3 deducciones del salario de un trabajador que están prohibidas

¿Quién trabaja como? CLT Usted sabe que hay algunas deducciones salariales que son obligatorias, y terminan impactando en el monto final que recibirá el trabajador.

Sin embargo, existen algunos tipos de descuentos que están prohibidos y es muy importante conocer cuáles son para poder conocer tus derechos.

Las 3 deducciones salariales que están prohibidas

Ciertos descuentos pueden acabar provocando una sorpresa a principios de mes cuando los trabajadores reciben su salario.

Algunas deducciones salariales son válidas y comunes según la Consolidación de Leyes del Trabajo, pero también según el artículo 462 de la CLT, cualquier deducción salarial está prohibida.

Y ahora veamos cuáles son:

1 – Multas

Se prohíbe cualquier tipo de multa impuesta con el fin de corregir o sancionar las acciones de un empleado. No se podrán realizar deducciones salariales, independientemente de cualquier error.

2 – Equipo y uniformes

Si la empresa exige a sus empleados que tengan uniformes, credenciales y determinados equipos para realizar su trabajo, estos deben proporcionárselos y no cobrarse por ellos.

Por tanto, está prohibido realizar deducciones a la remuneración por este motivo, es obligación de la empresa, máxime si es ella misma la que lo exige.

3 – Entrenamientos

Las empresas a menudo piden a sus empleados o candidatos que realicen formaciones para poder trabajar de la mejor manera posible o para adaptarse a las prácticas requeridas por la empresa.

En todo caso, sea cual sea el objetivo, el apoyo y pago de la formación deberá ser realizado por el empresario, sin que pueda hacerse deducción alguna de la remuneración del trabajador.

Descuentos salariales indebidos ¿qué hacer?

Si un trabajador se siente perjudicado de alguna manera debido a deducciones salariales que no están permitidas por la ley, puede emprender acciones legales.

Por lo tanto, será necesario presentar una demanda laboral contra la empresa que realizó los descuentos, esto lo realiza el Juzgado de Trabajo junto con un abogado.

Lo que ocurre es la devolución del monto en el que se perjudicó al trabajador, y si el empleador se niega a pagar, es posible que el proceso legal demore más.

¿Y qué deducciones salariales están permitidas por ley?

Y por supuesto, existen deducciones salariales que están reguladas por ley, y ya conocemos muchas de ellas.

Como es el caso de las Cotizaciones al INSS y los descuentos del IRPF, que se realizan periódicamente y se pueden consultar en la nómina o nómina.

Además, los vales de alimentación y de transporte también pueden descontarse del salario del trabajador. En el caso de los vales de alimentación, el descuento puede ser de hasta 201 TP3T, mientras que el de transporte corresponde a tan solo 61 TP3T.

Ausencias injustificadas También puede suponer descuentos de hasta una jornada completa, y para justificarlo es necesario presentar un motivo acreditativo, como es el caso de los certificados médicos.

Otro caso en el que se permite un descuento es cuando se paga un anticipo de salario. En este caso, el descuento se aplica según lo anticipado.