Viajar por trabajo: vea cuáles son sus derechos

Hacia viajes de trabajo son parte de la realidad de muchos profesionales. Sin embargo, las reglas de este proceso no siempre son aclaradas por la empresa.

Es extremadamente importante que los trabajadores comprendan las regulaciones y derechos que rodean este tipo de viajes.

Por lo tanto, conocer sus derechos durante viajes de trabajo¡Descubre más a continuación!

Viajar por trabajo: conozca el tema

La legislación laboral brasileña establece que viajes de trabajo Son aquellos en los que el trabajador se desplaza fuera de su lugar habitual de trabajo por orden del empleador.

El traslado se realiza con el objetivo de prestar servicios o realizar actividades relacionadas con su puesto en otra localidad.

Cabe mencionar que el viaje puede ser dentro o fuera del país, y puede tener una duración variable, desde unas pocas horas hasta varios días.

En la mayoría de los casos, el viajes de trabajo Son autorizadas por el empresario, quien está obligado a informar al profesional del motivo, duración y destino del viaje.

Es deber del empleado cubrir el transporte, alojamiento y demás gastos necesarios para que se realice el viaje.

Es importante que el empleado siga las instrucciones de su superior y respete las tareas previstas para el viaje, con el fin de respetar los horarios y normas de la empresa.

Además, viajar durante los fines de semana sigue las mismas reglas que entre semana, pero tiene algunas particularidades.

Si el empleado trabaja en sábado o domingo tendrá derecho a doble pago por las horas trabajadas o compensación en otro día.

Si no trabaja durante el fin de semana pero permanece a disposición del empleador, tiene derecho al pago de las horas correspondientes o a una compensación en otro día.

Sin embargo, si ninguno de los dos casos es la realidad del profesional, no tendrá acceso a ningún pago extra.

¿Cuáles son los derechos del trabajador mientras viaja por trabajo?

Los empleadores que viajan por trabajo tienen acceso a una serie de derechos, como recibir su salario regular y también los pagos adicionales que establezca la ley.

Estos trabajadores tienen derecho a algunos beneficios adicionales, que pueden ser los siguientes:

• Pago adicional por riesgos: se otorga cuando el viaje entraña riesgo para la vida o la salud del trabajador, siendo equivalente a 30% del salario;
• Transferencia adicional: se debe cuando el viaje implique que el trabajador cambie de domicilio, equivalente a 25% de su salario;
• Noche adicional: se otorga cuando el viaje se realiza entre las 22:00 horas y las 05:00 horas, equivalente a 20% de la tarifa horaria normal;
• Pago peligroso: se paga cuando el viaje expone al trabajador a agentes nocivos para la salud, y se calcula según el grado de insalubridad;
• Tarifa de embarque y desembarque: Se debe cuando el viaje requiere que el empleador embarque y desembarque en transporte público, y es proporcional a una hora extra por día.

deberes del trabajador

Además de los derechos otorgados durante viajes de trabajo, aún es necesario que el empleado cumpla con sus deberes, los cuales son los siguientes:

• Presentar informes o constancias de las actividades realizadas durante el viaje;
• Asistir a las citas programadas por el empleador o por el empleador;
• Evitar gastos innecesarios o abusivos con transporte, alimentación, ocio y alojamiento;
• Mantener una actitud profesional y ética hacia los proveedores, socios de la empresa y clientes;
• Cuidar los bienes de la empresa y los que tienen encomendados;
• Respeta las costumbres, leyes y normas de tu destino.

¿Cómo se computan las horas extras cuando se viaja por trabajo?

Las horas extraordinarias durante los viajes equivalen a las que exceden la jornada normal de trabajo del trabajador. La jornada laboral normal está definida por el contrato de trabajo y el convenio colectivo.

También es importante recalcar que no debe exceder las 44 horas semanales.

Las horas extras deberán pagarse con un incremento de al menos 50% sobre la tarifa horaria normal o compensarse en otro día, siempre y cuando se establezca un acuerdo entre las partes.

Este tipo de trabajo también puede convertirse en un banco de tiempo, que permite al empleado disfrutar de un tiempo libre proporcional a las horas extra trabajadas.

Conclusión

antes de despertar viajes de trabajo, es importante que el trabajador sea consciente de sus derechos y deberes durante este proceso.

De esta manera, es posible tener un viaje tranquilo y aun así aprovechar las horas extra trabajadas.