ficarem presos em posições intermediárias sem avançar para cargos de alto escalão.

Podemos compreender então que as principais diferenças entre a carreira em Y e em X é a estrutura e forma de progressão, assim como o foco que possuem diferenciado por atividades e cargos.

A escolha entre esses modelos depende das metas pessoais, preferências e da cultura da organização em que se trabalha.

Além disso, existem outros planos de carreira, como a carreira em rede e em W que permitem novas formas de atingir objetivos.

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