Como funciona o benefício de previdência privada nas empresas?

O benefício da previdência privada é um modelo utilizado nas empresas sendo oferecido como mais um dos benefícios da empresa para os colaboradores.

E isso é uma forma das empresas demonstrarem suas preocupações com o cenário atual da Previdência Social. Já que devido às recentes mudanças, receber a aposentadoria está se tornando um caminho cada vez mais longo.

O que é o benefício de previdência privada?

Esse benefício é um investimento das empresas nos seus funcionários, ele pode ser de médio a longo prazo, e em nada se relaciona com o Governo Federal ou com a Previdência Social.

Essa é uma prática que vem se tornando muito comum em países mais desenvolvidos, como nos Estados Unidos em que mais da metade das empresas oferecem esse benefício.

Mas no Brasil, a previdência privada empresarial ainda representa apenas 60% das empresas, ou seja, 8% dos trabalhadores brasileiros.

Porque investir na previdência privada empresarial?

Quando uma empresa investe no benefício de previdência privada, algumas pessoas podem acabar achando que isso é gasto de dinheiro já que não é algo obrigatório a ser oferecido segundo a CLT.

Porém, cada dia mais os profissionais talentosos do mercado estão migrando para empresas que valorizam o seu trabalho, são humanizadas e cuidam do bem-estar do seu funcionário.

E isso inclui esse investimento e valorização humana, então é uma forma de reter os melhores talentos, e para os que já trabalham com você, é uma possibilidade de deixá-los mais produtivos e motivados.

Além disso, diante do que vivemos todos os dias, é cada vez mais incerto o que vai acontecer quando chegarmos ao fim da jornada para a aposentadoria, então é sempre bom ter um plano B.

Ou seja, para o colaborador de uma empresa, é uma forma de acumular patrimônio para o seu futuro incerto.

Tipos de benefício de previdência privada

Existem dois tipos de benefício de previdência privada, e é importante esclarecer quais são eles e como funcionam pelo menos de forma básica, confira:

Plano instituído

Nesse tipo de plano o empregador dá a oportunidade do colaborador contribuir com a sua previdência privada todos os meses.

Existe um termo chamado regras de match, que vão definir qual a porcentagem dada pela empresa sob a contribuição mensal que o colaborador vem fazendo

Seguindo por esse sentido, de acordo com as regras acordadas e se o match for, por exemplo, de 100%, cada R$2 reais investidos pelo funcionário a empresa contribuirá com mais R$2.

Esse é um benefício adicional ao salário e pode ser oferecido em entidades, sindicatos ou associações.

Plano averbado

O plano averbado é referente a quando a empresa não contribui para a previdência, ou seja, não a o match.

E ainda acaba sendo vantajoso para o funcionário já que ele vai ter acesso a uma forma de investimento para se resguardar a longo prazo.

Saber sobre o seu futuro após aposentar e como as coisas podem estar daqui a um tempo, é uma ótima forma de se preparar e não ficar na mão ou se estressar quando chegar esse momento.