Seis formas de ayudar a las nuevas mamás a regresar al trabajo

Apoyar a las nuevas madres que han regresado al trabajo va mucho más allá de las estrategias de gestión, ya que es la oportunidad perfecta para demostrar humanidad y respeto por los empleados.

No es ningún secreto que las mujeres sufren al volver al trabajo, ya que la baja por maternidad tiene una duración máxima de 4 meses, tiempo que ni siquiera es suficiente para la lactancia materna exclusiva (6 meses, según la Sociedad Brasileña de Pediatría).

Por ello, las empresas que no quieran perder talento deben invertir en formas de apoyar a estas madres, para que puedan encontrar un ambiente acogedor y respetuoso en este momento de sus vidas.

Y eso es exactamente de lo que vamos a hablar hoy. Así que, si quieres saber cómo mejorar la humanización de tu negocio, ¡quédate aquí!

La importancia de apoyar a las nuevas madres que regresan al trabajo

Si hay un drama en la vida de toda mujer que pasa por un embarazo, es sin duda la vuelta al trabajo, justo después de finalizar el período de baja por maternidad.

Como bien sabemos, la CLT establece el derecho a ausentarse del trabajo durante 4 meses después del nacimiento de un hijo. 

Resulta que este período es demasiado corto, considerando que el período mínimo de lactancia es de 6 meses y un bebé de 4 meses todavía depende en gran medida de su madre.

Sin embargo, sabemos que la ampliación del plazo de baja aún está lejos de ser una realidad, por ello, la única salida es que las empresas adopten formas de acomodar a estas madres en sus demandas.

Desafortunadamente, todavía existe prejuicio contra la contratación de mujeres, ya que muchos gerentes no ven con buenos ojos las necesidades de las madres, como salir temprano para recoger a su hijo de la guardería o tener que ausentarse cada dos horas para amamantar o extraer la leche del bebé.

Sin embargo, hay que recordar que no contratar a estas mujeres, además de ser una práctica discriminatoria, también es muy perjudicial para atraer y mantener el talento de un negocio.

Esto se debe a que las mujeres no pierden sus talentos y habilidades después de dar a luz, y las empresas que saben reconocerlo y apoyarlas garantizan empleados valiosos para sus equipos.

Esto podría interesarte: Salario emocional: qué es y todo lo que hay que saber sobre el concepto – VitalyBrasil.

Seis formas de ayudar a las nuevas mamás a regresar al trabajo

Como vimos anteriormente, el aumento del período de licencia de maternidad aún no es una realidad social en Brasil.

Por este motivo, la iniciativa de Apoyar a las nuevas madres que han regresado al trabajo. debe venir de las empresas, ya sea por la humanidad o para evitar perder talento valioso.

Esto se debe a que, debido a las dificultades y exigencias, muchas madres acaban abandonando el trabajo y optando por abandonar el mercado profesional para cuidar de sus hijos.

Por lo tanto, si no se quiere perder buenos empleados, es fundamental tomar medidas para que su regreso sea más tranquilo y cómodo, lo que los convencerá de quedarse.

Pero, si no tienes idea de cómo hacer esto, no te preocupes, porque hemos reunido 6 consejos imperdibles que sin duda agradarán a cualquier madre.

Entonces, si planeabas regalarle solo una caja de chocolates a la nueva mamá, debes saber que es una linda práctica, pero si va acompañada de algunas prácticas que se mencionan a continuación, seguramente será mucho más exitosa.

1. Adhesión al trabajo remoto 

Adherirse al trabajo remoto es el verdadero sueño de las nuevas madres que han regresado al trabajo, porque, en esta realidad, podrían acompañar a sus hijos en el día a día.

Así que, si la empleada realiza tareas que podría realizar de forma remota, o si es posible trasladarla a un área con esta posibilidad, no dude en hacerlo.

Esto se debe a que esto la hará sentir profundamente agradecida, ya que la ayudará con la lactancia, además de permitirle a la nueva madre monitorear de cerca el crecimiento de su bebé.

Recuerda que el trabajo remoto no tiene por qué ser permanente, porque muchas madres optan por colocar a sus hijos en guarderías cuando son mayores, entre 1 y 2 años.

Así que trata de ser paciente y comprensivo en este momento, y si puedes aliviar las ansiedades del empleado con el trabajo remoto, hazlo.

2. Jornada laboral reducida

Estar alejada de tu bebé durante 8 horas es una de las mayores preocupaciones de las nuevas mamás que han regresado al trabajo. 

Esto es cuando solo hay 8 horas, porque si consideramos el tiempo de transporte, el tiempo de almuerzo y las horas extras, este número puede crecer significativamente.

Entonces, una forma de apoyar a las nuevas madres que han regresado al trabajo es ofrecer una reducción temporal de las horas de trabajo.

Para ello, tienes algunas opciones, como reducir la jornada laboral diaria a 6 horas, o adherir a una semana de 4 días para empleados con bebés de hasta 2 años.

Sea cual sea tu elección, poder dedicar menos tiempo al trabajo sin duda hará la vida de la mamá mucho más fácil, ya que le permitirá pasar más tiempo con su bebé.

3. Libertad de horarios para ayudar a las nuevas madres a regresar al trabajo

Este consejo es un complemento al anterior, porque la libertad de horarios ayuda mucho a los empleados que necesitan ausentarse para asegurar el cuidado de sus hijos.

Después de todo, los bebés de hasta 2 años suelen acudir al médico, ya sea para citas de rutina o para tratar enfermedades comunes en este grupo de edad.

Así, las empresas que son estrictas con los horarios acaban impidiendo que las madres puedan vigilar y cuidar a sus hijos en estos momentos.

Como resultado, muchas madres se entristecen por no poder llevar a sus bebés a vacunar o por tener que dejarlos con sus abuelas cuando están enfermos.

Por lo tanto, respetar la libertad de horarios en este momento demuestra respeto y humanidad. Para ello, puedes seguir algunas prácticas, como por ejemplo:

• Ausencia de punto;
• No solicitar certificados para las citas del niño;
• Falta de control en la entrada y salida.

Recuerda que en este momento es mejor que te centres en resultados, en lugar de exigir permanencia. 

Muchas madres empiezan a dedicarse más al trabajo, precisamente para terminar temprano y pasar tiempo con los pequeños, por lo que no tiene sentido impedirles salir.

4. Subsidio para el cuidado de los hijos 

Muchas nuevas madres que han regresado al trabajo enfrentan un problema: la falta de una red de apoyo.

Cuando hablamos de red de apoyo, nos referimos a personas que ayudan con el cuidado de los niños, lo que permite a las madres hacer otras cosas, como trabajar.

Por lo tanto, una de las formas de apoyar a las nuevas madres que han regresado al trabajo es ofrecer asistencia de guardería, que les permita pagar los servicios de cuidado infantil.

De esta forma, las madres pueden trabajar tranquilamente sabiendo que el bebé está siendo atendido en un espacio adecuado y seguro.

++Importancia de la asistencia de guardería – VitalyBrasil.

5. Ayuda médica que incluye a dependientes 

El subsidio médico es un beneficio laboral muy común, pero algunas empresas todavía ofrecen servicios que no incluyen a los dependientes.

Por eso, una de las formas de apoyar a las nuevas madres que han regresado al trabajo es precisamente ofrecer un plan de salud que permita incluir al niño.

Esto se debe a que muchas madres necesitan faltar al trabajo porque tienen dificultades para programar citas en horarios adecuados en el sistema público.

Entonces, al ofrecer el plan de salud, la empresa facilita este tema y permite al empleado programar citas en fechas y horarios convenientes con mayor facilidad.

6. Apoyo psicológico/emocional 

Finalmente, muchas madres se enfrentan a problemas emocionales y psicológicos tras el nacimiento de su hijo, debido a las variaciones hormonales que se producen tras el final del embarazo.

Y, si consideramos que la separación del bebé tras la vuelta al trabajo provoca angustia y tristeza, es crucial ofrecer apoyo en este momento.

Por ello, las empresas que ofrecen recursos y servicios de apoyo psicológico/emocional demuestran respeto y empatía con este momento.

Además de las consultas con profesionales especializados, el propio entorno profesional cuenta mucho para este fin.

Por ello, intenta adaptar la empresa para apoyar a las nuevas madres que han vuelto al trabajo, de esta manera será más sencillo adaptarlas a esta nueva realidad.

Recuerda que las mujeres con hijos pequeños siguen siendo talentos importantes para el mercado profesional, y que esta fase pasa, al fin y al cabo, los hijos crecen.

Por ello, adoptar medidas de acogida es fundamental para no perder talento en el equipo, además de demostrar humanidad en la gestión.

Lea también: Entrevista de trabajo en inglés: 5 preguntas y respuestas principales – VitalyBrasil.