Subsidio por guardería: cómo funciona y cuáles son tus derechos

La asistencia a la guardería es un beneficio muy solicitado por los padres que trabajan y necesitan a alguien que cuide a sus hijos pequeños.

Y este es un derecho muy beneficioso para los padres que necesitan ayuda, sin embargo, no es obligatorio. Entendamos más sobre el tema:

¿Qué es la asistencia de guardería?

Según la ley, la asistencia de guardería es un derecho que se ofrece a las madres que tienen bebés menores de seis meses, para que puedan ser atendidos por profesionales mientras las madres trabajan.

Entonces, aunque esté estipulado en la ley, no deja de ser un derecho y un beneficio estipulado en la ley. CLT.

La Consolidación de Leyes Laborales establece que las empresas privadas que tengan más de 30 empleados deberán ofrecer un espacio para que las madres puedan amamantar a sus hijos.

Sin embargo, si esto no sucede, y la empresa no cuenta con este espacio seguro para las madres, la empresa necesita ofrecer asistencia para el cuidado de los niños en efectivo.

Esta cantidad no se puede descontar del salario, tiene que ser una cantidad adicional para que ella pueda gastarla y buscar una guardería.

Este beneficio generalmente dura seis meses y puede extenderse por otros seis meses, lo que suele ocurrir.

Pero claro el valor y la duración dependerán de lo que la empresa ofrezca y negocie con el empleado. Es importante que la empresa tenga en cuenta el lugar donde está ubicada para que el valor de la ayuda se ajuste a la realidad.

¿Quién tiene derecho?

Según la CLT, el beneficio sólo se extiende a mujeres mayores de 16 años y que trabajen en una empresa de más de 30 empleados.

Sin embargo, hoy en día es de conocimiento público que el padre también juega un papel importante en la crianza y, dependiendo de la situación, puede ser el tutor principal del niño.

Por ello, algunas empresas pueden optar por ampliar el beneficio por su cuenta, siempre evaluando las condiciones y situación.

Así que si estás buscando trabajo y crees que la ayuda para el cuidado de los niños podría ser importante en el futuro, recuerda preguntar a quién se extiende.

¿Cómo solicito asistencia de guardería?

La solicitud del beneficio debe realizarse directamente al departamento de Recursos Humanos de su empresa, normalmente le entregarán un formulario solicitando información como costo de la guardería, tiempo de estadía, certificado del niño y otros.

Pero es importante mencionar que el proceso de solicitud puede variar de una empresa a otra, todo dependerá de la política y la forma en que se funcione internamente.

Es muy necesario conocer todos tus derechos, más aún cuando su incumplimiento podría acarrear consecuencias para otra persona, es decir, tu bebé.

La asistencia para el cuidado de los hijos es una forma de fomentar el trabajo incluso después de la paternidad y la maternidad, y seguir apoyando a los empleados, ya que muchos siempre regresan de sus vacaciones con miedo al futuro.

Esto genera beneficios tanto para la empresa como para los empleados, por supuesto. Y no podemos olvidar que los empleados son los responsables del funcionamiento de la empresa.