3 deducciones al salario del trabajador que están prohibidas

quien trabaja como CLT Ya sabes que hay algunas deducciones salariales que son obligatorias, y terminan impactando en el monto final que recibirá el trabajador.

Pero hay algunos tipos de descuentos que están prohibidos, y es muy importante saber cuáles son para conocer tus derechos.

Las 3 deducciones salariales que están prohibidas

Ciertos descuentos pueden acabar provocando una sorpresa a principios de mes cuando los trabajadores reciben su salario.

Algunas deducciones salariales son válidas y comunes según la Consolidación de Leyes del Trabajo, pero además según el artículo 462 de la CLT, cualquier deducción salarial está prohibida.

Y ahora veamos cuáles son:

1 – Multas

Se prohíbe cualquier tipo de multa que se realice con el objetivo de corregir o sancionar la actuación de un empleado. No se pueden realizar deducciones salariales, independientemente de cualquier error.

2 – Equipos y uniformes

Si la empresa requiere que sus empleados cuenten con uniformes, gafetes y determinados equipos para realizar su trabajo, estos deberán ser proporcionados y no cobrados.

Por tanto, está prohibido realizar descuentos en las retribuciones por este motivo, es obligación de la empresa, sobre todo si es ella quien lo exige.

3 – Entrenamiento

Las empresas suelen solicitar a sus empleados o candidatos que se sometan a formación para poder trabajar de la mejor manera posible o adaptarse a las prácticas requeridas por la empresa.

En todo caso, cualquiera que sea el objetivo, el apoyo y pago de la formación debe ser 100% por parte del empresario, no pudiendo realizarse descuentos en la remuneración del trabajador.

Deducciones salariales indebidas, ¿qué hacer?

Si un trabajador se siente agraviado de alguna manera debido a deducciones salariales que no están permitidas por la ley, puede emprender acciones legales.

Por lo que será necesario interponer una demanda laboral contra la empresa que realizó los descuentos, esto lo realiza el Juzgado del Trabajo en conjunto con un abogado.

Lo que sucede es la devolución del monto en que el trabajador resultó perjudicado, y si el empleador se niega a pagar, es posible que el proceso legal se prolongue más.

¿Y cuáles son las deducciones salariales que permite la ley?

Y por supuesto, existen deducciones salariales que están reguladas por ley, y muchas de ellas ya las conocemos.

Como es el caso de la Cotización INSS y las deducciones del IRPF, se realizan periódicamente y se pueden consultar en la nómina o nómina.

Además, también se pueden deducir del salario del trabajador los vales de alimentación y los vales de transporte. En el caso de los bonos de alimentación, el descuento podrá ser de hasta 20% del salario, y los bonos de transporte corresponden a sólo 6%.

Ausencias injustificadas También pueden conllevar descuentos de hasta una jornada completa de trabajo, y para justificarlo es necesario presentar un motivo con prueba, como ocurre con los certificados médicos.

Otro caso en el que se permite un descuento es cuando hay un avance de sueldo. En esta ocasión se realiza un descuento de acuerdo con lo adelantado anteriormente.