Pago de Vacaciones: todo lo que debes saber

Quienes se toman un tiempo para descansar suelen esperar el pago de vacaciones, pero ¿sabes cómo funciona?

¿Cómo funcionan las vacaciones?

Las vacaciones son un período de descanso ofrecido por las empresas y garantizado a los empleados por la ley y la CLT.

Por cada año completo que un trabajador cumpla en una empresa, tiene derecho a tomar 30 días de descanso, y en este caso, estos días son remunerados y además tienen un incremento en vacaciones.

Es habitual que las personas opten por tomarse sólo 15 días de vacaciones para descansar en lugar de 30, pero esto suele deberse a una elección personal del empleado.

¿Cómo se realiza el pago de vacaciones?

Si has cumplido un año de trabajo y vas a tomar tus merecidos 30 días de vacaciones, recibirás el importe íntegro de tu salario más un aumento de ⅓ de este importe.

Entonces, por ejemplo, si recibe R$3 mil reales por mes, recibirá R$4 mil cuando se tome vacaciones. Esto se debe a que ⅓ de su salario equivale a R$1 mil reales.

Este monto ingresa a tu cuenta antes de tus vacaciones para que puedas disfrutarlo y hacer planes para ese período.

Y si el profesional opta por tomarse menos días de vacaciones, como 15 días o 20 días, el cálculo se hace de otra manera.

Por ejemplo, si te tomas 20 días de vacaciones y tu salario es de R$3 mil reales, ten en cuenta que ⅓ de tu salario es de R$1 mil.

En este caso, el cálculo será la suma de R$3 mil y R$1 mil, dividida por 30 veces el número de días festivos solicitados.

Es decir, (R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00) / 30 x 20), este será el cálculo realizado. Pero también conviene recordar que todos los impuestos y descuentos necesarios también se realizarán con normalidad.

¿Y después de las vacaciones?

Como el salario de un empleado se paga por adelantado cuando se va de vacaciones, cuando regresa de vacaciones el salario es proporcional a lo que trabajó.

Por eso, muchas personas a la hora de tomar vacaciones necesitan tiempo para planificar económicamente.

¿Un pasante tiene pago de vacaciones?

Normalmente, las prácticas se caracterizan por tener una duración limitada y se consideran un periodo de aprendizaje y formación profesional.

Por lo tanto, los beneficios otorgados a los pasantes pueden diferir de los beneficios aplicados a los empleados de tiempo completo.

Al igual que un profesional de CLT, el pasante tiene derecho a vacaciones después de 1 año completo en una empresa. Y tu período de descanso se remunera con el valor de la beca y lo demás que recibas.

Sin embargo, el monto adicional que generalmente se recibe no es común, depende en gran medida de la empresa para la que trabaja el pasante y sus políticas operativas.

La pasantía no se rige por el CLT sino por el Prácticas de Derecho el cual tiene algunas diferencias en sus aplicaciones, y las empresas generalmente tienen mucha libertad para trabajar con sus profesionales.