Como funciona o plano odontológico oferecido pela empresa?

Você sabe como funciona o plano odontológico oferecido pela empresa? Esse benefício, assim como outros de alimentação, saúde, transporte e etc, é muito procurado por quem busca empregos.

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Por isso, vamos trazer algumas informações adicionais para você ficar por dentro do que seria esse benefício. Começando pelo básico:

O que é o plano odontológico?

Esse plano é fechado pela empresa em conjunto com a operadora de serviços odontológicos, no Brasil temos Porto Seguro, Amil, Bradesco e outros.

É um benefício que permite que os colaboradores façam tratamentos odontológicos sem precisar pagar por certos tipos de consultas, exames e operações, dependendo do plano que a empresa paga e pelo que ele cobre.

Esse tipo de benefício é oferecido pela empresa como uma forma de auxiliar seus colaboradores a cuidarem da sua saúde, aumentando a sua qualidade de vida e a de seus dependentes caso existam.

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Como funciona o plano odontológico?

Esse plano deve ser adquirido pela empresa, é ela que vai fazer os pagamentos do plano mensalmente e também escolher qual o plano que os funcionários terão acesso.

Isso porque existem alguns tipos diferentes de planos que podem ser escolhidos, o integral é o que a empresa paga todo o valor.

Enquanto o modo de coparticipação a empresa vai pagar uma certa mensalidade, mas não o valor todo, nesse caso quem paga adicionais e custos de atendimentos é o colaborador.

Essa contratação é obrigatória?

A contratação do plano odontológico não é obrigatória para a empresa assim como o benefício de plano de saúde.

Segundo a Reforma Trabalhista e o que está previsto na lei, esse tipo de benefício não é obrigatório, mas se for oferecido para um funcionário deve ser oferecido para todos.

Então quais são as vantagens de oferecer o benefício?

É claro que se esse benefício para os funcionários não é algo obrigatório, deve trazer alguma vantagem para a empresa em oferecê-lo certo? Com certeza!

Existem diversos benefícios que são vistos a longo prazo e não só para a empresa, mas principalmente para os funcionários.

1 – Atração de talentos

Os melhores profissionais do mercado procuram sempre as melhores empresas para trabalhar, e para que uma empresa seja boa depende de vários fatores e não só carga horária e descrição do trabalho.

Isso vai depender também dos benefícios que podem ser Gympass, auxílio home office se for o caso, vale alimentação e outros.

2 – Promove qualidade de vida

Oferecer um benefício na categoria de saúde para os seus funcionários é uma forma de promover mais qualidade de vida para todos, tanto para o colaborador quanto para os seus dependentes e familiares.

3 – Auxilia na harmonia do ambiente profissional

Quando os profissionais se sentem bem e estão mais saudáveis, o ambiente fica mais leve.

Isso porque diminuem os níveis de estresse e deixam também as pessoas mais felizes.

4 – Menos ausências e mais produtividade

Colaboradores que estão mais saudáveis tendem a faltar menos por doenças no trabalho, então é muito importante fornecer as ferramentas para que eles tenham a sua saúde sempre em dia.

Além de deixar as pessoas mais produtivas e satisfeitas com o local de trabalho em que estão.

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